Reprise du message précédent :
qd on est embauche en tant que consultant junior ds une boite de conseil en strategie, peut on choisir un secteur sur lequel on veut travailler (ex:aeronautique/defense) ou est on obligatoirement generaliste ?

Généralement, les juniors sont généralistes, et se spécialisent au fur et à mesure qu'ils evoluent dans la société.
Concretement, tu peux être envoyer sur a peu prés n'importe qu'elle problématique de ton domaine de compétence, et dans a peu prés n'importe quel secteur.
Mais il faut garder en tête que tu es vendu "sur profil" sur des missions, donc tes futurs clients seront plus a même de "t'acheter" si tu as déjà des expériences sur leur secteur/problèmatque.
Ensuite, les managers sont souvent plus spécialisés, ils prospectent dans des secteurs qu'ils connaissent bien, et surtout ou ils connaissent bien les acteurs.
 

Hum, si je suis d'accord que generalement les juniors sont generalistes, je ne suis pas d'accord avec la deuxieme partie de ton message. On n'est pas vraiment vendu "sur profil", le client ne sait pas vraiment qui va arriver chez lui. Dans la propale il connait le partner et eventuellement le manager (et encore ce n'est pas toujours le cas pour ce dernier), mais en dessous de ca, on parle de "FTE" et basta. Pas d'entretiens client ou je ne sais quoi avant de demarrer une mission.
 
Alors oui normalement on prefere les profils generalistes pour les juniors dans les cabinets generalistes (j'insiste bien, car il est evident que dans les cabinets specialises cela ne marche pas pareil), mais rien n'empeche de preciser ses preferences au staffing, et si ca marche bien (mission du genre qui tombent quand tu es dispo), il n'y a pas de raison que tu ne puisse pas les realiser. Maintenant si tu debarques en disant "je fais de l'aeronautique et rien d'autre, c'est comme ca", ca risque de ne pas plaire (et tu risques de passer a cote de pas mal de choses aussi, donc je ne te le conseillerais pas de toute facon).

J'ai un entretien avec roland berger dans deux mois... mais grosse panique je ne connais rien aux "études de cas" pouvez vous me conseiller des livres pour pouvoir les préparer ?? et dois je les commander sur le net ou se trouvent t'ils style à la fnac ??
 
Merci!  

Le vault il me semble que c'est la réference.

ok merci je peux le trouver à la fnac ou je dois le commander sur amazon?

www.vault.com est ton ami . Il y a Case in point qui est pas mal parait-il ainsi que les guides wetfeet. Je n'ai lu que vault pour ma part (et les sites des cabinets).

 
merci  
tu me conseilles plutot :
Vault Guide To The Case Interview (2005)
ou
Vault Case Interview Practice Guide  (2002)
 
y'a toujours plein d'éditions difficile de trancher;-)

Je  ne connais pas le second, mais j'ai eu le premier qui est pas trop mal. Si tu ne sais pas du tout de quoi on parle quand on te dit "etude de cas", je te le conseille fortement.

 
Prends au moins le premier. J'avais pris les deux et j'ai apprécié d'avoir des cas supplémentaires pour m'entrainer. Ca a l'air cher comme ça mais si ça te permet de trouver un bon boulot, ça en vaut le coup!

 
oui c'est vrai.
 
sinon pour le site Vault www.vault.com ça a l'air vraiment trop intéressant mais je n'arrive à accéder à aucune info
car j'ai l'impression que tout est payant? qqn s'est t'il inscrit en tant que gold member?

I do (en fait j'ai gagné le gold membership mais  ça ne change rien ). What do you want to know ?

 
Non en fait je voulais surfer un peu sur les interviews des consultants de certains cabinets qui m'intéressent. comment gagner le gold membership ? ;-)) car c'est une vraie mine d'or ce vault !

 
   
 
Je croyais que ça ne se faisait pas du tout la photo dans les CVs et lettres de motivations chez les anglosaxons  

ça va, ça va    
 
j'ai aussi une question à ceux qui sont ou sont partis en amérique du nord, comme Oski. Vous faites quelle formation là bas, dans quelle université, quelle spé, quelle durée.... ? Vous aviez déjà des stages dans le consulting avant pour y rentrer ? Je me deande leur niveau de sélection en fait.
 
Et concrètement est-ce un gros plus pour se faire embaucher dans la strat ?

+1,  
Si tu as un parcours académique de base très moyen, tu peux aussi faire un MBA top 7 si t'y arrives, puis tenter ta chance en strat.

LOL, je n'etais clairement pas serieux, c'est evident. Et pour ceux qui n'auraient encore pas compris : pas de photo aux US non !

Tu fais la formation que tu veux, ca me parait etre une aberration de faire une formation particuliere pour rentrer dans le conseil en strat. Deja parcequ'il n'y a pas besoin de ca et qu'ils embauchent des gens venant de toutes sortes de formation differentes, et ensuite parceque ce n'est pas un metier que tu es sur de pouvoir faire (la selection, toussa) et que si tu te plantes et que tu avais fait tes etudes rien que pour ca, ben c'est dommage pour toi...
 
Perso j'ai choisi une formation qui me plaisait dans une universite qui me plaisait et je n'ai aucun regret de ne pas faire un job ou j'applique tout ca. Le plus pour etre pris c'est plus le nom de l'universite eventuellement que la formation en elle-meme. Ce n'est pas une question de snobisme de leur part, mais plutot un element supplementaire qui leur montre que tu as ete selectionne parmi d'autres etc.
 
Et sinon je n'avais pas fait de stage auparavant non plus.

et par curiosité, c'était quelle formation/université ?
 
Si j'ai bonne mémoire, tu sors de centrale, non ? Tu crois vraiment qu'aux US ils font la diff entre une école d'ingé et une université lambda ?

 
ca me parait evident qu'ils font la difference.  
Chez eux ils tapent ds la ivy league  en angleterre oxbridge en france x/centrale/mine japon todai/waseda/keio .  
 
Les recruteurs sont pas teube dans les metiers un peu selectif.  
Pour info dans ma boite au trading, les traders seniors qui doivent prendre des juniors ou des stagiaires .... ils connaissent les classement des universites indiennes chinoises hk en plus ..
Et le trading c`est moins selectif que le conseil en strat (vulgaire question de nombres de postes proposes par an)  
 
 
 

Selon mes quelques sources fiables   , voici les salaires des consultants dans les cabinets de conseil pour année 2007 en Chine (pékin shanghai principalement), ils sont en RBM, ça fait 10RMB = 1 eur à peu près. Sachant que le salaire moyen est de 25k RMB.
 
Bain & Company
1ière année :  150k
2ière année :  220k-350k
3ière année :  350k-470k
 
Boston Consulting Group
1ière année :  145k
2ière année :  200k-300k
3ière année :  280k-400k
 
Monitor Company
1ière année :  154k
2ière année :  256k-314k
3ière année :  380k-460k
 
Mickinsey
1ière année :  149k
2ière année :  200k-300k
3ière année :  280k-460k
 
AT Kearney
1ière année :  110k
2ière année :  180k-260k
3ière année :  250k-280k
 
Roland Berger
1ière année :  90k + traveling allowance (20k+)
2ière année :  110k + traveling allowance (30k+)
3ière année :  200k + traveling allowance (50k+)
 
Accenture
1ière année :  75k + traveling allowance (30k+)
2ière année :  110k + other allowance (40k+)
3ière année :  180k + other allowance (50k+)
 

petite question:
 
j'ai été sélectionné pour passer les entretiens chez McKinsey, mais LEK m'a jeté direct. pourtant j'ai envoyé le meme "style" de candidature (en adaptant bien sur). vous en pensez quoi ? je sais plus trop quoi penser j'avoue.
 
 
 

J'en pense pas grand chose! :-) A vrai dire j'ai été selectionné moi aussi pour passer les entretiens au BCG alors que beaucoup de petits m'ont virés sur la barrière CV.
Je pense que cela dépend énormément des opportunités du moment.

je suis d'accord mais le fait est que j'ai répondu à une annonce d'emploi envoyé à mon école... alors qu'a mckinsey ct spontané.. bref!!

Bah il n'y a rien de special a penser. Tu vas aux entretiens que tu as, et si tout se passe bien tu as une place chez McK : ou est le probleme ? Perso, pas mal de cabinets n'ont meme pas voulu me voir alors que j'ai fini avec plusieurs offres. Il n'y a aucun lien de cause a effet ou de quoi que ce soit entre les differents cabinets : ils sont tous tres selects, et le petit rien qui fait ca que ca passe ou non peut etre plus ou moins bien percu.

hI
 
2 Questions particulièrement adressés à Sir Oski:
 
Est-ce qu'un passage en consulting dans un cabinet moins coté style Eurogroup ou Bearing Point se revend bien auprès des "grands" cabinets?
 
Est-ce qu'un échange dans une bonne univ style Bocconi ou dans un MBA bien cotée (15-20è mondial) peut constituer un vrai plus?
 
Cheers
 

1) Ca existe, les passages de cabinets de ce style aux cabinets de conseil en strat, mais je ne dirais pas particulierement que ca se revend bien. Il faut comprendre que le metier n'est pas vraiment le meme, et les gens qui sont rentres en strat apres des experiences telles que celles-ci sont a mon avis des gens qui avaient deja le profil necessaire pour rentrer avant cette experience : ce n'est pas d'avoir bosser chez Bearing Point qui te fera devenir sexy pour McKinsey si tu vois ce que je veux dire. A moins que tu ais fait des choses particulierement marquantes chez eux, mais vu le genre de boites que c'est, je vois difficilement comment c'est possible. Mais ce n'est pas pour ca que tu n'as aucune chance de rejoindre BCG apres un passage chez Bearing Point, c'est juste que ce ne sera pas forcement le point marquant de ta candidature.
 
2) Un echange dans une universite connue est toujours un plus oui. ca n'effacera absolument pas l'ecole dont tu viens si c'est ce que tu sous-entends, mais clairement, tout element differenciant est un plus. Mais je ne te conseille pas de partir faire un echange juste pour rendre ta candidature plus sexy pour les cabinets de conseil en strat', pars si tu en as vraiment envie et que tu peux faire la-bas quelquechose qui te plait, ensuite tu pourras mettre ca en avant eventuellement.

question également à Mr Oski
 
est ce que faire passer son CV à des consultants en place dans des grands cabinets peut permettre d'outrepasser la sélection RH, ou c'est vraiment les RH qui décident qui ils invitent aux entretiens et donc ca revient au meme, puisque de toutes façons ma candidature va réatterrire aux RH ?
 

Mr Oski .
 
Mais c'est une célébrité ici

De toute facon ton CV va atterrir chez les RH oui. En revanche si le consultant en question te connait personnellement, il pourra peut-etre leur toucher deux mots en ta faveur. Mais ca ne sert a rien de trouver a tout prix un consultant pour passer ton CV, car s'il ne te connait pas il va juste le passer et ca n'apportera pas grand chose de plus que de postuler directement. Je n'avias fait passe mon CV par personne personnellement par exemple.

Hehe   .

question métaphysique: trouver une place en cabinet de conseil en strat est difficile. donc me conseillez vous de tenter en parallèle des entretiens dans des grandes boites classiques ou de concentrer mon énergie sur cabinet de conseil ? car j'ai peur de me retrouver sans rien à la fin.

Autre question philosophique:
sur les sites des cabinets de conseil en strat ils en rajoutent des tonnes sur les capacités de "leadership" que doivent avoir les consultants. Or, je ne pense pas être un leader dans l'âme je me vois plutôt comme un bon collaborateur. En conséquence est ce bien raisonnable pour moi de vouloir faire du conseil en strat ou je risque de me planter ?
 

Quel est le taux de sélection dans un cabinet de strat du Top 3?
 
e.g. sélection sur CV :  
après 1er round :  
après 2ème round:  
après 3ème round:
 
(complétez les trous

Il me semble avoir entendu du 1000/1 entre le nombre de CV déposés et la personne signant un contrat chez McK. Après le détail par tour, aucune idée!

il n'y a pas que l'encadrement; le leadership, c'est aussi avoir un certain ascendant sur les clients.

2200 pour 1 chez Bain (mais on profite du fait d'etre plus petit, je le sais).
 
Et puis ca (tout comme le chiffre de 1000 pour 1 chez Mck s'il est vrai), ce sont des chiffres mondiaux. En France, la selection est beaucoup moins grande en terme statistique. Car l'echantillon de postulants est egalement beaucoup plus reduit.

 
C'est aussi être capable d'exprimer avec force ses convictions pour susciter l'adhésion, notamment de ses collègues.

 
Y a rien a en penser.  
 
Je bosse pour une boîte bien moins prestigieuse que LEK (je compare même pas à McK) et pourtant nous aussi on jette des ESCP/ESSEC/HEC dès la phase de screening du CV, dont certains décrochent des entretiens auprès de cabinets huppés (dont les 2 susmentionnés)...et je ne pense pas honnêtement que ma boîte puisse être un premier choix face aux Big 3 (quoique, Bain     )

Tu me cherches c'est ça ?  

 
 

 
juste une boutade  
 
Pour rebondir sur le sujet, j'aimerais savoir comment est structurée la gestion des connaissances (équipes dédiées, spécialisations des cabinets) au sein de cabinets comme McK/BCG/Bain/Mercer...

sont chiants ces cabinets avec leurs 10000 dénominations pour consultants junior...
 
question à oski chez bain il faut candidater à un poste d' "associate consultant" pour un JD, est ce bien ça ? merci