Reprise du message précédent :

En france oui
J'avais fait de l'info puis des systèmes intelligents (stats/automatique/recherche opérationnelle) à l'UTC (je ne sais pas si cette info sert aussi)
ça a vraiment une influence sur mes prétentions post thèses ?
 
Pour les boites je ne sais pas, et pour la R&D pure je ne sais pas non plus, enfin, je ne me vois pas devenir enseignant chercheur.

Ca roule, merci

Dans les grandes boites francaise, il y a souvent des grilles donc la formation initiale aura une influence.
D'après ce que j'ai vu dans mon ancienne boite (mais attention, ca payait plutot bien donc je ne sais pas à quel point c'est généralisable), je dirais dans les 43k de fixe (en RP évidemment).

C'est la formation initiale qui est prise en compte dans la grille ? pas la thèse ou l'endroit où on l'a fait ?

Bienvenue en France  
Cela dit, peut-etre que si tu as fait ta thèse dans le labo d'une Grande Ecole ou si la boite reconnait la thèse CIFRE comme XP, ca peut te faire remonter
Enfin, je parle pour les grandes boites qui ont des grilles, tu auras peut-etre une meilleure marge de négociation dans des petites structures (mais pas forcément un meilleur salaire tout compris )

Enfin 42-43k€ c'est déjà kewl !

webmaster, bac +3, 5 ans d'exp, Paris.
On peut espérer combien ?

Tu la joues Rontgen et tu négocies +15% sur la fin de la période d'essai  

On est pas du tout dans la meme situation

T'es plus intelligent? c'est ça?  

Arrete de me troller  

Sur les montants promis de participation et intéressement, n'oubliez pas que c'est variable et qu'en cas de résultat négatif ça sera 0€... Une des solutions est de vous faire marquer sur le contrat de travail que si ces variables représentent moins que la promesse, on vous paye une prime de la différence.

Hem... Tu perds un peu la notion de "variable" là, non ?

C'est une spéculation ou c'est du vécu ?

Vécu des choses différentes (garantie de prime la première année, garantie d'augmentation, etc,...) donc insérer une clause dans le contrat de travail qui te garantisse un minimum de P/I sous peine d'ajustement par prime normale, c'est envisageable.

 
 
sacrément gonflé étant donné que ce sont des variables destinées à récompenser / motiver les gens... Mais si cest accepté pourquoi pas  

C'est fréquent de contractualiser des primes (Dieu merci), mais contractualiser une prime remplaçant un variable non attribué par manque de perf de la boîte ou du collaborateur, je trouve ça peu réaliste.

 
Elles n'ont rien de discrétionnaires, tout le monde touche la même chose, pourcentage.
Alors, vendre un salaire bas sous prétexte que la P/I sont hauts, le laisser au range de promesse c'est la meilleure façon pour se faire enfiler.
Il faut être prêt à refuser le job ceci dit en cas de réponse négative. Ca dépend donc de sa situation personnelle.

Bonjour,
 
Si je signe un CDI pour le début de l'année dont 3 mois de pré avis et que l'employer se rétracte mais que je n'ai pas de période d'essai.
 
Que se passe t il ?  
 
merci

Normalement dès que c'est signé il n'a pas le droit.
Par contre, il est possible de te virer dès le début de ta période d'essai.

Pas de période d'essai dans le contrat car j'y suis depuis un moment
 
Par contre moi je peux toujours annuler non ?

Démissionner, donc  ?

Rien compris.

En gros, je signe chez une boite dans lequel je suis en presta donc je n'aurais pas de période d'essai
 
J'ai un pré avis pour démission de 3 mois mais est ce que la boite peut se rétracté sur le CDI signé ou même moi dans le délai avant que je les rejoignes vraiment ?

Le contrat mentionne une date de début.

Perso, j'en avait une "flottant" de la sorte "au plus tard le XX/YY/ZZ", le plus tard étant la fin des 3 mois de préavis de démission.

Autre question, est-il possible de se rétracter avant même le début du contrat (dans le cas d'un cdi avec période d'essai) quand on a signé ?

 
En principe non: tu vois l'employeur faire un truc pareil? ^^
 
Ben c'est pareil pour l'employé.
 
Donc, ce qu'on vois souvent, c'est 1j de période d'essai et bye-bye.
 
Pas très poli quoi qu'il en soit.

Autre question alors, est-il possible de signer deux contrats à la fois alors ? J précise que ce sont des questions purement théoriques.

à la fois, en signant avec les 2 mains sinon non.
oui c'est possible de signer le matin un contrat, l'aprem l'autre.
après, c'est illégal mais bon à quoi sert la loi ?    
 
c'est impossible de répondre à des question du style (sur quoi faire) sans connaître le contexte.

Deux CDI : je ne pense pas.
Un CDD qui se termine quand le CDI commence : ça doit se jouer.
 
Normalement, en France tout du moins, tu n'as le droit d'avoir qu'un seul employeur à la fois (corrigé moi si je me trompe).

Si les heures sont compatibles (donc pas deux pleins temps) et que l'activité des deux sociétés n'est pas concurrentielle, c'est possible.
Rappelons qu'il est illégal de travailler plus de 10 heures par jour, donc si deux employeurs signent pour 35h, c'est impossible à respecter.

 
 
Généralement tu as une clause sur ton contrat de travail qui stipule que tu certifies n'être engagé auprès d'aucune autre entreprise par ailleurs à date de commencement dans l'entreprise.  
Dans la pratique c'est possible dans de rares cas avec l'autorisation exprès de l'employeur.

Après si le type a signé 2 CDI car il en a signé un premier le 12 août, et un autre le 12 septembre car il lui plaisait mieux, c'est qu'il ne vise qu'un des 2 jobs. Ayant bien 2 CDI "actifs" en théorie, un seul sera exécuté, et il est peu probable que le patron lésé le poursuive pour ce motif, après avoir passé 1 seul et unique jour dans l'entreprise

Je veux bien la source là-dessus, parce que tout ce que je sais c'est qu'il faut 11h de repos minimum entre 2 journées de taf (donc 13h de taf maxi).

 
Euh non, pour les cadres jour c'est seulement repos quotidien de 11h...soit 13h de travail possible.

Il y a un truc avec 10H dans la journée. Mais je ne sais plus quoi de tête...

10h de suite (sans pause) peut être ?

Il existe une nuance entre l'amplitude de la journée de travail et la durée de travail effectif. L'amplitude prend en compte les pauses.
 
Plus d'infos sur le sujet : http://www.infoprudhommes.fr/note- [...] ligatoires
 
Ne pas oublier qu'au delà du repos obligatoire, il y a aussi des contraintes liées au devoir de loyauté, à la concurrence, voire à l'exclusivité.

Merci pour le lien

Combien pour un chef de projet débutant en province ?