Reprise du message précédent :
C'est peut-être la prise en charge de l'augmentation des charges salariales.

La direction propose 1,2% chez nous    
 
La délégation syndicale conteste  

Il s'agit bien d'une augmentation collective ! Quand on ne s'y attend pas c'est toujours ça de pris.
Je reviendrai pour mon augmentation personnel  

Des news?
On est mardi  

Bon de mon côté j'ai enfin eu la réponse pour l'histoire des entretiens annuel.

(j'ai du contacté le délégué du personnel, pour qu'il aille en personne demandé des comptes au directeur)

Du coup la j'ai trois mois de retard sur le premier entretien. Qui visiblement ne sert à rien.

Et le second dans 9 mois ! Mais l'histoire de négociation salariale n'est pas écrite, a moins qu'elle soit dans les "etc ...".

Une belle escroquerie.

EDIT : Description de l'entretien professionnel
http://www.salaire-net.fr/entretien-professionnel

Vu que c'est une SSII a part gagner plus de sous, il n'y a pas de changement de poste ou quoi que ce soit en interne ...

Le but principal serait donc de chopper des formations ...

Du coup plus le choix, lettre de dem et tchao =)

Ton salaire évolue tous les deux ans.

 
C'est quoi cette boite que j'y foute jamais les pieds.  

Ca se sent à plein nez que le mec a calculé le nombre de salariés et combien de jours ça lui prendrait dans l'année de les interviewer tous les ans.
"Pfff, merde, je fais plus que ça sinon. Aller, tous les deux ans."

 
MP  
 

 
On est a peine 30 consultants. Je pense plus que c'est "tant que personne bouge on fait rien". Y a pas mal de turn over comme dans toutes les SSII.

 
Je m'autoquote.    
Menace de dem=>Passage de 43 à 47 K progressif (augment en septembre à 44, janvier à 45 et avril à 47).    
Profil: 5 ans XP en AMOA.

Bon nouvel épisode !
 
Lundi de solidarité, client fermé >>> Siège de la SSII
 
/!\ Entretiens /!\
 
Et la j'ai eu en face la RH + recruteuse pendant 1H30
 
Puis le directeur commercial pendant 30 min
 
Plein de bla bla pour savoir si ma mission est bien, si je me suis bien dans la boite, si je me rend indispensable chez le client.
 
"Si jamais tu as un problème, peu importe ce que c'est préviens nous. On tient beaucoup à nos consultants."
 
Bref, du coup a la fin "vous avez des questions ou d'autres point à aborder ?"
 
OUI !        
 
Comme j'étais pas satisfait de la réponse du directeur (CF plus haut), je leur ai ressorti mon contrat :
"Il est convenu que le montant de la rémunération prévue par le présent Contrat sera réexaminé annuellement lors des entretiens de fin d’année. Pour déterminer la réévaluation du salaire, il sera tenu compte tant de l’amélioration ou de la détérioration des résultats de l’entreprise que des performances personnelles de Monsieur ChevignoN, et le cas échéant des objectifs qui lui auraient été fixés."
 
Et au final ... (roulement de tambour)
 
       
 
Superbe pipo : "Oui mais tu sais, on est en train de refondre notre système en interne. On te fera parvenir un formulaire très bientôt, ne t'inquiète pas".
 
   
 
"Si je répondais pas à tes mails c'est parcequ'on a pas encore terminé le formulaire ..." (donc plus de 4 mois pour faire un formulaire ?)
 
   
 
La suite au prochain épisode.
 
(du coup soit j'ai mon augmentation, soit je reviendrai pour parler de mon GAP en changeant de boite)
 
Je l'aurai un jour, je l'aurai

Tu l'auras le jour ou tu viens avec ta lettre de dem dans les mains, la il te proposera (ou pas) une augment, c'est le seul moyen.

Ils manquent pas d'air.
 
Tu t'es bien démerdé. Mais une fois dans les cordes, c'était le moment de frapper.
"Vous comprendrez bien que votre réponse ne me satisfait pas. Je rencontre aussi des difficultés dans mon métier, mais je tiens mes délais. La situation dans laquelle on est de votre fait n'est pas acceptable.
Concrètement, que comptez-vous faire et avec quelle deadline ?"
... et une fois qu'ils ont fini de bafouiller pour aboutir à un semblant de plan d'action, tu leur donnes tes contraintes : "vous m'annoncez 2 mois de délai, je fais déjà des efforts de compréhension depuis un moment, donc je veux qu'on ait réglé cette question au 30 juin."  (tu choisis ta date bien sûr)
 
Mets leur la pression, ils se foutent de toi. Dans l'idéal il aurait même fallu faire planer le spectre de l'incertitude, genre : "Une fois que j'aurai votre retour, je me pencherai sur votre proposition et je vous donnerai ma réponse au 30 juillet au plus tard" (sous entendu t'as intérêt à proposer un truc sans quoi je me barre)
 
N'oublie pas qu'ils ont des engagements vis à vis de toi, tout comme tu as des engagements vis à vis d'eux. C'est inacceptable de faire peser sur toi le poids de leur incompétence.
 
N'hésite pas à tacler en live quand on se fout de ta gueule.
 
Je te prédis ce qu'il va se passer. S'ils sentent que l'orage passe si facilement alors qu'ils gèrent leur process dans l'amateurisme le plus total, ils sauront qu'ils ne risquent pas de te perdre, et ne te donneront rien (ou juste assez pour que tu patientes un an de plus). Par contre, s'ils sentent que l'orage gronde et que le sol commence à bouger sous leurs pieds pendant qu'ils te font poireauter, ils se bougeront peut-être un peu plus le cul (là tu sauras s'ils sont incompétents ou juste de mauvaise volonté) et tu auras peut-être une proposition à la clé qui ne sera pas une insulte.
 
Là, à défaut, il faut que tu leur envoies un mail avec tous les concernés en copie (préférablement le directeur des opérations pour qu'il voit ce que fait son homologue commercial) en disant que tu attends leur retour sur les points abordés au plus tard pour le 30/XX. Et après tu listes les points sur lesquels ils doivent te répondre.
 
Il aurait fallu leur poser la contrainte de temps en live, mais au pire du pire par mail ça peut passer. Ca fait un peu sans couille mais ça sera toujours mieux que d'être classé serpillère.
 
Avant de faire ton prochain move (le mail), prévois celui que tu feras après celui là. Pense toujours un coup en avance. Là, il aurait fallu que tu arrives à ton entretien avec une idée claire de ce que tu voulais obtenir. Tu as parlé de ton grief, c'est très bien, mais il manquait un objectif à ta plainte.
 
Imo, cherche du boulot à côté, fais pleuvoir les propositions (on s'en fout si c'est pas ta fourchette). Ca va booster ton égo et ils sentiront le changement de ton qui s'opérera naturellement de ton côté.

J'attends la suite avec impatience.
Bons conseils Dje. Malheureusement on n'y pense pas toujours sur le coup.

Merci pour tous ces conseils =)

@sebi2706
Je penses que c'est ce qui va arriver au final.

@dje
J'ai assuré mes arrières pour partir rapidement.

En fait j'ai déjà des propositions à côté, avec viadeo / linkedin je suis en négociation avec une autre SSII (Degetel) pour 40k, et un site de poker pour 39k. (je suis à 33k actuellement). Mais en général sur les porpals que je reçois c'est toujours pour du 38 / 40k minimum.
Pour le moment je fais les entretiens par téléphone, et je vois combien ils sont prêt a mettre pour me débaucher (fourchette 38 / 45k). Mais après je lance pas de processus de recrutement, je leur dis que je vais étudier la propal.

Et sinon, comme je suis en portage "ma SSII" >>> "SSII portage" >>> client. J'ai demandé un entretien (jeudi 23) avec la SSII de portage pour passer chez eux (2000 consultants). Je sais que les autres collègues de cette SSII sont a 38k donc ça devrait le faire.

Donc la je vais avancer dans les démarches pour chopper des promesses d'embauche. Et commencer à rédiger le mail a envoyer a ma SSII pour acter une date et des actions, comme tu me le conseilles.

Du genre
"Suite à nos entretiens du lundi XX/XX/XXXX,
Je n'ai toujours pas de réponse concrète concernant la date de l'entretien annuel.
Nous avons déjà dépassé le délai de 4 mois, au terme de cet entretien, les décisions actées seront elles rétroactives ?.
Sachant que selon mon contrat nous devons réévaluer mon salaire, mais que la réponse du directeur indique le contraire.
Sans réponse concrète et précise de votre part,  ...
blabla
J'entame donc les démarches pour trouver une nouvelle SSII et j’étudirai votre proposition, si toute fois j'en reçois une.
ChevignoN"

Mais je sais pas trop comment leur faire comprendre qu'ils se moquent de moi. J'ai l'impression que pour eux c'est normal d'attendre. "Oui tu aura ça bientôt, et sinon la mission ? Ah tu as encore une visu sur le planning pour 6 mois au moins, bien bien. Et ensuite encore des projets ? Ah parfait."

Et le prochain mouvement, ça va être une fois que j'ai une promesse d'embauche, hop la lettre de démission.

Après je pensais naïvement (c'est ma première SSII) que vu la grosse monté en compétences, et les missions longues durées (mini 9 mois) que j' ai fais pour eux. Qu'ils n'allaient pas hésiter à me donner une belle augmentation pour me garder (valeur sur le marché tout ça). Surtout qu'avec les deux heures d'entretien je pensais qu'on allait en profiter pour effectuer l'entretien annuel ...

Au pire je peux aussi actualiser mon statut sur viadeo / linkedin avec "En recherche active, me contacter".

@Kilyn
Ouai en live malheureusement j'ai juste penser a signaler le problème. Après je me suis que je chercherai de mon côté.
Mais du coup c'est vrai qu'il faut leur mettre la pression.
Comme on m'a dit "Y a que ceux qui râlent qui obtiennent quelque chose"

Bravo pour ta recherche de boulot en amont, tu pouvais pas faire mieux. C'est juste dommage que tu n'aies pas fait transpirer cette info dans ton approche de ton entretien annuel, ils auraient senti que quelque chose se tramait. Le pouvoir du sous-entendu est colossal.
 
Pour ton mail, j'aurais tendance à être à la fois plus affirmatif et plus fuyant. Par exemple :
 

Il faut qu'ils sentent qu'il se passe quelque chose en parallèle dont ils n'ont pas conscience. Quelqu'un qui se projette à plus de 3 mois dans une boîte ne serait, a priori, pas si ferme sur les délais. Par ailleurs, tu formules des attentes et aucune menace.
 
Ne dis surtout pas texto "je cherche ailleurs", c'est nul. Il faut qu'ils s'en doutent, c'est beaucoup plus puissant.
 
Pour linkedin et viadeo, fais tout ce que tu dois faire. Soit ils y prêtent attention et ce sera leur découverte (différent de leur dire directement), soit ils s'en foutent et en étant trop subtil tu passerais à côté de certains contacts.
 
Encore bravo pour ton plan d'action qui remonte avant ta réunion avec ton directeur commercial, c'est comme ça qu'il faut s'y prendre : venir armé.
 
Un dernier truc, force toi à poser le moins de questions possible. À ce stade tu en es à exiger (je me suis tâté pour écrire "j'exige" dans ma suggestion de mail mais c'est vraiment un mot très fort).
 
Edit final :
Envoie moi ton CV en MP.

 
Pas toujours... un jour un responsable m'a sorti un "Tu bluffes Martoni !!"
 
Comme quoi dire qu'on cherche ailleurs gentiment pour les prévenir qu'il va falloir trouver un remplaçant incessamment sous peu...
 
C'est quand tu les vois tomber de haut lorsqu'ils reçoivent ta lettre de dem que tu comprends que t'as bien fait... quelqu'un qui est étonné de te voir démissionné alors que tu l'as prévenu, c'est quelqu'un qui n'a pas compris ce qui n'allait pas malgré tes explications.

Clairement. C'est là que tu comprends que ça n'aurait servi à rien de patienter en pensant qu'ils finiraient bien par "reconnaître ton travail", et que ce sont juste des imbéciles.

+1. J'avais gueulé dans mon ancienne boite, par colère surtout. Et puis j'avais activé mon CV dans la foulée et j'avais bien fait. Car ils ne m'auraient pas écoutée si j'avais attendu. Bizarrement, juste après avoir posé ma démission un chef voulait bien négocier avec moi mais je lui ai dit que c'était trop tard car ma décision était irrévocable.

Quand tu en arrives là ça sert plus à rien de rester là
Ca me fait penser à mon entretien annuel dans ma boite précédente:
"oui alors les objectifs annuels, blabla"
Ok mais quelles sont les primes?
"la crise tu comprends, etc..."
Bon ben pas de primes pas d'objectifs.
"..., mais on peut en reparler dans 1 mois ou 2?"
Si je suis toujours là...
"ha?..."
Regard droit dans les yeux du patron

1 semaine après je faisais signer ma dem. (sans aucune nouvelle sur une quelconque augmentation ou prime d'objectif).
Pour info j'étais au minimum syntec (bac+5, à debugger du kernel et en faisant partie d'une équipe de 3 personnes qui installaient une infra à x millions d'euros pour une boite du CAC40)
/mylife
/me se demande si il radote pas

Mouais, de toute façon pour la majorité des DSI (je parle pour mon cas), on est interchangeables...  
Moi aussi j'ai râlé pour réclamer ma part du gâteau, on m'a répondu : "Y a plein de jeunes dehors qui ont faim... OK ce sera la merde pendant quelques semaines, quelques mois... Mais après, ça rentrera dans l'ordre et ça me coûtera moins cher..."
 
Ambiance.

Faut jouer le jeu: aller voir ailleurs.

Ce dépends. Je l'ai fait 2 fois :
- Une fois je suis resté car on m'a refait une meilleure proposition.
- Et dernièrement, je suis partie, on m'a refait une proposition mais mon employeur actuelle me proposait environ 30% de plus, et la la SSI française n'a pas pu s'aligner  

A partir du moment où il faut que tu claques ta dem pour qu'on daigne commencer à peut être écouter tes demandes d'augmentation c'est que le dialogue avec ton employeur est pas bon. (façon polie de dire que c'est une pince )
A partir du moment où on te considère de cette façon, ça augure de la suite...
 

Entretien à la fin du mois pour moi et je suis de super méchante humeur je sens que ça va être tendu

 
Aurevooooiiir présideeeennnnnt !!! *air connu*
 
DIRECT... Après tu frappes aux portes des SSII bidons pour avoir un job le temps de trouver un truc potable... Mais purée j'aurais jamais laissé mon boss me parlait comme ca.    

C'est vrai que les SSII se bousculent au portillon depuis la mise en ligne de mon CV...

toujours... Enfin c'est ce que je remarque à chaque fois... C'est rarement reluisant (package) mais perso ca m'a permis d'obtenir ma mutation avec une grosse augmentation en prime (il a suffit de présenter le package comme étant le brut hors package... :-°).
 
Aux grands maux les grands remèdes...

J'ai eu 1,25% d'augmentation cette année
 
 

 
au soleil mais genre... il pleut partout c'est l'hiver hein !! allo !!
 
 

 
Pas trop non
 
Y a pas eu d'hiver ici

eviltyler : le mec que j'envie

Faut pas, en ce moment je travaille trop

Evolution de mes salaires depuis mon début de carrière . (10 ans déjà :-( )  
 

 
Selon les boites les salaires sont perçus sur 12, 13 ou 14 mois... Donc j'ai ramené à chaque fois le brut annuel sur 12 mois.
Les primes correspondent à des primes de résultats ou de déplacement, sauf les deux grands pics qui sont des solde de tout compte perçus lors de changement de boite qui contiennent notamment le paiement de jours de récups accumulés.

T'as commencé haut mais tu n'as pas trop évalué sur les 10 ans,  non ?  (bon le les piques de primes compensent un poil ...), en net tu es a combien environ ?  

ça doit faire +50 à + 60% si on lisse les soldes de tout compte, pas si ridicule.

 
des mois à 15k brut  

C'est plutôt 14
 
Mais je ne comprends pas pourquoi tu dis que tu ramènes à 12 mois et tu ne le fais visiblement pas ( alors que pour les soldes de tout compte et le paiement des jours non pris : ça aurait tout son sens )
Pour les déplacements : tu n'inclus pas les remboursements de frais ? ( si oui, je ne vois pas bien pourquoi )
Amha hein.

Je ramène sur 12 mois tout ce qui est régulier : Le fixe mensuel.
 
Les primes sont par essence très irrégulière car liées au type de chantier que je fais. Ce ne sont pas des remboursements de frais mais de primes supposées dédommager/récompenser le fait d'avoir passer plusieurs semaines dans un pays de con loin de ta famille. ( )
 
Ce graphe est avant tout pour moi un moyen d'analyser ma situation selon des critères qui me sont propre. Je comprends parfaitement que tout le monde ne l'aurais pas établi de la meme manière.

 
Démarré à 2700 bruts en 2003.
Environ 4100€ bruts en 2013. ( en pratique c'est environ 2800€ net (Mutuelle déduite) sur 13 mois et demis pour le fixe)