la je suis pas vraiment d'accord.
c'est pas forcement les plus bas salaires qui auront le plus de mal a trouver du taf  
ca depend bcp des domaines/metier/lieux

1-tu gagnes 1000 € par mois tu as le train de vie de 1000 € par mois
 
2-tu gagnes 5000 € par mois tu as le train de vie de 5000 € par mois
 
le plan social prévoit 12 mois de salaires par exemple, 1 touche 12 000 et 2 touche  60 000 € logique par contre imagine que se soit 1000 € par mois pednant 12 mois pour tout le monde, pour 1 sa change rien mais pour 2 il fait comment ?  

Oui c'est normal que le salaire soit lié à la fonction, non c'est pas normal que les gens potentiellement le plus dans la merde touchent le moins.

pouf pouf, j'ai oublié un bout, mais ça reste valable. Je voulais rajouter à la fin "au chomage", oeuf corse  
 
vous vous parlez en somme absolues (loyers d'un cp contre loyer d'un grouillot, etc), mais c'est en pourcentage de leur salaire qu'il faut parler. et un mec qui gagne 2500€ nets peut mettre plus de côté qu'un autre qui gagne 1200 (qui en RP n'a souvent pas la possibilité tout court de mettre de côté, d'ailleurs)

Je te rejoins la dessus gloub, pour un CP c est plus ou moins facile... par contre un directeur ou autre bcp moins de poste donc plus dur à trouver.
Le CP se situe dans au centre donc il a les avantages des deux cotés ( Soux + reclassement plus facile )...

Mais bien sur que si, enfin ! Regarde les stats du chômage, les profils qui galèrent le plus ...

Et bien ecoute habitant la region nord (qui comme tu le sais et assez pauvre en taff et/ou salaire), un ouvrier n'auras pas de mal a retrouver du taff alors que qq un de 40-50 ans deviendra trop vieux ou trop cher...
 
Et il faut voir aussi que dans un plan social il y a les indemnité certe mais aussi reclassement dans d'autre usine du groupe etc. (etant dans le monde sucreirer je peux parler en connaissance de cause)
 
Apres libre de pense ce qu'il veux bien sur, mais c'est un fait dans le nord (de plus ma mere travaillant a l'anpe) un ouvrier ou agent de maitrise aura bien plus de chance de retourver du taff qu'un cadre qui devra soit reovir son salaire a la baisse soit allez voir ailleurs  

En theorie oui, en pratique le train de vie suis le salaire globalement a part pour les tres haut salaires, ce qui fait que le mec a 2500euro il mettras sans doute pas de cote non plus  

Attention, hein, je ne dis pas ça contre toi, je suis ravi que tu touches au moins 20 000€ si ce n'est plus, surtout qu'avec le marché actuel tu peux déjà prendre des contacts dans les SSII, tu seras embauché au lendemain de ta fin de contrat !  
C'est plutôt les autres qui sont dans la merde..

Oui oui c'est vrai les patrons tous des cons, des vendus et ils servent à rien.
 
Mais libre a chacun d epnser ce qu'il veut    
 
Ps: chapeau bas si on te file 5000 € par mois et que tu ne t'en sers toute ta vie que de 1000 €  

Oui oui c'est vrai les patrons tous des cons, des vendus et ils servent à rien.
 
Mais libre a chacun d epnser ce qu'il veut    
 
Ps: chapeau bas si on te file 5000 € par mois et que tu ne t'en sers toute ta vie que de 1000 €  

Je gagne 2500 nets en fixe, et je mets de côté tous les mois, partant du principe que ça ne sera peut être pas toujours constant
Et ne me sort pas de cas particulier, y'en a dans tous les sens

Attention, hein, je ne dis pas ça contre toi, je suis ravi que tu touches au moins 20 000€ si ce n'est plus, surtout qu'avec le marché actuel tu peux déjà prendre des contacts dans les SSII, tu seras embauché au lendemain de ta fin de contrat !  
C'est plutôt les autres qui sont dans la merde..

Je gagne 2500 nets en fixe, et je mets de côté tous les mois, partant du principe que ça ne sera peut être pas toujours constant
Et ne me sort pas de cas particulier, y'en a dans tous les sens

tu vas devenir patron d'entreprise alors arrete un peu    
 
ps: je plainsante  

En france quand on gange 5000  € par mois on cherche pas a economiser mais a defiscaliser donc on investie  

bha moi je te sort 50 ex de gens a 2500 par mois qui mettent rien de cote  

ah bah la boite, tant qu'elle ne marchera pas *très* fort, je vais revoir à la baisse certains postes  budgétaires (perso), et mettre de côté tout ce que je pourrais, clairement.

pouf pouf, j'ai oublié un bout, mais ça reste valable. Je voulais rajouter à la fin "au chomage", oeuf corse  
 
vous vous parlez en somme absolues (loyers d'un cp contre loyer d'un grouillot, etc), mais c'est en pourcentage de leur salaire qu'il faut parler. et un mec qui gagne 2500€ nets peut mettre plus de côté qu'un autre qui gagne 1200 (qui en RP n'a souvent pas la possibilité tout court de mettre de côté, d'ailleurs)

5000 c'etais un ex un peut extreme  

Oui la mère célibataire avec 5 enfants, etc. Mais c'est assurément loin d'être la majorité.  
 
Nan franchement pour moi un plan social ne doit pas être lié au salaire, mais à l'ancienneté.  
 
D'autant que je vous rappelle qu'il y a les Assedic en France, on est pas en Angleterre ou aux US

Clair vaut mieux un bilan société crédible et viable au début qu'un gros salaire dans la poche de gloubi  

Je gagne 2500 nets en fixe, et je mets de côté tous les mois, partant du principe que ça ne sera peut être pas toujours constant
Et ne me sort pas de cas particulier, y'en a dans tous les sens

Oui la mère célibataire avec 5 enfants, etc. Mais c'est assurément loin d'être la majorité.  
 
Nan franchement pour moi un plan social ne doit pas être lié au salaire, mais à l'ancienneté.  
 
D'autant que je vous rappelle qu'il y a les Assedic en France, on est pas en Angleterre ou aux US

Ca par contre je pense que ce n'est pas a l'etat (ou a nous non directement) de payer pour les magouilles economiques des indus et/ou actionnaires

et ? meme question. qu'est ce qui fait que c'est ton comportement "le bon" ? ....

Ha mais je te souhaite tout le bonheur du monde    
 
Ps: n'empeche que l'on pourra voir dans 10 ans si tu as le meme discours

Nan meme pas de cas particulier...
Des gens qui simplement vive normalement sans exces ni rien...
j'en ai partout autour de moi  

Pour moi ca doit prendre en compte le salaire, l'anciennete, le poste  

Oui la mère célibataire avec 5 enfants, etc. Mais c'est assurément loin d'être la majorité.  
 
Nan franchement pour moi un plan social ne doit pas être lié au salaire, mais à l'ancienneté.
 
D'autant que je vous rappelle qu'il y a les Assedic en France, on est pas en Angleterre ou aux US

t'as pas un autre os à ronger ?

C'est quand même un sacré paradoxe, ça. Plus tu gagnes, plus tu touches en cas de plan social

t'as pas un autre os à ronger ?

pas d'accord.
 
ca doit tenir compte des deux.
 
au nom de quoi c'est ecreté par le bas ?
 
que pour un plan social, personne ne se casse avec 20millions d'€ d'option ca OK, mais qu'un cadre se voit affecté les memes indemnités que les autres pour une durée de presence dans l'entreprise equivalente.... mouai. mais non. aucune logique a part du communisme primaire.

et tu sais quoi, les assedics c'est pareil, dingo, hein