Reprise du message précédent :
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j'ai eu que 2.4 cette année

la boite ne fait plus que les augmentations de salaire "classique" fini l'ajout de l'augmentation à la main du manager qui permettait de dépasser les 5% à l'année

 
Ou que 5 ans est en général suffisant pour avoir fait 2x le tour du problème.
 
Comme quoi être mou du genou et favoriser l'immobilisme est une vraie profession de foi en COGIP.

Quelqu'en soit la raison tu touches tes 4 smics

Si on compte le variable j'y suis aussi.

Et j'en ai vu un paquet sur le topic a plus de 4K ouais.

C'est bien ça permet de revenir sur terre et de faire preuve d'un peu d'humilité que de savoir que ça reste un salaire somme toute banal

Oui red face is red.

P'tain ce vol
On croit tous en toi pour ton poste à Lyon de chargé de clientèle pro

Et faire une carrière dans une COGIP, en changeant souvent, si on est bien, c'est vu comment ?
Ma COGIP fait tellement de choses différentes que tu peux vendre ça comme différentes boîtes

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Pause détente    
 

 
tu peux très bien rester dans la même boite et faire qqch de différent, ou prendre en charge une équipe, ou partir sur de l'expertise.
Après oui, ça réclame de la polyvalence et je sais que c'est pas donné à tout le monde.
 

 
Pourquoi être mou du genou? Si on ne change pas de boite au bout de 4 ans, c'est qu'on est mou?
Ca peut aussi caché une certaine incompétence, genre j'arrive à donner le change pendant 4 ans, mais après on commence à voir que je suis naze donc faut vite que je me barre autre part.

C'est un avantage des COGIP la mobilité interne, depuis quelques années ça devient même une lubie d'obliger à bouger tous les 3 ou 4 ans ^^

Je trouve ça plutôt bien et ça ne peut que être bien vu tant que les changements sont logiques.

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faut que la boite tiennent ses promesses de fin d'année déjà, après on verra  

 
Wai voila, si t'es bon, tu progresse au bout d'un moment.
Si t'a besoin de changer de boite pour évoluer, ça peut masquer une certaine incompétence (ou une incompétence certaine pour certains!)

 
Le truc parfait pour arriver au principe de Peter donc    
 
Tout se recoupe. Je me demande si j'arriverai un jour a rentrer/rester dans une boîte comme ça

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Ou une boîte de merde.

 
Sinon tu peux aussi essayer d'avoir un taf qui ne devient pas inintéressant
Ou une boite qui évolue suffisamment pour qu'un même poste ne soit pas ennuyeux.

Si c'est un remboursement de frais ou assimilé, ça n'a pas à être compté dans le salaire en effet. Je pensais que c'était des primes pour compenser l'aspect chiant de la chose. Plusieurs potes qui se font de grosses épargnes avec les primes de risque (merci les pays en guerre) et de déplacement, en sus des frais engagés.

Bon donc tout vas bien, tu ne touches pas 4 smic

 
Y'a surement un peu de ça.
De l'autre côté, ne pas évoluer est un manque d'ambition donc ça se vaut d'une certaine manière.

 
Ah, ben si faire partie du middle management inutile et sans pouvoir c'est être polyvalent, tout s'explique
 
 
 
 

Oui, ici à l'actuariat on bouge même généralement tous les 2 ans (changement horizontal au moins, vertical parfois).

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Être obligé de changer de métier pour se justifier d'une progression, j'appelle pas ça une compétence.

 
C'est toi qui tire ces conclusions de nul part, c'est bien évidemment faux!
 

 
J'en connais des comme ça, que tu le veuille ou non!

 
Ce n'est pas ce qui est écrit, tu comprend de travers.

 
Mais c'est quoi en vrai une Cogip?
 
Une grosse boite? Une boite rigide? Les 2 à la fois?

 
Ah. Moi j'en connais pleins.
 
 
 
Mettre 4 ans a se rendre compte que quelqu'un n'est pas compétent, c'est pas quelque chose dont je me vanterais...

Une boite compliquée aux principes obscurs.
Tu vois ?

 
encore faut-il qu'il soit possible d'évoluer et que la COGIP ne soit pas trop petite...

 
Mais moi je change pas d'avis tous les 5 minutes  

 
+1
 
Par contre mettre plus de 4 ans à détecter un mec compétent qui passe beaucoup trop de temps sur HFR au boulot, c'est déjà beaucoup moins rare

moment convenabilité :

congé a poser :

droit   ca: 26.5
droit   rtt: 9.5
droit  fractionnement : 2
droit semestrielle : 2
droit tpa : 53
recuperation hv : 12
férié 2015 : 9
epargne cet : 60
 

Une cogip je dirais que c'est une boîte suffisamment grosse, présente en province avec suffisamment d'établissements un peu partout en France (avec la direction générale en idf bien sûr), vue comme assez peu dynamique, donc idéale pour y pantoufler jusqu'à sa retraite.

 
Non, en fait, je vois pas, je connais rien au monde de l'entreprise alors ça me parle pas du tout tout ça.

 
c'est clair, normalement ca se voit en 6 mois maximum
sauf si les mecs sont incompétents également  

Mais mais mais, tu pars jamais en vacances ???

Je suis en permanence sur mes congés en anticipation...

Moi non plus. Et je ne vois pas le rapport en fait, là.

 
Non, 2700 net + des trucs (astreintes/interventions/prime de crèche).
 
Au final, en moyenne depuis le début de l'année 3600 net.

COGIIIIIIP !!!  

 
mais est-ce gênant pour l'entreprise ? si oui, en quoi ?

 
C'est pas parce-que t'en connais plein que c'est comme ça pour tout le monde    
 

 
Mais qu'est ce que tu raconte?