Reprise du message précédent :
A Leeds tu tombes sur de l'ouvrière bourrée et à Londres, sur de la cadre sup' dans le même état ? Ca fait rêver l'Angleterre.

 
On pourrait faire des poncifs sur les Français, ça serait pas très joli non plus.  
Entre   à Troufion-Les-Oies et   à Paris. Ça fait rêver la France.  

C'est pas totalement faux tu remarqueras

Oui, beaucoup oeuvré pour la ruine de sa boîte
Areva est maintenant au fond du trou, principalement à cause de ses mauvais choix stratégiques

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Ok, c'est vivant à Leeds
 
(joke rock n roll )

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Ouais, on peut réfléchir à une approche corrélée à des résultats, mais tout ça est complexe à mettre en oeuvre sans introduire des effets de seuils ou de fluctuations folles, disparités diverses entre industries, etc. Perso, c'est plus le problème du revenu mini que du revenu max qui m'importe en tout cas.  

C'est toi qui ajoutes le "impliquer"; disons qu'il y a souvent un lien; je ne m'imagine pas bosser comme un fou pour rien et les gros salaires sont rarement liés à des sinecures en entreprise. Mais bon, libre à toi de penser le contraire.

Je trouve que mac est courageux, qui essaie d'expliquer certains trucs.    
C'est affaire d'enjeux; plus ils sont élevés, plus ceux qui sont en risque veulent être sécurisés et considèrent acceptable de payer cher, un peu à la façon du super chirurgien dont tu dépends pour une opération sur un membre de ta famille. ils vont s'appuyer sur les références du type, sa formation, son xp, sa dispo etc. Le reste est affaire de négo.
Et c'est là que ça se complique, car intervient le phénomène de rareté; les gros profils à succès ne courent pas les rues, ou ne sont pas dispo ou veulent une grosse protection (parachute) pour accepter de bouger. amha ces parachutes devraient être révisables par formule au fil du temps, car le risque d'un transfert s'analyse différemment après 8 ans dans un nouveau poste qu'après 1an, sachant que cela peut donner lieu à une révocation sans chômage sans parler de la difficulté à se recaser après une grosse casserole bien médiatisée.  
De bons profils ne sont pas acceptables car pas reconnus par certaines parties prenantes, par les réseaux divers qui ont leur mot à dire et leur champion à faire passer. enfin, avec nos bonnes habitudes issues de l'Etat jacobin, on préfère du gros diplômé, Français, haut fonctionnaire ou passé par un cab' ou oint par le prince etc, à du recrutement interne, qui est monnaie courante ailleurs (Allemagne par ex) mais encore trop peu fréquent ici, ce qui raréfie le vivier de candidats et donne la main aux rares candidats pressentis.
 
Dernier élément pour aujourd'hui^^, l'ego. On parle de profils de gros calibre, avec souvent un ego fort. Ces types ont un oeil sur leur pairs. si un autre cadre dirigeant a un excellent traitement ailleurs à situation comparable, ils voudront s'aligner, c'est ...humain et ça tire l'ensemble vers le haut, quand on voit que ce phénomène est planétaire (cf les hauts niveaux de revenus des types des C-suite aux US).
 
 'fin bref, y aurait matière à en parler pendant des pages...
 
Pour ce qui est des options, je suis perso très favorable à descendre assez bas (jeunes cadres HP avec un peu d'xp), y compris dans les grands groupes, pour récompenser et fidéliser de bons éléments et leur donner l'envie d'innover, de s'engager etc.  
 
Voili. J'ai pas répondu pour la non convenabilité, pas compris si on parle de coup dur dans l'absolu ou plutôt matériel etc.

Pire que les patrons il y a les joueurs de foot, NBA ou NFL par exemple, qui ne méritent encore moins leur millions
Pour moi il ne s'agit plus de catégorie sport mais de divertissement maintenant.

 
et entre Paris et Limoges ?  

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pourquoi donc ?  
 
et possible que ta réponse tende vers mon avis  

Vendredi  /smileyquirebondit

c'est faux en ce qui concerne les sports pros US...

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ces derniers temps les valeurs des franchises ont fortement augmenté => PV latentes pour les proprios

bref un peu HS même si la vie d'un sportif pro me semble assez convenable (si pas trop con).

oui c'est du divertissement mais pourquoi ils ne le mériteraient pas ?  

 
le film est à la hauteur, d'ailleurs c'était la première fois que je trouvais un film au niveau voire mieux qu'un bouquin.
 

 
Oui enfin 2cm de fond de teint, 15cm de talons et 10cm de jupe, tout le monde trouve ça   beau avec 2g dans chaque bras...

 
 
Ne pas confondre responsable et acteur !
 
Il est plus difficile de choisir/décider que d'agir .

On est plus très loin de ça ce dredy...
 
http://blogs.mediapart.fr/blog/jol [...] -du-larbin

 
un peu caricatural quand même mais globalement vrai  

Perso, ça m'allait, moins classe que les françaises mais moins princesses aussi.

C'est pas nouveau ce genre de constat. Ça a presque 2 siècles.

Pas mal  
Je vais envoyer à certains de mes collègues, ça va bien leur claquer dans la gueule

 
 
sympa l'ambiance chez toi ^^'

[quotemsg=40306378,380178,891196]On est plus très loin de ça ce dredy...
 
http://blogs.mediapart.fr/blog/jol [...] -du-larbin[/quotemsg
 
J'aime bien

 
Ben ouais, il faut protéger les riches.

J'ai trouvé ça drôle, à moins que l'auteur se prenne carrément au sérieux (cf la longueur du texte quoi, les réponses).    
 
T'as aussi le syndrome du cocu, le riche qui défend les pauvres, dans ce cas.    
Cela va à l'encontre du retour à la lutte des classes à laquelle l'auteur semble attaché.

À ne pas confondre avec la lutte des passes  

Je te rassure, l'auteur doit certainement se prendre au sérieux
 
Au syndrome du larbin on pourrait opposer le syndrome du ressentiment

 
L'article ne date du 17 et non du 1er Avril, ce n'est donc pas une blague.

figure 1. le syndrome du larbin

Niveau 0. atteint  
 

c'est 'dredi, si on peut même plus plaisanter

 
un larbin ca bosse, ca n'a pas le temps de plaisanter  

C'est quoi ta position sur les médecins?

Missionnaire.
 
Next.

toutafaÿ, mais comme je suis pas un larbin