Moi franchement j'aimerais bien travailler un peu plus pour arrondir les fins de mois, mais bon, si les impots me sucre une partie : /
 

Les heures sup sont exonérées d'impots.

Ben voila
 
Super n00b, j'ai l'impression que tu as raté quelques mots    
 
Les forfaits jour sont a priori moins proteges qu'avant (enfin les forfait jours que je connais, j'en ai jamais vu un se faire payer des depassement de nombre de jours ni meme reclamer a ce sujet) sans contrepartie.

 
Heu oui et non    
 
Dans ma boîte, on est aux 35h. On fait des astreintes la nuit pdt 1 semaine+we en plus de la journée de boulot.  
 
On a un forfait d'indémnisation d'astreintes et les heures d'intervention en astreintes sont payées en heures supplémentaires comme ceci:
de la 36h à la 43h => 125% défiscalisées
de la 44h à la 48h => 150% défiscalisées
 
Cela m'est déjà arrivé plusieurs fois de dépasser les 48h/semaines.
Dans ce cas, toutes les heures supplémentaires sont fiscalisées et je paye des impôts dessus    
 
Pour les samedi matin travaillés, avant on avait 13RTT/an. Maintenant c'est payés 5h supplémentaires à 125% défiscalisées sans avoir eu le choix possible.
 
J'ai perdu 13jours de congés/an tout cela pour même pas couvrir l'inflation    
 

Les heures sup sont exonérées d'impots.

Les heures sup sont exonérées d'impots.

d'impôts
 
On est content de voir sur la paye un net à payer supérieur au net imposable

amha, moi je te parles des heures supp' défiscalisées tirées de ma feuille de salaire.
 
La revente de RTT est peut-être différente mais je n'ai plus de RTT (merci Nicolas au passage )

 
C'est surtout que les lois n'étant pas rétroactives, annoncer fièrement qu'on va voter une loi en 2008 pour défiscaliser les RTT 2007, c'est du beau foutage de gueule...
 
moi (regardant ma feuille de paye de décembre 2007) : je n'ai pas l'impression que mes RTT soient défiscalisés, là ?
le comptable : c'est normal, la loi n'est pas votée.
moi : mais elle le sera courant 2008, non ? Le président l'a annoncé tout fièrement !
le comptable : ben, si elle est votée en 2008, on verra a ce moment là.
moi : oui, mais en 2008 je n'aurais plus de RTT 2007 !
le comptable : dommage...

AHAH !! je croyais que ce n'était que pour les cadres ! Et bien non, ce n'est pas mort !
 
Le projet est toujours là... je viens de voir ça à l'instant :
----------------
PARIS - Alors que le Parlement doit adopter définitivement d'ici jeudi soir le projet de loi permettant la remise en cause des 35 heures dans les entreprises, le syndicat CGT des cadres et la CGC appellent à un rassemblement symbolique mercredi à proximité du Sénat, où auront lieu les derniers débat sur le texte.
 
La CGT appelle par ailleurs de ses voeux une "mobilisation unitaire" à la rentrée pour "faire échec à la loi même après son adoption, comme avec le Contrat première embauche (CPE) en 2006".
 
Après une semaine de débats, les députés ont adopté le 8 juillet à l'Assemblée nationale le projet de loi sur la démocratie sociale et la réforme du temps de travail, qui permet aux entreprises de déroger aux 35 heures par accord majoritaire.
 
Le texte, examiné en procédure d'urgence, est débattu cette semaine au Sénat avant son adoption définitive.
 
La CGC et la Fédération CGT des cadres et ingénieurs appellent à un rassemblement mercredi en début d'après-midi place de l'Odéon à Paris, avec en ligne de mire la mesure la plus décriée du projet de loi, celle qui relève à 235 jours au lieu de 218 la durée de travail des cadres, dont la durée maximale est fixée en "forfait jours" dans la limite de 12 heures quotidiennes travaillées.
 
Très remontée, la CGC a établi le calcul suivant: "365 jours - 52 dimanches - 52 samedis - 25 jours de congés - le 1er mai 235 jours que vous risquez de travailler selon le gouvernement!".
 
"Cela signifie la suppression des jours de RTT et des jours fériés chômés, seuls moyens de compenser le rythme et la durée de travail accrus et accélérés", dénonce l'organisation syndicale des cadres dans un communiqué appelant au rassemblement.
 
"On se doute que c'est pas en plein été qu'on fera reculer le gouvernement, mais le but est de préparer la rentrée et de faire comme avec le CPE, c'est-à-dire de faire échouer la loi même si elle est votée, d'autant plus qu'elle intéresse d'autres catégories de salariés au-delà des cadres", a déclaré mardi à l'Associated Press Francis Velain, secrétaire de la CGT des cadres et techniciens de la métallurgie.
 
Les autres syndicats, également opposés à la remise en cause des 35 heures, n'ont pas appelé à ce rassemblement, mettant notamment en avant "la difficulté" de mobiliser au coeur des vacances d'été.
 
Le projet de loi permet de négocier dans les entreprises un accord sur le temps de travail au-delà des contingents d'heures supplémentaires actuelles, avec comme limite les 48 heures hebdomadaires fixées par au niveau européen. Il prévoit aussi qu'un accord d'entreprise puisse être adopté s'il est signé par des organisations représentant 30% des personnels et sans contestation des organisations majoritaires.
 
"Le problème, c'est que si on regarde bien le texte, il laisse une large place à la direction. En clair, pour les cadres, on nous demande de négocier le temps de travail en forfait jours dans une fourchette de 218 à 235. Et sans accord, la direction peut appliquer les 235 jours", affirme Francis Velain.
 
Selon lui, "l'esprit de la loi, c'est soit vous signez un accord reprenant ce que veut le patron, soit c'est lui qui décide". AP
 
 

 
 
tu devrais changer de comptable
 

source site des impôts

AHAH !! je croyais que ce n'était que pour les cadres ! Et bien non, ce n'est pas mort !
 
Le projet est toujours là... je viens de voir ça à l'instant :
----------------
PARIS - Alors que le Parlement doit adopter définitivement d'ici jeudi soir le projet de loi permettant la remise en cause des 35 heures dans les entreprises, le syndicat CGT des cadres et la CGC appellent à un rassemblement symbolique mercredi à proximité du Sénat, où auront lieu les derniers débat sur le texte.
 
La CGT appelle par ailleurs de ses voeux une "mobilisation unitaire" à la rentrée pour "faire échec à la loi même après son adoption, comme avec le Contrat première embauche (CPE) en 2006".
 
Après une semaine de débats, les députés ont adopté le 8 juillet à l'Assemblée nationale le projet de loi sur la démocratie sociale et la réforme du temps de travail, qui permet aux entreprises de déroger aux 35 heures par accord majoritaire.
 
Le texte, examiné en procédure d'urgence, est débattu cette semaine au Sénat avant son adoption définitive.
 
La CGC et la Fédération CGT des cadres et ingénieurs appellent à un rassemblement mercredi en début d'après-midi place de l'Odéon à Paris, avec en ligne de mire la mesure la plus décriée du projet de loi, celle qui relève à 235 jours au lieu de 218 la durée de travail des cadres, dont la durée maximale est fixée en "forfait jours" dans la limite de 12 heures quotidiennes travaillées.
 
Très remontée, la CGC a établi le calcul suivant: "365 jours - 52 dimanches - 52 samedis - 25 jours de congés - le 1er mai 235 jours que vous risquez de travailler selon le gouvernement!".
 
"Cela signifie la suppression des jours de RTT et des jours fériés chômés, seuls moyens de compenser le rythme et la durée de travail accrus et accélérés", dénonce l'organisation syndicale des cadres dans un communiqué appelant au rassemblement.
 
"On se doute que c'est pas en plein été qu'on fera reculer le gouvernement, mais le but est de préparer la rentrée et de faire comme avec le CPE, c'est-à-dire de faire échouer la loi même si elle est votée, d'autant plus qu'elle intéresse d'autres catégories de salariés au-delà des cadres", a déclaré mardi à l'Associated Press Francis Velain, secrétaire de la CGT des cadres et techniciens de la métallurgie.
 
Les autres syndicats, également opposés à la remise en cause des 35 heures, n'ont pas appelé à ce rassemblement, mettant notamment en avant "la difficulté" de mobiliser au coeur des vacances d'été.
 
Le projet de loi permet de négocier dans les entreprises un accord sur le temps de travail au-delà des contingents d'heures supplémentaires actuelles, avec comme limite les 48 heures hebdomadaires fixées par au niveau européen. Il prévoit aussi qu'un accord d'entreprise puisse être adopté s'il est signé par des organisations représentant 30% des personnels et sans contestation des organisations majoritaires.
 
"Le problème, c'est que si on regarde bien le texte, il laisse une large place à la direction. En clair, pour les cadres, on nous demande de négocier le temps de travail en forfait jours dans une fourchette de 218 à 235. Et sans accord, la direction peut appliquer les 235 jours", affirme Francis Velain.
 
Selon lui, "l'esprit de la loi, c'est soit vous signez un accord reprenant ce que veut le patron, soit c'est lui qui décide". AP
 
 

Clair et ça c'est trop bon de toucher 1500 net et de n'etre imposable qu'a hauteur de 1020€... Dans ces conditions je suis pret à bosser plus pour gagner plus.
Apres, pour ce qui est des RTT, ne connaissant pas ce que c'est o: je ne peux pas en parler. Je fais des heures sup et il n'a jamais été question de RTT dans ma boite et ça arrange tout le monde... sauf le patron qui douille à chaque fin de mois. Heures sup payées à +25% puis +50% ça lui coute cher.

La France, le pays des cadre payés en dessous du smic horaire.

 
Dans ce cas, la solution sera simple, on fera des semaines de 40h (ce que nous sommes censés faire) au lieu de 50 à 60...

 
On ne parle pas des "heures sup", mais des jours de RTT placées sur un CET (je suis cadre, je ne pointe pas mes heures...)

 
 
Pourquoi tu me cites ? je n'ai jamais parlé de ça ! c'est stator69 qui aborde les heures sup, je ne fais que lui répondre.
 
 
Tu peux être au 35 heures et faire 36 par semaines ou +, en principe cela devient des RTT, mais tu peux très bien  demander que ces heures te soient payées..
Dans ce cas les RTT se transforment en heures sup et payés comme tel, car il s'agit du temps effectué au delà des 35 heures.
 
 
même chose si tu es au forfait d'heures, les heures effectués audelà de 38,5 h dans la modalité 2 de la syntec doivent être payés en heure à 25% si elles ne sont pas récupérés en RTT.

 
Ca sent la délocalisation.  

 Vous voulez travailler plus . Et bien vous pouvez faire des heures supplémentaire. Et puis n'oublier pas que les boites d'intérim vous trouverons du boulot durant toutes  vos vacances et durant tous vos jours de congés. Mieux encore vous pouvez moter une entreprise pour travailler 24H sur 24   7jours sur 7.  
Maintenant que vous avez les solutions pour tout le temps travailler,  arrêter de chercher de faire chier à ceux qui veulent faire autre chose dans leur vie , merci .

 Vous voulez travailler plus . Et bien vous pouvez faire des heures supplémentaire. Et puis n'oublier pas que les boites d'intérim vous trouverons du boulot durant toutes  vos vacances et durant tous vos jours de congés. Mieux encore vous pouvez moter une entreprise pour travailler 24H sur 24   7jours sur 7.  
Maintenant que vous avez les solutions pour tout le temps travailler,  arrêter de chercher de faire chier à ceux qui veulent faire autre chose dans leur vie , merci .

 Vous voulez travailler plus . Et bien vous pouvez faire des heures supplémentaire. Et puis n'oublier pas que les boites d'intérim vous trouverons du boulot durant toutes  vos vacances et durant tous vos jours de congés. Mieux encore vous pouvez moter une entreprise pour travailler 24H sur 24   7jours sur 7.  
Maintenant que vous avez les solutions pour tout le temps travailler,  arrêter de chercher de faire chier à ceux qui veulent faire autre chose dans leur vie , merci .

 
idem à l'opposé:
 
tu veux travailler moins. Et bien pouvez devenir chomeur. Et puis n'oublier pas que l'ANPE qui ne vous trouvera pas du boulot durant toutes  vos recherches d'emploi et plus.. Mieux encore vous pouvez passer au SMIC pour ne rien foutre 24H sur 24   7jours sur 7.  
Maintenant que vous avez les solutions pour tout le temps glander,  arrêter de chercher de faire chier à ceux qui veulent bosser dans leur vie , merci

 
idem à l'opposé:
 
tu veux travailler moins. Et bien pouvez devenir chomeur. Et puis n'oublier pas que l'ANPE qui ne vous trouvera pas du boulot durant toutes  vos recherches d'emploi et plus.. Mieux encore vous pouvez passer au SMIC pour ne rien foutre 24H sur 24   7jours sur 7.
Maintenant que vous avez les solutions pour tout le temps glander,  arrêter de chercher de faire chier à ceux qui veulent bosser dans leur vie , merci

 
 
Info pour le jeune lycéen : le smic c'est quand on bosse...

En parlant de travailler plus je suis circonspect quant aux récent sondage sur le travail le dimanche.

Je suis remonté à la source(IFOP) pour avoir le détail :

http://images0.hiboox.com/vignette [...] bc0fd4.jpg

On ne me fera pas croire qu'un jeune actif sur 2, même de "temps en temps", préfère travailler le dimanche plutôt que de de voir ses gosses.

 
Tu travailles chez Dassault ou Matra ?  

En parlant de travailler plus je suis circonspect quant aux récent sondage sur le travail le dimanche.
 
Je suis remonté à la source(IFOP) pour avoir le détail :
 
http://images0.hiboox.com/vignette [...] bc0fd4.jpg
 
On ne me fera pas croire qu'un jeune actif sur 2, même de "temps en temps", préfère travailler le dimanche plutôt que de de voir ses gosses.

 
Enfin, quand un institut de sondage considère qu'un échantillon de 40 personnes est suffisant pour faire des statistiques, il faut réellement se méfier... s'ils précisent dans leurs petites lignes qu'il y a des cas avec "moins de 40 personnes" et qu'il faut "interpréter avec prudence", c'est qu'ils considèrent qu'à 40 c'est statistiquement représentatif.