Reprise du message précédent :

Oui mais non, tu peux dépasser 31 jours en plaçant une récup au début et s'il y a un weekend juste avant ça te fera 34 jours, pour faire plus c'est CET obligatoire. De mémoire si tu la places après c'est inclus dans les 31 jours
Si tu as l'info inverse je veux bien la source
Édit: tu peux toujours créer un CET avec le surplus

Oui et non, via les dotations il peut les y forcer.

 
Et si je fais 24 jours calendaires, 1 récup puis 25 jours calendaires, ca passe?    
 
Pour le CET, on oublie, j'en ai pas et je repars sur une année en tant que stagiaire

 
On a du mal à trouver des gens au niveau, cette année on fait meme appel à des ISIC (le corps de l'intérieur la), donc ça ira.

 
Nice ça me rassure

Non ça passe pas !
Par contre le CET quand j'en parle c'est pas pour l'utiliser mais pour le créer et l'alimenter
Quand j'étais dans ton cas (B stagiaire pour A stagiaire) j'ai mis 10 jours dessus mais ton but c'est peut-être de poser à n'importe quel prix plus de 31 jours ? Selon moi au mieux tu feras 34

Sinon, les 31j ne sont comptés qu'au 1er jour d'absence.
Donc quand tu pars en congés le vendredi soir, tu ne comptes les jours d'absence qu'à partir du lundi qui suit. Et jusqu'au dernier jours de congé inclus. Ca fait gagner 2 jours, pas grand chose mais c'est déjà ça !

Les consignes sont pour les B stagiaires qui ont eu le A de solder leurs congés avant le 1er septembre. J'ai toujours entendu qu'on ne pouvait pas ouvrir un CET en qualité de stagiaire (précision : je suis pur externe. Je viens de consulter l'instruction : pas possible d'ouvrir un CET. Dommage)

On va voir si les RH me répondent et/ou me donnent une dérogation exceptionnelle  

 
t'es obligé de prendre tout à la suite ?

Non mais je pense que c'est plus pertinent pour la tréso (et pour moi) d'être présent sur une courte periode mais de manière continue plutôt que de fractionner ma présence en poste. Enfin on verra. Au pire, je prends août et je solde le reliquat entre mai et juillet  

 
couper les 38 jours en 2 ça doit bien se faire je pense
 
38 jours d'ici aout ça fait beaucoup quand meme  

Si c'était possible, ça serait le max sur le CET. Soit j'ai une dérogation et je pose tout d'un coup soit je pose aout et je prends pas mal de vendredi et lundi.
 
On verra avec chef  

   
Et puis c'est pas comme si on était des buses

 
En tant que stagiaire je pouvais reporter 5 jours à prendre avant le 31 janvier 2017, mais rien sur le CET en effet.
 

C'est pour ça qu'il n'y a plus de concours d'attaché analyste interministériel ?

Merci pour vos " conseils ".  
 
La formation du B se termine et mardi c'est le stage : Je viens de commander une bouée histoire de ne pas couler  

 
Sur le second point, on en entends parler depuis plusieurs années. Pour avoir été dans la PFE et maintenance dans la FPT dans une administration qui vit une fusion, sur les fonctions supports (IT, RH et Finances), de plusieurs collectivités, c'est loin d'être trivial qu'à l’échelle de l'état, il y ait un retour sur investissement avant plusieurs années, si retour il peut y avoir ...
Que chacun fasse déjà le ménage dans leur administration respectives, ça serait déjà bien    
 

 
Il ne devrait surtout ne jamais y avoir eu. L'informatique, c'est une cursus à la base technique et scientifique. Il est logique que ca relève de corps et cadre d'emploi technique. Ça demande des compétences différentes d'attaché qui reste un concours ... administratif.

C'est à dire que ce n'est pas si binaire que ça. Il y a des métiers et domaines à cheval entre technique et administratif. Je pense par ex au SIG (les purs geomaticiens sont ingénieurs ou techniciens, mais les utilisateurs de SIG au quotidiens sont autant techniciens qu'administratifs), ou aux attachés de l'INSEE.

 
Pas de chance j'ai eu le droit de le faire moi    
Création en 2012 (fin de scolarité B+stage) et premier versement en janvier 2013 (scolarité A)
 

 
Pourtant ca devrait l'être binaire.  
Les attachés de l'insse, ok, c'est un cas à part.
Les ingénieurs SIG (ou techniciens) -> OK. Pas de soucis, formation technique à la base.
Les utilisateurs de SIG au quotidien, non pas nécessairement. Même si certain utilisent des outils métiers SIG pointus (style ArcMap), ça reste du métier. De toute manière, ceux qui utilisent ce type de logiciel, en général, sont issues de la filière techniques. A défaut, ils devraient basculer. Un dessinateur de plan sous Autocad c'est rarement un administratif à la base.

J'ai une vision biaisée, je suis dans les sciences humaines, et on a toujours le cul entre 2 chaises. J'ai longtemps été la seule technicienne de mon service, et on est tous formés au SIG (QGIS   ) dès la fac.
En fait dans les science humaines, c'est plutôt l'inverse qui se passe, surtout dans la FPT. Il suffit de voir le concours d'ingénieur territorial qui n'est plus accessible automatiquement aux bac + 5 universitaires.
Autant je ne pense pas qu'une formation technique soit indispensable, autant un minimum de formation en données, stat et SIG ne ferait pas de mal quand je vois certains documents    
Je connais même des geomaticiens qui sont attachés territoriaux    
 
Je suis sûre que tout ça c'est surtout financier : les attachés étant en général moins bien payés que les ingénieurs, l'Etat y gagne...

Quel branlou ce Psykoo!!!!!

-> Et oui. Et au final, c'est une bonne chose. Non pas que les master n'accèdent pas aux concours d'ingé territorial, mais surtout qu'on vérifie que ces master ont bien, dans leur programme, une formation technique et scientifique. En général, ca ne pose pas de soucis si la formation est effectivement scientifique. Bon, ce qui dommage, c'est qu'à la base, cette mesure, c'est surtout pour exclure les master urba qui réussissaient mieux leur concours que les CTI urba ...    
 

-> Ca me fait réagir sur deux point s:
- Déjà, ce n'est pas toujours vrai. Quand tu regardes attentivement, les rh c'est surtout des administratifs et ils essayent au maximum de rapprocher leur propre régime aux régimes techniques. C'est humain, on tire tjs la couverture vers soi. C'est pas forcément vrai partout, mais je l'ai constaté dans plusieurs administration (d'état ou territorial) L'application du RIFSEEP a tendance a bien le montrer.
- Ensuite, à mon sens, il n'est pas forcément anormal que les corps/cadre d'emploi technique soient 'mieux' payés que le pendant administratif. Il s'agit svt de compétences techniques pointues, qui, si elles étaient faites dans le privé (ce qu'on fait de plus en plus) coutent chers et plus chers qu'un travail administratif à niveau équivalent. Dans ces conditions, si on arrivent pas/plus à payer cette technicité, elle ne viendra plus dans la fonction publique. Et au final, ca coutera plus cher.  
C'est peut-être ce qui est recherché après tout : l'administration, il y a administratif dedans. Il y a peut-être une volonté de dire que finalement, tout ce qui est technique n'a pas sa place en tant que coeur de métier de l'administration et on sous-traite. (discours déjà entendu). Amha, ce modèle a ses limites.

Ne sifflez pas.

Ca reste globalement vrai. A poste équivalent (A sans encadrement) et ancienneté équivalent, dans mon domaine les attachés sont en gros payés 200-300€ net par mois en moins...
Après dans la FPT, les salaires sont plus ou moins négociables. J'ai commencé comme attachée, quand je suis passée ingénieur, je suis restée au niveau de salaire que j'avais négocié à mon arrivée.

Et pour la comparaison avec le coût dans le privé, encore une fois je ne connais que mon domaine (archi, sciences humaines) mais le coût du privé n'est pas si élevé que ça. Et pour avoir débuté dans le privé, les salaires sont même généralement plus élevés dans le public ! En tout cas en salaire horaire c'est sûr qu'il n'y a pas photo, j'aurais pu gagner un poil plus en restant dans le privé mais ça aurait nécessité de prendre bien plus de responsabilité et de faire beaucoup plus d'heures.
D'ailleurs quand les élus font des remarques sur le montant des propositions de marché des BET, j'ai l'habitude de sortir le petit calcul à la louche pour leur montrer que non le chargé d'études s'en met pas plein les poches, mais que sur le base de leur proposition il est plutôt payé 1500-1800€ grand max net par mois.

Pour avoir travaillé des 2 côtés, je trouve que c'est important de garder ces 2 possibilités justement : un travail fait en régie aura des avantages et inconvénients différents d'un travail fait par le privé. Et globalement, il faut quand même souvent que les administrations et collectivités gardent un minimum de compétences techniques rien que pour pouvoir assurer le suivi et pilotage correctement.

 
 
je sais pas si vous avez vu mais la Dinsic a ouvert une instance Mastodon pour les "gouv.fr"    
 
https://www.nextinpact.com/news/104 [...] agents.htm

Hello, aujourd'hui, il y avait les épreuves du MAEDI pour le concours ASIC (attachés des systemes d'infor...)
 
Certains l'ont passé parmi le forum?

 
En contractuel ou par voie de concours?

Salut les gens  
 
J'ai une opportunité de devenir contractuel (FPT) et je viens du privé  
 
Il semblerait que l'administration que je vise se fasse violence pour "s'aligner" sur mon net actuel, ce serait une bonne chose même si j'ai une autre proposition dans le privé à +7k (mais moins de vacances )
 
J'ai plusieurs questions :  
 
- est-ce que j'aurais un brut moins élevé pour un net équivalent comme c'est le cas pour les titulaires (= moins d'impots) ?    
- ya des mutuelles bien dans la FPT ou vaut mieux que je vise une mutuelle privée ?  
- si j'ai bien compris, je peux passer le concours et si je suis reçu, l'administration qui m'embauche peut "ouvrir" le poste et je serais prioritaire pour l'obtenir ? (c'est comme le mouvement pour les instits ?)
- par contre il faut que je négocie dans mon contrat d'être titularisé à tel niveau / échelon pour que ma paye ne baisse pas trop brutalement en passant de contractuel à titulaire ?  
 
Question subsidiaire, c'est quand le prochain concours Tekos SI cat B ?

C'est quoi ton histoire d'impôts ?
 
Mon net imposable = net à payer + csg non déductible donc presque 100€ de plus mensuel.

Me semblait que ma femme payait moins d’impôt à net équivalent  
 
J'ai dû me gourer, faut que je lui redemande ce soir

 
1/ Rien à voir. Tu payes des impots sur le net (ou quasi). Cf CSG déductibles ou non déductibles. Dans tous les cas, c'est pas ton brut qui est pris en considération.
2/ Oui, il y en a. Mais comme chaque collectivité est différente, on peut pas te répondre. Faut que tu compares et que tu regarde si la collectivité a un contrat groupe avec prise en charge d'une partie de la cotisation ou si elle donne une partie quelque soit la mutuelle
3/ Si tu passes le concours et si tu es reçu, tu es sur liste d'admission nationnal. Ta collectivité pourra donc te titulariser même si rien ne l'y oblige. En pratique, c'est ce qui est fait et même vivement conseillé.
4/ Si tu es titularisé dans ta collectivité, ton salaire ne baissera pas. Par exemple, mettons que tu négocies 3200€/mois en contractuel. Tu passes le concours d'ingé, tu le réussis, on décide de te titulariser. Tu seras reclassé selon les règles en vigueur (impossible d'y déroger). On te reprendra une partie de ton ancienneté du privé ou du public. Par exemple, 5 ans de privé, reclassé à l’échelon 3, avec le RI en vigueur dans ta collectivité, ça te donnera un salaire de 2500€ (chiffre au pif, c'est pour l'exemple). Tu auras donc une compensation de 700€ chaque mois pour te garantir un salaire équivalent à ton embauche. En revanche, à chaque changement d’échelon de ta carrière, cette compensation diminue puisque ton indiciaire augmente. En gros, on te conserve ton salaire mais tu seras "gelé" jusqu'à ce que ton indice (échelon) rattrape ton salaire d'embauche. C'est logique mais bcp trouvent cela anormal. A prendre en considération lorsqu'on bascule de contractuel à titulaire. Le statut a ses avantages mais aussi ses inconvénients    
Il en ira de même si tu loupes les concours et qu'au bout d'un certain nombre d'année, a cause de loi diverses et variées, on te proposera de basculer sur le statut sans concours. Ce sont les mêmes règles de reclassement qui s'appliquent.

Merci pour ces précisions
 
Ya des vagues de statut sans concours de prévues ?    En fait ça m'arrangerait bien, j'ai passé l'age de bachotter et si j'en crois ce que j'ai lu sur ce topic c'est de l'écrémage avec un vague rapport au futur poste

 
Faut pas rêver, c'est plutôt rare et faut pas compter dessus. C'est loin d'être aussi systématique que ça. C'était quand la dernière fois ? Quand la loi des 6 ans est passée ? Ça commence à dater.

+1. La loi sauvadet, c'était en 2012 je crois. Il y avait eu une autre quelques années auparavant. C'est un mauvais pari amha. Déjà, parceque ca ne dépend pas de toi. En plus, rien ne dit que tu seras concerné par la prochaine (si prochaine il y a). Et enfin, parceque tu n'aurais aucun mérite.

 
Le mérite ? ça fait longtemps que je ne crois plus au père Noël

La loi sauvadet a été prolongée dans le FPT mais je crois que c'est juste pour cette année. Faut pas trop compter dessus...
Par contre, les CDIsation, certaines collectivités le pratiquent encore pas mal.

Le plus simple ça reste de passer le concours d'ingénieur territorial en externe. En plus si tu es contractuel, tu pourras suivre les préparations du CNFPT. Et il n'est pas très difficile par rapport à la plupart des autres concours.
Autre possibilité à plus long terme (il faut 8 ou 10 ans d'ancienneté je coris), c'est l'examen pro. Comme son nom l'indique l'avantage est que c'est un examen, il faut simplement avoir 10/20.

Pour les mutuelles, les contrats de groupe sont assez rares. Souvent tu as juste une participation, ou rien.
Mais finalement l'avantage c'est que tu peux choisir !
Par contre en tant que contractuel de la FPT tu vas avoir accès aux contrats spécifiques FPT (=labellisés) de certaines mutuelles.
Un truc intéressant, mais je sais plus si les contractuels y ont le droit, c'est les assurances de maintien de salaires des collectivité. Elles sont en général un contrat de groupe (facultatif). Ca te couvre pour les arrêts maladie de plus de 3mois (passage à demi-traitement).

Nan mais en fait je comptais bien le passer
 
Juste que si y'avait eu moyen....    
 
Sauf erreur, avant d'en arriver à l'examen pro, ya la CDIsation au bout de 6ans ?
 
Vous avez les date des prochains concours ? Le moteur de recherche du site que j'ai trouvé me sort rien (j'imagine que c'est parce qu’il n'y en a pas en ce moment )

FPT?
Sur le site de ton CDG tu dois avoir un calendrier des concours.

La CDIsation, c'est comme le dispositif sauvadet, c'est un truc à l'origine ponctuel qui est pour le moment régulièrement reconduit. Mais rien ne dit que ça va continuer
En plus il faut être sur un emploi permanent, ce qui n'est pas toujours le cas. Souvent au départ pour embaucher en CDD, ils créé un emploi non permanent.

EDIT : en plus je viens de vérifier, le dispositif est prolongé mais les condition d'ancienneté sont toujours appréciées au 31/12/2012...
Là les 2 dispositifs sont résumés dans un tableau : http://www.cdg59.fr/fileadmin/serv [...] 016-11.pdf

Non il y a eu une loi ponctuelle pour une cdisation automatique mais la cdisation au-delà de 6 ans est obligatoire. Et merci l'UE pour cela.