Méoué \o/
4 mois qui seront renouvelés une fois

Méoué \o/
4 mois renouvelables une fois

Ce fut longtemps ma meilleure amie quand même

Et que ce n'est pas uniquement un discours de recrutement

ah ouais bonne promo sur le G27  

Ben ouais, c'est pour ça que j'ai craqué si "tôt". Je pourrai dépoussiérer GT5 Prologue pour m'entraîner

 
J'ai tiqué la dessus, mais comme je suis dans le pôle projet/intégration, on estime qu'on fait de l'ingénierie du stockage, donc ingénieur. Saleté.

Méoué \o/
4 mois renouvelables une fois

 
Ou ca la promo j'ai un collègue qui en cherche un ? (DMC proof).
 
Sinon hallucinant j'ai payé mon G25 même pas 160in en novembre dernier, ca fait peur de voir qu'il n'y a plus de dispo et logitech abuse avec son G27.
 

 
Ou ca la promo j'ai un collègue qui en cherche un ? (DMC proof).
 
Sinon hallucinant j'ai payé mon G25 même pas 160in en novembre dernier, ca fait peur de voir qu'il n'y a plus de dispo et logitech abuse avec son G27.
 

Méoué \o/
4 mois renouvelables une fois

Ya même eu une offre éclair à 130in le G25 sur cdiscount à la sortie du G27, ça m'avait été très dur de résister

253€ chez Amazon (283€ - 30€ jusqu'au 12 septembre)
 
Volant déjà expédié d'ailleurs

Ya même eu une offre éclair à 130in le G25 sur cdiscount à la sortie du G27, ça m'avait été très dur de résister

 
Dans les boites de nazes, oui.  
La moitié de l'équipe que j'intègre fait partie de l'entreprise depuis plus de 5 ans, le responsable de pôle, 13 ans.  
Ils fidélisent et investissent sur ton dos, spa pour te voir te casser en six mois.

Moi je constate que c'est la pratique du moment, partout
 
Mais j'attends de voir pour toi en espérant que ça se passe comme tu l'espères

Akrapovic pour Clio !  
http://www.leblogauto.com/2010/09/ [...] more-70723

La nouvelle loi prevoit 4 mois de peridoe d'essai pour les cadres non renouvlable dans la branche btp
 
Avant la réforme :  
 
La durée de la période d’essai était fixée par les conventions collectives et accords collectifs de branche, sauf pour certaines catégories de salariés (CDD, VRP, intérimaires…).
La durée de la période d’essai que devait effectuer le salarié dépendait donc de la convention collective et des accords collectifs applicables dans l’entreprise.
 
 
Après la réforme :
 
 
Durée de la période d’essai :
 
Désormais, la durée maximale de la période d’essai est fixée, par le Code du travail, à :
 
2 mois pour les ouvriers et employés.  
 
3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens.  
 
4 mois pour les cadres.
 
 
Renouvellement de la période d’essai :
 
La possibilité de renouveler une fois la période d’essai doit être prévue par un accord collectif de branche étendu.  
La durée de la période d’essai et son éventuel renouvellement doivent obligatoirement être mentionnés dans le contrat de travail.
 
En cas de renouvellement, la durée de la période d’essai pourra être portée au maximum à :
 
4 mois pour les ouvriers et employés (soit deux fois deux mois).
 
6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens.
 
8 mois pour les cadres.
 
 
Sort des accords de branche prévoyant une période d’essai :
 
Concernant l’application des périodes d’essai prévues par les accords de branche, il convient de faire une distinction entre les accords antérieurs à la loi et ceux conclus après la loi :
 
 
les accords de branche antérieurs à la loi : la durée de la période d’essai prévue par l'accord de branche s’appliquera si celle-ci est plus longue que la durée légale.  
 
Toutefois, à titre transitoire, les accords collectifs de branche, conclus avant la loi, fixant une période d’essai plus courte que la durée légale continueront de s’appliquer jusqu’au 30 juin 2009.
 
 
les accords de branche postérieurs à la loi : la durée de la période d’essai prévue par l'accord de branche s’appliquera si celle-ci est plus courte que la durée légale.
 
Enfin, le contrat de travail peut fixer une durée de période d’essai inférieure que celle déterminée par la loi.
 
 
Rupture de la période d'essai :
 
Désormais, la rupture de la période d'essai est soumise à un délai de prévenance.
L'employeur qui met fin à la période d'essai avant son terme ou à son issue doit prévenir le salarié dans un délai minimal de :
 
24 heures si ce dernier compte moins de 8 jours de présence,
 
48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence,
 
2 semaines après 1 mois de présence,
 
1 mois après 3 mois de présence.
 
Lorsque c'est le salarié qui met fin à la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance minimal de :
 
24 heures pour une durée de présence inférieure à 8 jours,
 
48 heures pour une durée de présence de 8 jours et au-delà.
 
A savoir : la loi de modernisation du marché du travail a été publiée au Journal Officiel du 26 juin 2008. Les nouvelles dispositions relatives à la période d’essai seront instituées aux articles L. 1221-19 à L. 1221-26 du Code du travail

 
ok paye ton arnaque le truc    
Je n'etais pas au courant de ces changements...
 
Cadr avant tu te tapais 3mois *2, maintenant 4 mois + 8 soit le double    
Putain ya  pas a dire le medef ils savent y faire    
 
 

 
ok paye ton arnaque le truc    
Je n'etais pas au courant de ces changements...
 
Cadr avant tu te tapais 3mois *2, maintenant 4 mois + 8 soit le double    
Putain ya  pas a dire le medef ils savent y faire    
 
 

4 mois renouvlable une fois donc maxi 8 mois de peridoe d'essai pas 4+8  

 
j'ai lu trop vite    
 
ca fait tjs 2 mois de plus dasn le cul    
 

 
ok paye ton arnaque le truc    
Je n'etais pas au courant de ces changements...
 
Cadr avant tu te tapais 3mois *2, maintenant 4 mois + 8 soit le double    
Putain ya  pas a dire le medef ils savent y faire    
 
 

 
Le medef a essayé de faire 6 moins renouvelables...

Tu m'étonne, perso j'avais toujours lu des tests sans le tester sauf à une soirée vraiment en speed, un bon pote l'a acheté donc j'ai pu l'essayer comme il faut, j'ai craqué le mois suivant ! Vivement GT5, je vais devoir acheter une PS3    
 

 
comme qd tu negocie un prix quoi, tu attaque a donf pour avoir ce que tu veut au final...
 

 
Ah non, le vrai vrai donf@medef, c'est quand ils veulent abolir le CDI au profit du CDIC..

Lapointe : pour ta voiture
http://www.leboncoin.fr/voitures/135093650.htm?ca=2_s

Lapointe : pour ta voiture  
http://www.leboncoin.fr/voitures/135093650.htm?ca=2_s

Ouais mais non, je vais pas me lancer dans ce genre de choses exotiques
Je vais sûrement prendre la vectra de mon pôte, c'est moins sexy, mais je vais tâcher de trouver un arrangement avec lui

Ouais mais non, je vais pas me lancer dans ce genre de choses exotiques
Je vais sûrement prendre la vectra de mon pôte, c'est moins sexy, mais je vais tâcher de trouver un arrangement avec lui

Ouais mais non, je vais pas me lancer dans ce genre de choses exotiques
Je vais sûrement prendre la vectra de mon pôte, c'est moins sexy, mais je vais tâcher de trouver un arrangement avec lui

Cette voiture de vieux la Vectra

La bagnole qui se vend pas ouais et qui tombe tjs en panne    
 
   
 
Ps: comme si tu pouvais pas te prendre un twingo par exemple... au lieu d'un paquebot. Tu vas pas mourrir dans une petite caisse pdt qq tps.