Reprise du message précédent :

Même avec des interrupteurs, c'est foireux si l'énoncé n'est pas super bien posé.  
 
Tout dépend si l'on entend "une sur deux/trois/douze", qui implique une notion d'ordre (résolution par l'arithmétique) ou une toutes les deux/trois/douze, ce qui implique le hasard (résolution par les probabilités).
 
Finalement, les fenêtres, c'est pas plus mal.

 
Dans, dans une société de grande consommation... J'ai été recrutée quand même

J'ai une question:
c'est grave de dire qu'on a pas la fibre gestionnaire (manageriale pour les plus hype) lors d'un entretien?
Perso ça me dit rien du tout   , j'ai plus parlé de m'orienter vers le commercial plus tard.

Tu peux dire plutôt que tu ne souhaites pas t'orienter vers de l'encadrement d'équipe.

"Ne pas avoir" c'est négatif , "ne pas souhaiter" c'est volontariste ²

Disons que ca ne peut pas te faire gagner de points, mais ca peut t'en faire perdre, si dans l'esprit du recruteur le poste est naturellement destiné à évoluer vers du management. Mieux vaut rester dans le flou, quitte à exposer ses positions quand le poste en question se transforme...

Ba je suis JD, et dans un domaine technique, pour un poste -très- technique. Donc rien à voir avec la gestion.
Le poste en question est une interim de 1 an 1/2, mais ils m'ont quand même posé des questions sur le long terme (pas compris ).

ben oui, pour le principe, voir si tu sais répondre à des questions à la con  

Ça dépend des entreprise, il y'en a qui souhaitent avoir des personnes qui ne cherchent pas à évoluer mais plutôt de "se spécialiser" ou "devenir senior" dans son domaine.
 
Concentre-toi sur ce que tu veux faire, genre "je veux me spécialiser" ou "je souhaite continuer dans ma voie".

Dans l'aéronautique ?

 
On ne peut plus d'accord... Ils peuvent vouloir savoir si tu chercheras plus loin que ce qu'on te demande ou si tu te contenteras du minimum syndical. Après c'est à double tranchant... Ils peuvent vouloir un mercenaire qui se limite à ce qu'on lui demande ou alors un mec avec un peu de jugeote et d'initiative ^^
 
Le mieux reste en effet de se limiter à dire ce qu'on compte faire (sauf si des indices te dictent de répondre plutot dans un sens et que tu es pret à MENTIR *houuuuu* pour avoir le poste ^^)

oui
 
ok perceptor  

 
Si c'est ceux que j'ai en tête, ils utilisent beaucoup l'intérim comme pré-recrutement (même si j'imagine moins en ce moment), donc leur question a du sens.

La question piège est "comment tu te vois dans 5 ans" ou "à long terme".

Ok oué c'est bien ce que je pensais. Ils ont pas tourné autour du pot, même s'ils n'ont pas déclaré franchement une embauche à l'issue du contrat.
 
Par contre ce matin, j'ai passé le pire entretien des 10 que j'ai passés ce mois-ci
déjà je rate son coup de fil, je me dis tiens il a pas confirmé l'entretien, je savais pas que c'était reporter à 10h. Puis il me rappelle, je m'écrase "oui oui excusez-moi je me suis éloigné du téléphone, j'ai manqué votre appel". Ca commence bien.
Ensuite elle enchaine les questions pourries, sans aucun sens: "quel genre de modélisation vous avez utilisé"
-"comment s'est passé votre stage"
-"sur quel plan, relationnel?"  
-"ba oui oui, relationnel, technique, tout quoi"  
on s'endormait, il était pas du tout motivé, parle à 2 à l'heure, m'oriente sur son domaine alors que j'ai pas envie d'y aller. Bourdeyl

Dans le genre, le pire, ce sont les mous.
 
Une main qui s'évanouit au bonjour, une voix absente de tons graves (dans un corps d'homme ça fait bizarre), un dynamisme digne du plus réactif des planctons, et un niveau de perfectionnement du recrutement qui laissait rêveur quant au reste.
 
D'après ce que le gars m'explique, il a été promu de poste en poste pour finir par chapôter une partie du recrutement de la boîte. J'aime bien ce genre d'info, mais plutôt quand je la demande. Là ça faisait très "bon je vous parle de mon succès personnel avant tout hein, après on attaque". Sauf que vu son dynamisme, ya de la place pour l'interrogation à propos des mecs qui pouvaient potentiellement être en concurrence avec lui. Si lui c'est le meilleur, attention aux yeux pour le reste.
 
Arrivé à l'étape des expériences, il en vient carrément à me poser deux questions pour chacune d'elle "qu'est-ce qui vous a le plus plu ?" et bien sûr sa petite soeur "qu'est-ce qui vous a le moins plu ?".
 
Dieu que c'était nul. J'ai vite vite soulevé les points les plus difficiles à matcher dans mes critères de choix, et on s'est vite vite séparés en étant d'accord sur le fait qu'on n'était mutuellement pas au mieux en bossant ensemble.
 
Je suis sorti épuisé après seulement 45 minutes. Quand on envoie de l'énergie et qu'on ne reçoit RIEN en retour, je vous garantis qu'on se sent vite vidé. À titre de comparaison un circuit de recrutement complet de 2h30 qui aura eu lieu plus tôt dans la semaine m'avait laissé avec une gouache du tonnerre...
 
Bref, rien de pire qu'un mou.

Elles disent toutes ça.

 
Ça ressemble a une mise au placard plutôt qu'à une réussite: il est courant que pour se débarrasser d'un boulet un service offre une "promotion" à l'un de ses membres qui le fait changer de service. Lorsque le chef du nouveau service demande à l'ancien chef si le mec est bon il répond toujours oui et ne tarit pas d'éloges. Les plus grands acteurs vont jusqu'à regretter publiquement la perte d'un membre aussi important. La manipulation peut aller jusqu'à faire croire au boulet que c'est lui qui a demandé la mutation.
Les boulets finissent toujours pas être repérés et par se faire virer. Au final ils finissent aux RH.
 

Ou entraineur de foot  

Un petit commentaire sur les demandes de coordonnées

Plusieurs réponses possibles :

- Il suffit de dire que vous n'avez pas l'accord de votre précédent employeur pour fournir ses coordonnées, c'est quelqu'un de très sollicité, tous ça, tous ça...
- Vous fournirez les informations une fois le processus de recrutement bien avancé et/ou période d'essai terminée
- Vous demandez en échange les coordonnées de 3 salariés de leur entreprise  

Pas en entretien, mais quand meme je partage pour que vous vous marrez.
 
Je viens de me rendre compte d'un fail assez intense : la personne des rh était un homme cette fois, donc au début c'était monsieur dans la lettre de motivation, ensuite c'était madame. Doh!
 
Aussi un coup j'avais envoyé a une entreprise X en disant que l'entreprise Y concurrente était la meilleure et toussa. Pouvais bien pas me rapeller, le rh a du mourir de rire.

c'est vrai que c'est hors scope  

 
 
ça me rappelle cette nana qui m'indiquait dans sa lettre de motivation sa volonté de vouloir rejoindre une société de "sevices".  
 
l'oubli de "r" qui tue (mais qui fait bien marrer).

Ça y'est j'ai obtenu un entretien avec le directeur du bon pôle

pole ? emploi ?
 
ok ===> []

 
Dans le même genre, une copine avait mis dans son CV qu'elle avait été "jeune fille au père" aux USA puis elle en avait rajouté une couche dans ses lettres de motiv en disant qu'elle était très adaptable et prête à accomplir des "tâches variées" selon les besoins parce qu'elle avait exercé différents rôles et notamment celui de "jeune fille au père".
Elle avait envoyé le tout tel quel.
 
 

Le pôle noiw ?

 
Les fautes d'orthographe ça ne pardonne que rarement  

Bonjour,
 
Je viens vers vous pour trouver conseil. Ma candidature vient d'être acceptée pour poste dont le contrat débute le 11 Juin (je n'ai pas encore eu de proposition concernant le salaire). J'ai obtenu en parallèle deux entretiens qui auront lieux la semaine prochaine pour des missions qui sur le papier m'intéressent plus. Le souci est que j'obtiendrai sûrement une réponse pour ces postes après le 11 Juin.
 
Que feriez-vous à ma place ? Est-ce que je peux demander de retarder le recrutement ? Je ne veux pas non plus prendre le risque de refuser le poste et finalement me retrouver avec rien derrière.
 
Merci pour vos avis.

T'as pas une période d'essais ?

Acceptes le poste + voir le salaire.
Et continues les entretiens.
 
Tu verra bien comment ça se passe ensuite.
Et tu pourra toujours dire que le poste ne te convient finalement pas (période d'essai).

 
+1, la période d'essai est là pour ça. J'en ai connus qui n'ont fait qu'un jour avant de poser leur dem et aller dans une autre entreprise.

Ah les dilemmes de dates. Je viens de connaitre un peu ça.
 
Moi aussi ce genre de situation m'embête car l'entreprise à finalisé le processus et qu'ils te font confiance alors que tu vas les planter mais il ne faut pas avoir de remords, dire oui, assurer le coup et si l'autre piste se confirme tu les lâche. C'est pas cool et dommage pour eux mais toi tu n'y perd rien si ce n'est un peu de tracas moral.
 
Une connaissance était exactement dans ce cas. Elle a accepté le 1er job, à travaillé une semaine chez eux, puis lorsque l'autre piste s'est confirmé, les a quittés.

C'est pas génial, tu risques de te griller si tu romps la PE... Le mieux je pense est de demander de décaler la date de début de contrat d'une semaine (pour prendre des vacances?).  
Si ils refusent, ben tant pis, commence chez eux et le cas échéant tu rompras ta période d'essai...

Je ne vois pas bien l'interet de décaler, de toute facon tu leur demandes deja une faveur pour ensuite les planter de la meme façon...