ouuuh mais ce n'est pas une attaque.
juste que y'a vraiment des nids de crabes dans le monde professionnel, et y'en a qui attendent que tu te tourne pour te planter un couteau dans le dos.
et ca c'est partout.
 
désolé si tu as pris de travers mon message, ce n'était pas mon intention.
 
vous êtes tendus du string ici ou bien ?
 

Purée vous faites peur    
 
J'y suis pas encore dans le monde du travail, je vais encore profiter de mes études
 

L'avantage d'être "grouillot", c'est qu'il y a moins de monde pour essayer de te marcher sur la gueule
(mais bon, y'en a quelques-uns quand même )

Marco l'a bien résumé, c'est un putain de nid de crabes.

L'avantage d'être "grouillot", c'est qu'il y a moins de monde pour essayer de te marcher sur la gueule
(mais bon, y'en a quelques-uns quand même )

 
Je suis tendu du string, my mistake

est-ce que c'est spécifique au domaine de l'info ou c'est la même merde partout (je me doûte déjà de la réponse...)
 

 
De ce que j'en sais, c'est pareil partout. Regarde ce que canaille fait, il passe son temps à gérer des histoires de mecs qui veulent lui marcher sur la gueule et lui balancer leurs merdes.  

 
 
pas de souci, je me rends compte à quel point l'atmosphère du boulot, les préoccupations, le stress des situations du boulot peuvent avoir un impact sur sa façon d'être.
 
 
je suis passé par là et j'ai dû certainement être super chiant et con sans que je m'en aperçoive
 
bref, tu as raison, faut que tu te casse. les situations qui te pourrissent la vie, ne valent pas la peine d'être prolongée, même si ca rapporte de la thune.
on n'a qu'une vie, alors ok pour quelques concessions, mais alors accepter de gâcher ses années.. aujourd'hui pour ma part, je ne ferais plus ces choix.

j'ai plus qu'à faire prof ...  
 
et le rester et ne surtout pas évoluer, quand je voit comme mon père s'est saigné pour son taff et jusqu'à où (non) ça l'a conduit ...

 faut juste eviter les responsabilites

j'ai plus qu'à faire prof ...  
 
et le rester et ne surtout pas évoluer, quand je voit comme mon père s'est saigné pour son taff et jusqu'à où (non) ça l'a conduit ...

 
Ca doit pas être bcp mieux chez eux.  
 
Faut partir sans cynisme ni rien, mais comprendre que tu ne tireras que peu de choses, que chacun ne t'aidera que si ça l'aide (même dans un calcul), et surtout, que ce même chacun pourra d'un jour sur l'autre se retourner contre ta gueule, au gré de ses humeurs et besoins, ce qu'il faut anticiper.

est-ce que c'est spécifique au domaine de l'info ou c'est la même merde partout (je me doûte déjà de la réponse...)
 

oh ça j'en prends doucement conscience ... fin bon c'est la vie, cay bel et bien fini le monde des bisounours  

 
perso je m'en suis aperçu parce que j'étais particulièrement irrascible (oui, plus que d'habitude ), que je ne dormais quasi plus, et que la qualité de mon travail était en très, très nette baisse (je faisais des erreurs de merdes dans des scripts, je laissais passer des incohérences, ne faisait plus de lien direct entre des trucs et des machins...).

 
c'est plus global que l'informatique.
 
sauf que dans l'info, tu as d'autres parametres qui s'ajoutent.
 
 
sincèrement, l'informatique c'est une activité assez nouvelle, et on commence seulement à avoir un peu de retour au niveau social.
 
ce domaine est une usine à frustration.
et encore pire quand on colle des managers qui n'en sont pas.
 
c'est bien un des domaines dans lequels le manque de moyen est caractéristique.
parce que : "faut pas faire de l'informatique pour faire de l'informatique, c'est un outil à solde du métier... "  
et faut s'entendre dire :  
- vous coutez cher, on vous gèle le budget.
- mais heuu, si on migre pas ceci, celà , on pourra plus maintenir (plus de contrat fournisseur, plsu de support ...)
- pas mon problème, l'informatique ca doit marcher... et tiens, d'ailleurs pendant que j'y pense, vos objectifs c'est 0 incidents, et -15% de personnel, ils coutent trop cher.
- ..
- ah et j'y songe, si vous me parlez de manque de ressource, je vous mute au help-desk et c'est le cuisinier qui prendra le management du service info, au moins lui il viendra pas me réclamer des trucs parce qu'il bittera que dalle à son activité, et donc voudra pas faire de vagues.
- ..
- je vais vous donner un conseil : prenez des prestataires.. ca sera plus facile à accuser et faire virer à la place d'un interne, et ils pourrons absorber le travail des internes qui veulent plus bosser car ca fait 3ans qu'ils ne sont plus augmenté.
- ..
- bonne chance Jim Phelps
- erf,

Ca n'a jamais existé

ben si, quand t'as moins de 14 ans, quand j'ai fait mon stage de 4ème j'trouvai ça super cool l'entreprise
quand j'ai appris y'a 2 ans qu'ils avaient licenciés 600 ingénieurs de la boîte là où j'ai fait le stage c'était de suite moins cool ...

Faire un stage au collège, et bosser réellement, c'est pas pareil

Faire un stage au collège, et bosser réellement, c'est pas pareil

 
ca dépend, là tu raisonne comme un prestataire.
un interne il te dira: bah c'est pareil

c'est sûr  
 
d'ailleurs en relisant un des mails que j'avais échangé avec mon tuteur de ce "stage" une phrase qu'elle est bien
 

 
l'a bien raison ...  
 
perso actuellement j'en chie pour trouver un stage, je prends conscience d'être aux yeux de bien des recruteurs une petite merde à qui on ne réponds même pas pour dire : non on vous prends pas ... même après en entretien qui s'est plutôt bien déroulé  

c'est sûr  
 
d'ailleurs en relisant un des mails que j'avais échangé avec mon tuteur de ce "stage" une phrase qu'elle est bien
 

 
l'a bien raison ...  

perso actuellement j'en chie pour trouver un stage, je prends conscience d'être aux yeux de bien des recruteurs une petite merde à qui on ne réponds même pas pour dire : non on vous prends pas ... même après en entretien qui s'est plutôt bien déroulé

mouhahaha on en reparlera

 
te dévalorise pas.
 
faut voir le nombre d'entretien qu'un recruteur peut avoir à faire.
il peut être missionné pour recruter une ressource quasi introuvable à cause d'un chef qui cherche un superman pour un poste de pupitreur.
 
et en mode économie d'energie, ben on fait vite le choix de ne pas faire de communication, de retour eetc..
 
n'hésite pas à recontacter suite à un entretien en expliquant que tu aimerais bien un retour sur ton entretien pour comprendre ce qui ne va pas et t'améliorer.
ca ne mange pas de pain... mais non seulement tu peux t'améliorer si tu obtiens des réponses, mais ca peut être pris comme un point positif de vouloir comprendre, se remettre en cause et évoluer.
au pire t'obtiendra pas de réponse.
au mieux, tu pigeras ce qui marche/ne marche pas en entretien.
 
 
 

 
t'es jugé sur la moindre faute de présentation dans ton cv tandis qu'eux se permettent de publier des annonces totalement à côté de la plaque, le simple fait de se pointer avec un rhume peut être éliminatoire, etc. Le recrutement, c'est vraiment nawak.  
J'en connais même qui vont jusqu'à afficher les caractères non affichés (l'espèce de P à l'envers), pour voir comment tu mets en page.  
Pour ça, d'ailleurs, un conseil : toujours envoyer en PDF. Utile notamment en SSII, pour éviter qu'ils ne refassent ton CV avant de l'envoyer au client (ça m'est déjà arrivé, se retrouver expert d'un produit dont t'ignorais même l'existence 20 mns avant l'entretien client )

Ben oué nan mais tu vois par rapport au fait de lever le pied, des trucs genre ce qui m'est arrivé y'a deux mois me poussent à penser que ce sera pareil à mon retour. J'ai détecté une intrusion sur un serveur ftp, administré par une équipe métier. J'ai fait remonter l'info par une voie hiérarchique normale... Et passé la semaine suivante à prouver que je n'étais pas le pirate.  
J'ai du prouver par moult logs, docs, description de l'exploit, de la faille sur le serveur, etc. Les mecs de l'équipe en face ont juste eu à dire "c'est lui qui l'a fait". Et notre responsable commun était sûr qu'ils avaient raison. Il est venu s'excuser au terme de cette histoire.  
Mais des merdes de ce genre, j'en subis sans arrêt depuis trois ans et demi, j'en peux vraiment plus.

Purée vous faites peur    
 
J'y suis pas encore dans le monde du travail, je vais encore profiter de mes études
 

L'avantage d'être "grouillot", c'est qu'il y a moins de monde pour essayer de te marcher sur la gueule
(mais bon, y'en a quelques-uns quand même )

Au hasard parce que je me tape 2 semaines d'arrêt de travail quasi imposés, sinon j'explosais ?  
Parce que je bosse pour un client taré depuis 3 ans et demi, et que mon patron refuse de me laisser sortir de la mission, sous pretexte que j'y suis pilier ?
 
Le salaire spa un tout, et mes conditions de vie sont de pire en pire, la pression de plus en plus forte, sans pour autant qu'il y ait d'intérêt technique à rester où je suis.

Ben oué nan mais tu vois par rapport au fait de lever le pied, des trucs genre ce qui m'est arrivé y'a deux mois me poussent à penser que ce sera pareil à mon retour. J'ai détecté une intrusion sur un serveur ftp, administré par une équipe métier. J'ai fait remonter l'info par une voie hiérarchique normale... Et passé la semaine suivante à prouver que je n'étais pas le pirate.  
J'ai du prouver par moult logs, docs, description de l'exploit, de la faille sur le serveur, etc. Les mecs de l'équipe en face ont juste eu à dire "c'est lui qui l'a fait". Et notre responsable commun était sûr qu'ils avaient raison. Il est venu s'excuser au terme de cette histoire.  
Mais des merdes de ce genre, j'en subis sans arrêt depuis trois ans et demi, j'en peux vraiment plus.

Je comprends, le recruteur a pas forcément que ça à faire, mais bon t'avoueras que ça ne mange pas de pain non plus, même un mail type formaté et impersonnel au possible, mais que ça évites à l'étudiant de se faire des faux espoirs, là j'ai passé un entretien (téléphonique certes mais la boîte est à 600 bornes de chez moi), j'ai relancé par mail pour savoir où en était ma candidature (parce que mine de rien le temps passe) et nada, c'est un peu blazant... je ne deéspère pas mais je commence un peu à stresse, mon stage dois débuter mi avril et pour l'instant toujours rien, pourtant je ne penses pas y mettre de mauvaise volonté, j'en suis à une quarantaine de boîte démarchée, par tel ou mail, et seulement 5 réponses, toutes négatives ...

 
c'est plus global que l'informatique.
 
sauf que dans l'info, tu as d'autres parametres qui s'ajoutent.
 
 
sincèrement, l'informatique c'est une activité assez nouvelle, et on commence seulement à avoir un peu de retour au niveau social.
 
ce domaine est une usine à frustration.
et encore pire quand on colle des managers qui n'en sont pas.
 
c'est bien un des domaines dans lequels le manque de moyen est caractéristique.
parce que : "faut pas faire de l'informatique pour faire de l'informatique, c'est un outil à solde du métier... "  
et faut s'entendre dire :  
- vous coutez cher, on vous gèle le budget.
- mais heuu, si on migre pas ceci, celà , on pourra plus maintenir (plus de contrat fournisseur, plsu de support ...)
- pas mon problème, l'informatique ca doit marcher... et tiens, d'ailleurs pendant que j'y pense, vos objectifs c'est 0 incidents, et -15% de personnel, ils coutent trop cher.
- ..
- ah et j'y songe, si vous me parlez de manque de ressource, je vous mute au help-desk et c'est le cuisinier qui prendra le management du service info, au moins lui il viendra pas me réclamer des trucs parce qu'il bittera que dalle à son activité, et donc voudra pas faire de vagues.
- ..
- je vais vous donner un conseil : prenez des prestataires.. ca sera plus facile à accuser et faire virer à la place d'un interne, et ils pourrons absorber le travail des internes qui veulent plus bosser car ca fait 3ans qu'ils ne sont plus augmenté.
- ..
- bonne chance Jim Phelps
- erf,

 
t'es jugé sur la moindre faute de présentation dans ton cv tandis qu'eux se permettent de publier des annonces totalement à côté de la plaque, le simple fait de se pointer avec un rhume peut être éliminatoire, etc. Le recrutement, c'est vraiment nawak.  
J'en connais même qui vont jusqu'à afficher les caractères non affichés (l'espèce de P à l'envers), pour voir comment tu mets en page.  
Pour ça, d'ailleurs, un conseil : toujours envoyer en PDF. Utile notamment en SSII, pour éviter qu'ils ne refassent ton CV avant de l'envoyer au client (ça m'est déjà arrivé, se retrouver expert d'un produit dont t'ignorais même l'existence 20 mns avant l'entretien client )

Purée vous faites peur    
 
J'y suis pas encore dans le monde du travail, je vais encore profiter de mes études
 

Quand tu veux avoir des news suite à un entretien, le plus efficace reste le téléphone. Un mail ça s'ignore trop facilement. Un coup de téléphone, c'est plus dur à ignorer, surtout si tu rappelles plusieurs fois jusqu'à ce qu'on te prenne en ligne (attention de ne pas en abuser quand même hein )

 
 
Ben moi j'ai commencé mon stage de fin d'études lundi et je regrette déjà... moi je fais les choses les plus logiques possibles pour le choix du matos (ça représente quand même quelques dizaines de milliers d'euros ma partie pour une affaire de XXX k€) et on me dit que je réfléchis trop qu'il faut chiffrer "en gros" et SURTOUT faire le maximum pour en***** les sous traitants et grapiller le moindre centime après... je regrette déjà
 
enfin je sais déjà que je voudrais pas bosser dans cette boite (et c'est pas de l'info)
 
je veux du technique pas du sodoculage à coups de devis

En effet, j'essaierai demain, j'ai enregistré le numéro de la recruteuse avec qui j'ai l'entretien
et si c'est une réponse négative je ferai comme san marco m'a conseillé je demanderai à titre informatif ce qui n'a pas été lors de l'entretien (ou alors ils ont pas pu me trouver un sujet de stage, mais bon faire passer un entretien pour un stage en ne sachant pas si ils peuvent ça me parait gros...)
pour le mail ouais, j'me tate à en renvoyer un même si je sais que ça servira pas à grand chose ...

bof non c'est fréquent, ca fait de la base de CV "au cas où"et ca occupe les RH