Reprise du message précédent :
Bonsoir,
 
Mon profil : Dauphinois M2 SI, aucune xp
Poste :Consultant SAP junior chez les gémeaux...
Salaire proposé : 30k brut
Lieux : Province spé choucroute...
 
Voilà ce qu'on me propose. Qu'en pensez vous svp ?

C'est standard !

D'autre avis svp ? Car j'ai vraiment l'impression de me faire e.....!
 
PS: Des infos sur leur politique de rémunération serait le bienvenue

Ba JD en Alsace dans une grosse SSII, 30k ça me semble dans les prix ouais, désolé MEI est du coin, il pourra peut-être t'en dire plus.
Sinon, les infos sur leur politique de rémunération ba... demande-leur ?

Justement, concernant la politique de rémunération le RH a été assez opaque...prime à la perf qu'il a dit...

Oui on va dire que c'est dans les prix...

C'est p'tet un poil faible, mais j'ai déjà croisé du 31k€ avec un diplôme d'ingé et du 32k€ après 3 ans d'apprentissage dans la boite et un M2 donc c'est pas non plus du très gros vol.
 
En SSII parfois t'arrive qu'à 32-33k€ malgré 2 ans d'XP ici, suivant la SSII et la mission.

C'est pas ouf mais c'est dans la norme oui. J'ai commencé à 30K en SSII sur Lyon et au bout de 2 ans j'étais à 32K...

Pour quelqu'un qui a 5 ans d'xp en tant que technicien, qui reprend les études pour un M2 informatique, 35K€ en SSII pays de la choucroute c'est raisonnable vous pensez ?

Si t'as pas encore le diplôme je dirais oui. Mais parles-en avec la SSII et vois si tu peux pas négocier un changement de statut et de salaire lors de l'obtention du diplôme. Accord écrit et non pas oral, ça va de soi mais je préfère le préciser

je suis au chômage à la fac, c'est en prévision de ma future reprise d'emploi une fois le master en poche !

Bonjour à tous,
 
j'aimerais avoir vos avis dans le cadre de mon changement de poste.
 
Je suis actuellement chef de projet en amélioration continue (management transverse d'équipes de 10 personnes, pas de hiérarchique) depuis juillet 2014. L'entreprise est une société du groupe SAFR... avec des résultats qui ne sont pas au rdv en ce moment (politique drastique niveau budget). Mon salaire actuel : 39K lors de l'embauche et j'ai eu uniquement 0.7% d'augmentation cette année (autant dire rien) car il s'agissait de ma première année. Très bonnes évaluations lors de l'entretien individuels et gains de mes projets : 3M d'euros selon estimation validée.
 
On me propose deux postes pour l'année prochaine : soit poste de production sur un nouveau programme avec équipe de 10 personnes en management de proximité soit poste de chef de projet qualité avec 5 personnes en management hiérarchique.
 
Mon profil : 3 ans d'exp. Diplômée école de commerce et ingénieur top 3 dans les deux cas.
 
Avec le contexte actuel, je ne m'attends pas à une grosse augmentation mais j'aimerais savoir à quoi je peux prétendre. Et j'aimerais aussi savoir quand aborder cette question (c'est ma premiere négociation et je ne veux pas laisser passer ce point).
 
Merci d'avance !

Faut préciser la région

Ah pardon : c'est en province. quart nord ouest.

 
39K avec 3 ans d'expérience et un double diplôme d'école de commerce et ingé top3?
Même en province tu es largement sous le marché....  T'as un variable?  

Merci pour la réponse. J'ai environ 1000€ de participation et intéressement qui sont les mêmes pour tout le monde (fonction du salaire).
 
 
Si c'est en dessous, a quoi puis-je prétendre à ton avis?

Plop,
Il y a quelques semaines je vous avez parlé de mon EI de fin d'année a base de sodomie a sec et morceau de verre pilé.
Il se trouve - le hasard faisant parfois bien les choses - qu'une semaine après j'ai été approché par une grosse boite US qui me propose un poste d'expert/lead SW dans ma spécialité.
 
- Le contexte : Très gros groupe US qui a déployé à 15 minutes de chez moi une de ses branches qui fonctionne avec une forte autonomie. C'est une boite "a l’américaine", loin de la COGIP. J'ai l'impression qu'ils cherchent "des bons" qui soient motivés et qu'ils font ce qu'il faut pour les retenir. C'est jeune, c'est dynamique. (Finalement les avantages du gros groupe sans les inconvénients ?) D'ailleurs les sites de notation d'entreprise sur internet donnent globalement de tres bons avis.
- Le poste : Je leaderai environ 25 ingé soft (+, a priori, une petite 10aine à l'étranger) sur du dev logiciel transversal (des couches les plus basses (firmware, driver, OS temps reel) aux couches les plus hautes (appli graphiques, clients mobiles)). C'est un poste d'ingé confirmé (8 a 10 ans d'xp).
 
A la base le poste proposé ne me branchait pas mais au fil des entretiens je suis de plus en plus séduit. Au point que je commence à le considérer comme plus qu'une tentative de négo auprès de mon boss actuel pour obtenir un salaire cohérent avec mon poste/responsabilité.
 
J'ai demandé 65k + 10% variable. J'ai pas encore eu de retour.
 
Deux questions :  
- La rémunération demandée vous semble t'elle cohérente au poste ?
- Quelle serait la meilleure façon de faire pour ré-ouvrir la négo avec mon boss actuel. (Eg: s'il me donne ce que j'ai demandé, je suis prêt à rester).

Haha, le hasard fait bien les choses en effet. L'embarras du choix c'est le mieux. Regarde aussi les avantages que tu as dans les deux cas, un groupe d'un coté, une startup de l'autre.  
 
Regarde aussi ce que pense ton boss après la carotte qu'il t'a mis, a-t-il mis de l'eau dans son vin ou pas ? Ça facilitera les échanges s'il a perçu le risque que ça représente si tu pars.

La rému me semble correcte.
Si techno recherchée un petit 70K se tente

 
Tout d'abord, bien joué !
Dès que les choses sont confirmées (ie ton salaire si tu pars connu), tu demandes à ton boss un entretien au plus vite. Je pense que pour cet entretien, il faut jouer le plus franc jeu possible : soit il s'aligne sur tes conditions (qui seront au moins équivalentes à ce que tu obtiens en partant), soit il te perd. Il doit comprendre que tu es rare et que d'autres sont prêts à payer pour tes compétences.
Tu peux bien sur jouer la carte corporate en lui indiquant que comme tu es réglo, tu attends de voir ce qui peut-être proposé, au moins équivalent, que c'est un peu ta boite aussi, que tu as participé à son épanouissement bien que tu regrettes de n'avoir jamais eu aucune part (petit pique/rappel au passage). Mais que clairement, aujourd'hui et vu l'opportunité, tu ne te contenteras pas de la même réponse qu'il y a quelques semaines. Il faut qu'il comprenne que la balle est dans son camp et surtout, surtout, ne lui laisse pas 10 ou 15 jours pour ta réponse, la pression doit être au plus forte (dans 3 mois, il n'y a plus personne qui lead si tu te casses ...)
Tu as besoin de sa réponse rapidement, tu lui laisses jusqu'à la fin de la semaine maxi.

Tu es donc conscient qu'il n'a plus besoin de toi ?

Hé ben féloches, tout ce goupille bien, finalement !

@All: Attendez, rien n'est fait encore. Je paierai ma tournée quand ce sera signé! Mon entretien de demain est repoussé a mardi prochain.
 
@Paracyber: C'est un bon axe de négo. Je flag ton post et reviendrait le lire en temps opportun  

@skip8: ça dépend un peu de la région mais je demanderais à ta place au moins 45K€ si ce n'est 50K€. T'as déjà prouvé tu vas avoir du management et tu as les diplômes qui vont bien....
 
@azubal: Si ça passe va dans l'autre boîte. De ce que j'ai cru comprendre ton boss actuel s'est bien servi de toi mais maintenant que tu as développé l'outil il a moins besoin de toi. Il ne  te donnera pas ce que tu réclames....

Merci pour la réponse ! Le saut me parait énorme mais ça me confirme tout de même que je peux me permettre de demander une augmentation! Même si je ne demande pas tout d'un coup.
Bonne soirée.

Bonjour à tous,
 
J'aimerais avoir vos avis sur une proposition de salaire qui me semble faible, mais qui pour beaucoup d'amis semblent correspondre au marché.
 
Petit détail de mon profil :
 
Jeune diplômé ENSAM (depuis 1 jour   ), deux stages dans la Supply Chain (dont 6 mois chez un leader mondial des biens de grande consommation dans un service planning de la demande) + deuxième année de philo à l'Université Paris Nanterre (bon ça me semble impossible à valoriser ce truc   )
 
Proposition d'un leader du cosmétique/soin pour un CDD de 9 mois en tant que prévisionniste des ventes à 34 996 euros fixe + intéressement (ce qui revient en gros à du 40 k au total je pense).
 
Je me tâte, je me fiche que ce soit un CDD sachant que je compte tout faire pour partir en Asie bosser l'an prochain (c'est pour cette raison que je vise le secteur cosmétique/soin), mais le fixe me semble assez faible tout de même.
 
Et si quelqu'un passe par la, avez-vous des conseils sur les métiers à viser pour évoluer rapidement dans la S-C ?  
 
Merci d'avance !

Je trouve ça super faible. Mais je connais pas le secteur.
C'est super Paris je suppose ?

JD avec 0 jours d'XP + c'est qu'un CDD de 9 mois, mouai c'est pas non plus du gros vol..

C'est même très correct je trouve

ça parait pas honteux, le salaire moyen ensam c'est 39k prime incluse ou un truc comme ça non ?

En plus il faut rajouter 10% de prime de precarité

Ouais enfin, il faut se méfier des chiffres donnés par les écoles

35K pour un CDD en sortant de l'ENSAM ? Ce vol :')

Supply chain ça paye pas des masses. En plus "prévisionniste ds ventes", j'y connais rien, mais ça pas l'air d'être un super poste Et enfin, le mec a fait l'ensam, on parle pas de centrale, donc rien de choquant je trouve
 
Edit : c'est un CDD en plus, donc forcément que ça paye moins bien qu'un CDI

 
C'est plutot 39, non inclus 42,3 incluse
 
Après c'est comme toute moyenne, yen à au dessus, yen à en dessous , et ça compte les expats.. donc bon faut pas trop se fier au chiffre general mais plutot voir ce qu'on a proposé à ta promo et celles un peu au dessus dans le meme secteur ou analogue et zone géographique.
 
 
Sinon pour Tom55555 n'intègre pas dans ton calcul le P/I dont on t'a parlé, sauf si il est contractuel et encore. Et j'ose espérer qu'ils ne t'ont pas chiffré le panier repas/indémnité transport dans les 5k
 
Le tout c'est de savoir si ça te va à toi, surtout que visiblement c'est surtout pour faire un peu d'XP et pouvoir manger le temps de partir en Asie

D'après ce que j'ai vu, c'est le salaire moyen pour les JD en prévision des ventes en IDF donc rien de choquant  
C'est le poste standard pour un JD en SC, et même si à une époque ça m'attirait, maintenant avec l'XP que j'ai (5-6 ans en SC), je suis bcp moins convaincu par la fonction à moyen terme.  
Mais pour commencer c'est un poste correct, reste à savoir ce que tu veux faire par la suite quand tu seras expat. Peut être qu'un poste plus opérationnel serait un atout (ou pas )

Hello,
Vous connaissez le salaire pour un graduate programme chez ax@? Est ce que c'est le même pour tout les postes ou ça dépend du poste?  
Je suis intéressé par un graduate en datascience ou en actuariat.
 
Merci

Années de philo en enseignement à distance ? si oui salut camarade de marathon de partiel de Juin

Je sais pas si c'est le meilleur topic mais je me pose des questions relatives au statut cadre.
Depuis que je suis diplômé (3 ans) j'ai toujours travaillé en SSII au statut cadre (enfin cadre de SSII, sans grandes responsabilités ) , aujourd'hui on me propose un correspondant parfaitement à mes attentes et bien payé dans une PME, ce qui me fera quitter le statut cadre.
Je connais les avantages (heures supplémentaires, journées de récupération...) mais je me demande quels sont les inconvénients ? Est-ce que ça pourrait poser problème si je retourne dans une grosse boîte un jour ?

Merci d'avance

Tout dépend, tu est cadre au forfait ?

Comment est-ce que je peux le savoir ? C'est lié au contrat de travail ?
Jusqu'à maintenant j'ai un contrat 37h30 je crois, avec 9 jours de RTT.
Dans ma prochaine boite ce sera 35h sans RTT (mais un respect des horaires et des journées de récupération, chose que je n'ai jamais connu jusqu'ici )