Reprise du message précédent :

 
Absolument pas, la participation et l'eventuel intéressement dans les big viennent en plus de ta rémunération, un cca en big peut espérer aux alentours de 33k€ sur 12 mois hors intéressement et participation par ex  
 
Les sup. De co étant svt mieux traitées que les facs, y compris les cca

Moi je compte préparer un DSCG en alternance mais c'est pour faire de l'ACF donc je sais pas si c'est pareil, est-ce qu'il y a beaucoup de déplacement même en ACF ? ou on est plus souvent à la tour ?

Je peux pas te donner d'infos en ACF, ils sont tous en audit.
 
PHILOU035 tu dis que les esc sont mieux traités que les cca, mais j'ai l'impression qu'ils commencent tous à 32K, hors top5-7 on va dire qui peut espérer jusqu'à 38 mais bon quel essec va aller en audit? ^^

Ok top 7 alors parce que on est a 38,5k.
Les HEC/ESSEC sont au dessus de 40 FYI.

 
les grilles sont en effet très précises en big, avec pour un ordre de grandeur:
 
PA entre 41 et 42k€
esc suivantes top 7 : 37 à 39k€
ensuite 35/37k€
et une grosse frange < 35k€  
 
Pour ma part en 2004, esc rouen, embauché chez deloitte à 33605€, alors qu'un esc montpellier par ex de ma promo était à 29k€ les cca (ex mstcf) tournaient aux environs de 30 à 32k€ selon leur fac d'origine, et déjà les PA à 40k€.
 
Aujourd'hui les salaires à l'embauche ont légèrement progressé pour compenser la disparition des jumps annuels à deux chiffres, encore possibles mais rares, là où auparavant les meilleurs éléments pouvaient espérer jusqu'à 20%
 
La fourchette haute moyenne se situe plus aujourd'hui aux environs de 10% tous cabinets confondus (deloitte plus radin que les autres, 7 à 8% étant la tendance moyenne), sachant qu'il y a aussi des auditeurs qui touchent 0...  

 
Merci pour ta réponse!
 
Je suis en esc groupe B. Un ami prend 1200€ en césure dans le même cabinet Mazars (en province). En apprentissage, ce n'est pas 78% du SMIC???? Mais ce n'est pas tant sur le pourcentage que je m'interroge (enfin si c'est 85% c'est une excellente nouvelle   ), je me demandais surtout si les cabinets avaient l'habitude de rémunérer stagiaires et apprentis au même niveau.
 
Tu abordes la mutuelle : ma question est peut être bête mais si je suis couvert par la mutuelle de mon père, dois-je obligatoirement souscrire à la mutuelle que me proposera Mazars et abandonner celle de mon père?

HEllo, est ce que auelqu'un aurait un ordre de grandeur de la prime de participation légale pour un AD en audit?

Dans la plupart des cas, une fois que tu atteints les 85% du smic, tu ne peux plus être couvert par la mutuelle de tes parents (à voir avec lui et les termes de son contrat). Pour la rém, j'ai effectivement des amis en stage (6 mois) en big à 1300€ mais je ne connais personne qui ait dépassé le smic total en cabinet pour une alternance.
Ce sera intéressant de savoir la rém qu'on te proposera.

D'accord, merci pour l'info. Je te tiendrai au courant pour la rémunération.
Autre question : les employés reçoivent tickets resto, téléphone, ordinateur, intéressement et participation. Les apprentis ont droit à quelque chose dans cette liste?

tout sauf tel.

Excellent! Et on peut chiffrer l'intéressement et la participation (pourcentage du salaire)?

Pour ça j'en sais rien. Ça doit varier tous les ans en plus.

D'accord, merci pour toutes tes infos!

Jamais compris pourquoi des gus trouvaient ça "excellent" d'avoir de quoi travailler...
Ca doit taper le 1/2 mois de salaire.

 
Dans mon bureau (pas Paris, mais le plus gros de province... facile à trouver), l'intéressement + part correspondent à 17% de ton brut annuel  

 
J'ai fait mon stage de 1A pour 650€ brut sans aucun avantage. Quand on m'apprend qu'en tant qu'apprenti, je vais avoir 85% du SMIC, un ordinateur, des tickets resto, un intéressement et une participation, je suis plutôt agréablement surpris. D'où ma réaction.
Merci à toi et scott pour vos précisions.

Bonjour,
 
Je m'apprête à passer mon dernier entretien chez mazars pour de l'audit SI avec un associé. Je souhaiterais avoir des infos sur le niveau de rémunération pour un débutant en audit SI diplômé de l'INSA de LYON.
 
Cordialement

Bonjour,
 
je passe début mai une session de recrutement pour un poste d'auditeur financier débutant chez Mazars et je me demande quels sont les deux entretiens?  
 
J'ai cru comprendre qu'il y avait un entretien RH et un entretien avec un auditeur "confirmé". Je n'ai qu'une vague connaissance pratique de l'audit, car je n'ai pas d'expérience professionnelle ou de stage en rapport.  
 
À votre avis cela est-il préjudiciable et à quelles questions puis-je m'attendre? Y a-t-il des études de cas?
 
Bonne soirée

En tout tu auras 3 entretiens.
 
Une première demie journée avec 2 entretiens de 45 min + présentation de la boite. Les entretiens peuvent être avec des opérationnels ou des RH. On déroule ton CV + les classiques "pk l'audit, pk nous, qu'est ce que l'audit pour vous, comment vous voyez vous d'ici 5 ans"
 
Troisième et dernier entretien quelques jours après avec un senior manager ou un associé. Pas d'études de cas.

merci beaucoup captain redface.
 
Du coup ça n'est pas un problème si on n'est pas déjà formé à l'audit?
 
Bonne journée

Salut Monsieur A    
 
 
Non, ce n'est pas "grave" en soi de ne pas être formé à l'audit avant d'entrer chez Mazars. Chaque année il y a une belle proportion d'ingé/écoles de commerce qui arrivent chez nous sans avoir fait un compte en T de leur vie. Le seul truc, c'est que pendant les premiers mois tu galèreras plus que ceux qui auront fait un stage en audit  

Okok, bon ben ça me rassure parce que je ne savais pas trop. Puis bon rattraper le retard c'est comme tout ça se fait.
Merci beaucoup à vous deux.

Bonjour,
j'ai reçu une offre d'emploi pour chez Mazars et je souhaiterai connaitre quels sont les avantages du CE et en quoi consistent une conciergerie? La carte orange est-elle remboursée?
Merci beaucoup pour votre réponse

 
 
   
 
 
Je suis en région mais on reçoit les offres de la Conciergerie donc je peux (en partie) te répondre.
 
Au niveau du CE c'est assez ouvert, tu as pas mal de propositions (du type des w-e à Disney à prix réduit, des places de ciné, etc.). Concernant la Conciergerie, à priori c'est un ensemble de services proposés aux gens de la tour tels que pressing, faire tes courses, etc.
 
Je pense que la carte orange est remboursée oui.
 
A+

 
58 posts à ton actif sur hfr et ça parle de crédibilité  

 
Y' a des membres avec 10000 messages sur Hfr et qui n ont aucune credibilité tu sais...

J'ai eu une offre de Mazars, et en terme de rémunération, c'est assez clairement au dessus des autres...

Oui, en règle général on a une meilleure rém pour compenser le fait que l'on ne soit pas un big  

Bonjour,
je suis nouveau sur le forum, félicitations pour ceux qui ont décroché une embauche suite aux entretiens,
je voudrais savoir quand est ce que commence l'intégration des jeunes auditeurs est ce début Septembre(le 1er) ou vers la fin de Septembre?

Prévue le 17 septembre pour une semaine de séminaire d'intégration pas très loin de Cannes !!

Merci    

Bonjour Ingénieur groupe B + école de commerce groupe ( diplome en 2010 ).
Je cherche une personne pour éventuellement me parrainer .
 
A titre informatif, j'ai en gros 2 ans d'experiences en SI.
 

Euh ... pas de parrainage chez Mazars à ma connaissance !

Bonjour,
j'ai été embauché par Mazars Assistant1 en audit financier, et je voulais savoir quelle était la moyenne des augmentations pour cette année
Merci

Salut    
 
 
Grosse diminution des augment' par rapport à l'année dernière    
 
Les AD avaient en moyenne 15% l'année dernière (la fourchette allant de 3% à 21%, en dessous de 6-7% correspondant à des gens qui redoublaient/à qui on a fait comprendre qu'il fallait partir). Cette année, ils ont eu entre 2 et 17%; avec une forte concentration aux alentours de 10-12%...
 
 
Bon, en sachant que l'année dernière était exceptionnelle (remontée des grilles salariales), du coup la diminution, d'augment de cette année est (en partie) compensée par le fait que les AD sont rentrés à un salaire un peu plus élevé qu'avant...

Merci scott_, j'en profite pour poser d'autres questions: on m'a parlé d'une pqrticipation et d'une part variable, je voulais savoir quelle est la moyenne attribuée aux AD, et concernant la bouffe et le transport comment vous faites? Merci

Pas de variable au niveau AD (ça commence niveau S2). Concernant la participation, c'est entre 15 et 17% chaque année.
 
 
Au niveau du transport, c'est ton senior qui te t'emmène en bagnole, sauf si c'est plus pratique en TEC (en sachant que l'on envoit les "cartons" au préalable chez le client, donc rien à transporter sauf ton PC et tes affaire si tu dors à l'hôtel).
 
 
Tu rentres en septembre ou en janvier?

15-17%, est ce la participation ou l'interessement? je rentre en septembre

 
Vous devez voyager dans de belles voitures