Reprise du message précédent :
Hello,
 
 
Quelque chose que j'ai du mal à savoir par rapport aux lettres de motivation pour un VIE. Faut-il axer sa lettre sur les avantages d'un VIE, ou alors postuler avec une lettre de motivation classique qu'on pourrait faire pour un CDI quelconque.

 
et demander à ubifrance, c'est pas possible ?
en gros, ta boite veut t'envoyer ailleurs ? ca doit pouvoir se faire si les 2 pays sont d'accord.

 
plutôt la 2e partie.
après il faut parler de tes expériences internationales plus peut-être que dans une lettre classique.

Cross topic VIE - Graduate program
 
Pour faire simple j'ai une propale de VIE dans l'aéro aux US.  
Je suis en stage de fin d'études dans l'aéro et ça me branche bien.  
C'est une position sales : développement commercial aux US et j'aime l'aventure terrain. Une bonne porte vers l'aéro aussi. Mais potentiellement au chomage après le VIE si ça marche pas ^^.  
 
De l'autre côté je suis pris à un Graduate Program dans l'industrie Auto à Frankfurt. Je parles pas un mot d'allemand mais comme mes clients seront PSA etc. ça dérange pas, ils veulent un Frenchy.  
On me propose 55K +5K en salaire, assez énorme en premier job. Le job c'est Sales & Marketing mais j'ai peur que ça soit assez "corporate" et classique vu que mes clients seront PSA et Renault, c'est de la relation client, et de la gestion de projet..  
 
Le Graduate P est plus prestigieux, c'est un CDI, avec 8 mois à Frankfurt, 8 mois en Chine/brésil puis retour Frankfurt, super salaire, bref une belle offre. Mais le secteur Aéro m'attire plus et le job me semble plus "terrain".  
 
Le VIE est une filiale du plus gros groupe aéro Français, mais entrain d'être vendue, le GP est chez le plus grand équipementier Allemand.  
 
Des avis ?  
 

 
le graduade program (sans trop hésiter) si le poste te plait bien malgré le fait que ce ne soit pas ton secteur favori.
de plus, les opportunités et perspectives me semblent assez importantes au sein du groupe.

 
+10.000

Les conditions salariales en JD pour le Graduate sont vraiment très bonnes  
 
Tu serais où aux US ? Texas ?

Ça serait à Détroit, pas top comme ville ^^
En effet sur le papier le GP est mieux, j'ai juste peur d'avoir un job beaucoup plus "ennuyeux" la journée derrière lordi..  
Le poste VIE c'est 1 semaine par mois partout dans les US chez le client, et en suite après le VIE l'objectif c'est de bosser de Toulouse et gérer les ventes pour l'Asie. Bon poste en perspective mais rien de "certain".

Dans le cadre d'un GP, s'il est sérieux, ça m'étonnerait que tu t'ennuies...

 
   
 
Mais non

News pour le VIE vs GP :  
 
Plus possible pour Détroit car le partenaire d'accueil s'est désisté, donc la nouvelle destination c'est Miami.  
 
Donc VIE aéro (2350 net + appart + voiture) à Miami avec opportunité de rester en poste aux US en suite d'après eux (ou d'être au chômage )
 
VS
 
GP automobile (60K brut) à Frankfurt avec 8 mois en Chine ou Brésil puis retour sur le CDI à Frankfurt.  
 
Le coeur contre la raison...

 
ca fait combien 60k brut en net mensuel ?

2500-2700

C'est tout?    
à Paris c'est 3800€, avant impôts.

 
donc la VIE paraît plus intéressant financièrement

 
Tout le monde te dit qu'il n'y a pas de sujets...
Qui plus si tu penses rester aux US après le VIE je te conseille de refaire une due dil sérieuse.

MAJ du sondage !

 
tu as pris quoi finalement ?

Est-ce qu'on touche le chômage après un VIE ?

Tu ne cotises pas donc pas de chômage.

 
C'est plus compliqué que ça. Tout dépend si tu étais en CDI avant. Si tu l'étais, le VIE "suspend" tes droits donc tu peux reprendre les droits acquis à l'époque où tu étais en CDI et potentiellement toucher le chômage.

Extrait du livret de retour si ça peut aider quelqu'un :
 
 

 
   
ou même en cas de CDD avant et pas ou peu "d'utilisation" du chômage par rapport à la durée des droits.

Salut à tous,  
 
Désolé de couper un peu la conversation mais je reviens avec mon petit problème avec la prolongation de mon contrat (vie à NY) ...
 
En gros, mon contrat de 12 mois se termine en mai 2015 et ils me proposent déjà de prolonger de 6 mois (le visa J1 ne peut excéder 18 mois), soit jusqu'en novembre 2015.
 
Je vais passer pour le mec chiant et relou mais à la fois ça me saoûle de quitter NY dès Mai (faut pas se mentir, c'est bien payé) et en même temps ça me saoûle de pousser jusqu'à novembre 2015. J'aimerais bien être rentré en France pour Août / Septembre, saison où je pense, il y a plus de prises de postes que Novembre / Décembre.  
 
Bref pensez-vous que je puisse négocier de rester 3/4 mois au lieu de faire 6 mois?  Mon manager aimerait vraiment que je reste et contrairement à ce qui me faisait peur au début, je ne pense pas qu'il m'en tiendra rigueur si je ne prolonge pas.  
 
Après se pose le problème du visa. Je ne sais pas si l'extension de visa J1, après avoir fait 12 mois, c'est 6 mois ou rien ou si l'on peut moduler (je lis partout "up to 18 months", ce qui me laisse penser que 15 ou 16 mois c'est aussi jouable) ...
 
Merci et bonne journée!

Demande lui 3 ou 4. S'ils ne t'embauchent pas derrière ils devraient comprendre que tu dois chercher un taf derrière et effectivement novembre/décembre ce serait pas bon du tout.  
Avoir un visa valide ne t'empêche pas de partir avant expiration.

En effet tu peux toujours prolonger 6 mois et partir au bout de 2-3 si ils refusent vraiment.
 
Vu le nombre d'embauches que réalisent la banque où tu bosses, les chances de CDI sont faibles non ?

 
tu as des stats ?

 
Pour les entreprises financières du SBF120 + cabinets parisiens oui    
Toujours est-il qu'en JD l'embauche à l'inverse des expérimentés ne se fait pas par wagon en rolling basis et suit des périodes pour une simple question budgétaire.

Question Sante.
 
Je viens de telephoner a April, ils me disent qu'ils ne remboursent que les medicaments remboursables par la Secu francaise.
 
Comment je fais, du coup, je demande a mon medecin slovaque qui baragouine vaguement trois mots d'anglais de me prescrire les versions francaises des medicaments ?
 
Ou alors galette de pisse ?

Merci pour vos réponses.
 
Je dois normalement en parler dans les prochains jours, je verrai bien comment amener le truc.
 
A vrai dire, je  commence a me poser la question de finalement ne faire qu'un an et pourquoi pas essayer de postuler pour un autre vie dans un autre pays, sur une autre fonction mais dans le même groupe (je ne suis pas sur que ce soit possible de toute façon, mais ça pollue encore un peu plus ma réflexion ...)
 
Juste une petite question: je sais qu'on un peut avoir qu'un seul contrat VIE mais peut-on le prolonger plus d'une fois?

 
Un seul contrat, prolongeable une fois dans la limite de 24 mois au total.

 
Tu peux.

Hello !
 
J'ai vu sur civiweb que les VIE pour londres étaient rémunérés à peine 1900€. Est-ce que cela peut varier selon les boites (banque) et le logement est-il payé?  
 
Je suis en process pour Crédit Agricole CIB, si certains ont fait un VIE là bas, ça serait top !  
 
Thanks

 
Le forfait Ubifrance est un minimum légal. Il est à la discrétion de l'employeur d'y ajouter un complément (en nature ou en deniers).

Salut à tous,
 
j'ai été contacté par une entreprise pour un poste à l'étranger, au départ pour un poste en CDI. Pendant l'entretien, le recruteur m'a dit que ça pourrait être intéressant de plutôt en faire un VIE. Du coup je me suis un peu renseigné, effectivement ça a l'air très intéressant... pour eux, vu qu'ils ne payent pas de charges, etc.
 
Mais concrètement, est ce que ça a un avantage pour moi par rapport à un CDI, sachant que je ne suis plus jeune diplômé, j'ai déjà travaillé dans plusieurs entreprises françaises.
 

 
Non tu peux seulement le prolonger une seule fois dans la limite des 24 mois au total. Par contre tu peux demander à être transféré au sein du groupe dans un autre pays si tu le souhaites (et si eux le veulent).
 

 
Les indemnités sont versées directement par Ubifrance et ne dépendant pas des entreprises mais seulement du pays d'affectation. Néanmoins, le logement peut être pris en charge par l'entreprise mais rien ne les forcent à le faire sauf pour une liste de pays définie par Ubifrance.
A ce propos les avantages en plus sont aussi à négocier directement avec l'entreprise.
 

 
Salut,
 
C'est effectivement très intéressant pour l'entreprise d'avoir recours à un VIE afin de diminuer le coût de l'expatrié sur place.
Pour le volontaire (et donc dans ton cas), tu ne payes pas d'impôt sur le revenu ni en France, ni sur place mais cela ne donne pas droit au chômage à la fin de la mission. La retraire est aussi prise en compte mais seulement le nombre de trimestres cotisés.
 
Peux tu nous en dire plus sur ton parcours et expérience pro ?    

J'ai un diplôme d'ingénieur d'une bonne ENSI (très appréciée dans son secteur). Après le diplôme j'ai eu un premier poste dans une SSII qui travaillait au forfait. Ensuite une période de chômage, puis une autre SSII, en régie cette fois, sauf que la mission était plus courte que la période d'essai...
 
Là, ça serait encore pour une SSII, c'est pour ça que je me pose des questions sur leur honnêteté.
 
Si tu veux plus de détails (ex: secteur, nom des entreprises,...) envoie moi plutôt un MP, je ne voudrais pas qu'un recruteur me reconnaisse s'il passe sur ce topic.

après tout dépend du pays car dans certains pays, un salaire local < salaire VIE.
 
de quel pays (ou quelle zone) s'agit-il ?

Et parfois même salaire VIE > ton salaire de CDI avec expérience en France (c'était mon cas - fais une recherche sur mon pseudo si tu veux plus d'infos).

Tout dépend de la localisation en fait.

C'est en Europe de l'ouest. Au téléphone il m'a annoncé un salaire correct, sauf que ça ne correspond pas au barème officiel des VIE.Donc soit ils prévoient de me donner un bonus, soit il y a entourloupe...

Pour l'Europe de l'ouest, si l'entreprise se limite aux indemnités, les contrats locaux doivent être plus avantageux dans la plupart des cas;