Reprise du message précédent :

 
C'est à dire que sans chiffre ton propos ne sert à rien.
On t'a pas appris le concept du SMART chez EY ?  

C'est surtout les restaux et les voyages qui m'ont tués
Entre Juillet / Septembre je passe 7 semaines en déplacement, et 2 en vacances
Soit à peu près 50/60 repas au restal pendant que toi tu feras du sport pour t'affiner comme redface ou pédro

Là je reprends à coup d'1h de vélo / cap de temps en temps  

Ca attaque direct à coup de crampons à la gorge

 
   
 
Ca va te servir à quoi d'avoir un chiffre ?
 
Tous les contextes sont différents et au sein d'un même grade pour le même rating tu n'as pas la même prime ni augment. Surtout que pour certains xK€ de prime c'est pas assez et pour d'autres c'est monstrueux. Bref.  
 
Sinon je lis pas trop les méthodos pipos et les bouquins d'énarques qui font des projets sur la lune et pas sur le terrain
 
 
Speed : viens à Paris que je te fouette un peu

 
Je risque de venir taffer 2/3 semaines à Boulogne en Septembre    

Ca donne quoi du coup cette année la récompense pour un rating 3 et 4 chez Advisory AE->S1

Laisse, ici on se touche la nouille sans donner d'éléments concrets.

 
T'es 3 ou t'es 4 ?

Salut tout le monde,  
 
J'ai une question concernant les horaires chez E&Y pour les nouveaux entrants. Quelqu'un peut me donner une info à peu près fiable svp ? On lit de tout sur internet. Précisément ça serait dans le département grand compte à Paris.  
 
Merci

 
Non mais viens pas nous gonfler en voulant tous les détails, on ne te doit rien.
 
On est sur le topic EY, libre à chacun de dire qu'il est content ou non de son annonce, en donnant ou non des détails.
 
Tu nous a donné tous les détails que tu demandes aux autres ? Commence par balayer devant ta porte et ensuite ça ira mieux.
 
Concernant le sujet des augments, je pars du principe que si les gens ont à se plaindre, ils peuvent aller voir ailleurs. Chacun trouve un intérêt qui lui est propre dans son travail et le package associé.. À partir de là, débattre sur 0,5% en plus ou en moins ou 1000€ de plus sur une prime n'a pas grande valeur ajoutée.
 
 
 
Ps: edit  

 
Commence par donner des infos précises.
 
Conseil, Audit, TAS ? Département grand compte ça ne veut rien dire.
 
Et lis le topic. Le sujet a été abordé 50 fois et 50 fois il a été dit que tu n'entrais pas dans un big pour faire du 9 to 5.
 
 

 
Merci pour ta réponse.  
 
Oui Audit pardon.  
 
Certes je compte pas faire des horaires de fonctionnaire mais entre 9 to 5 et 8 to 11 y'a un gap ... Clairement mon choix d'accepter cette opportunité va dépendre de la place laissée à la vie privée, sinon j'aurais fais du M&A carrément.  
 
 

Je suis en conseil
 
De ce que j'ai lu, le business de l'audit est saisonnier donc tu prendras cher environ la moitié de l'année si je ne me trompe pas

 
Si t'avais le niveau pour faire du M&A et l'opportunité de le faire, tu ne te poserais pas la question de l'audit    
Un peu de sérieux quand même    

 
Salut    
J'ai quand même eu le temps de lire ta réponse avant l'édit.
A moins que tu te sois trompé 4k€ de bonus en s3 pour un raté max c'est très décevant ^^ J'ai vu du 2xplus en audit chez le concurrent.
Les annonces ne sont pas encore arrivées chez nous
 

Tu fais bien de ne pas être chez nous alors
 
En ce qui me concerne je trouve ça très correct en ayant fait 75% de l'année et en ayant eu 4/5
 
Quid des augments sur le fixe chez vous ?
 
Là encore je suis satisfait, mais mon avis ne regarde que moi

 
LOL. J'ai le cursus académique et l'opportunité pro de faire du M&A monsieur  . Je vois pas l'intérêt de mentir sous anonymat    
Après ma philosophie de vie n'est surement pas la même que celles qu'on peut trouver ici, sacrifier les plus belles années de sa vie pour de l'argent n'est pas mon objectif.  
 
 
 

C'est compliant Dauphine pour EY ? (audit ou advisory)

Oui largement.  
Après le degré dépend des masters j'imagine.

 
Ok, merci ! T'as une idée de la fourchette, grille de salaire en JD pour un Dauphinois stp ?

35 k je dirais

11.5% et 14k pour le passage S3 -> M1
 
Votre package est ridicule

Quid de la branche secteur public d'EY

 
Tu peux donner les détails :
- Insider EY ? > pour qu'on sache si tu trolles ou contribues
- Audit ou conseil ? > car les grades et salaires sont différents
- Salaire d'entrée ? > car plus tu entres haut plus tes augment' suivantes sont faibles en % aux grades de sénior (en moyenne)
 
En tout cas pour contribuer, les augment' à plus e 10% de fixe ca devient extrêmement rare.
 
Et un S2 p'tite école peut être au salaire d'un AD grande école.

 
Que veux-tu savoir ?

J'ai cru entendre que il y avait des nouveaux "pôles" en pleins développements ?  
C'est pour y faire du conseil en orga/SI ?  
 
Le conseil EY paie moins bien que l'audit EY,  c'est ça ?

- pour un passage s3 vers m1 ça ne peut s'appliquer que pour l'audit ou pour FSO (le secteur banque/assurance). Sur le département advisory il y a un grade s4 et les jumps semblent avoir disparu (1 ou 2 par département il y a 5 ans, au début, et rien l'année dernière de mémoire). Et les augments au passage m1 chez Advisory sont alors faibles (car salaire déjà augmenté en s4)
- les écarts s'étaient réduits depuis 2 ans entre audit et advisory, cote salaires. Les salaires devenaient équivalents. Mais les auditeurs se barraient massivement donc si j'ai bien compris cette année les associes assurance ont mis la main au portefeuilles.
- en secteur public il y a toujours eu beaucoup de taf en orga et en si, ce n'est pas nouveau  
- une compétence en développement pour laquelle on recrute pas mal: la supply chain. Il y a aussi des incitations à la cooptation lancées pour les spécialités conduite du changement, finance, et un troisième domaine que j'ai oublié

Il y a bien eu des passages S3->M1 en advisory l'an dernier. Sinon oui de toute façon au bout d'un moment on ne retient quelqu'un qu'en mettant la main au portefeuille, je ne connais personne qui fait un métier en cabinet par "passion". D'autre part, entre l'audit et le conseil pour savoir qui paye le mieux, ça dépend de ce qu'on compare. Par exemple la moyenne des salaires chez les Seniors chez Advisory_SMI est sans aucun doute largement supérieure à celle chez Assurance, même FSO. Mais c'est sûrement lié au fait que la nature des diplômes entre ces deux entités n'est pas du tout la même. Après c'est vrai qu'on entend souvent que les primes et augments c'est mieux en audit. Rien d'étonnant, c'est quand même avant tout un cabinet d'audit et les gros gros poissons sont du côté de l'audit, quoiqu'en dise la stratégie 2020 et ses fameux "gros comptes channel 2".

- Insider autre cabinet (le même que chronicle), d'où le troll + redface en réponse
- Audit
- 37k

Sur mes 5 ans, ma plus faible augmentation de fixe a été de 8.9% sur le passage S1->S2, et la plus élevée à 15.9%. Du coup on a sans doute pas eu la même expérience à ce niveau là... Mais comme tu le dis ça dépend du salaire d'entrée, etc.

Tes augment feraient rêver beaucoup d'EY advisory lorsque ratés 3

Les advisory paient moins, CEST Ca ? ( mon insider me disait qu'il y avait pas de grille pour les advisory comme il y en a pour les audits mais d'après ce que vous écrivez c'est faux
 
Et on me disait que l'activité secteur public se développe beaucoup avec un associé assez récent  ( et que donc Ca recrute pas mal, info ou nouvelle intox ? ? )

 
Luxembourg  

Quelles sont les conditions pour avoir un rating de 4 ou 5 ? Existe t-il une grille de notation ferme comme pour les salaires en entrée (Il sait aligner un titre dans un ppt : check. Il accorde ses chaussettes avec sa cravate : double check ! + 10%) ou est-ce en fonction du manager qui réalise la notation ?
Idem dans l'autre sens, faut-il vraiment avoir raté une mission pour redoubler ou le simple fait de ne pas avoir été assez réactif / force de proposition suffit à être sous noté ?
Questions d'un consultant on the making.

 
Il y a bien sur des critères, qui se veulent SMART. Le premier étant le taux de chargeable, imparable. Un autre étant la qualité, et là c'est plus compliqué. Comme on est des humains et pas des machines, il y a aussi du subjectif, pas la peine de se leurrer (qui présente le cas de la personne, qui est dans la salle pour le défendre, qui le connaît dans la salle avec quelle réputation, quelles sont les perceptions sur les missions où le consultant est intervenu, est ce que le cas a été présenté au début quand tout le monde était de bonne humeur ou en fin de journée quand tout le monde a la dalle ou est sur les dents suite à des échanges précédents un peu vifs...)

 
Oui. Ils prennent des cursus avec aucunes notions en finance ou gestion ( ingé, littéraire...) mais ça reste des écoles " compliantes ". De plus avec les infos que j'ai eu, le mammifère marin est bien apprécier de EY d'une façon générale. Concernant Mazars je pense qu'ils accueillent les Dauphinois avec du Champagne   .

 
Je vois, donc fournir un travail de qualité (chacun l'entend comme il veut) ne suffit pas, il faut se faire apprécier et faire de la politique dès le début de carrière...

 
T'as bien fait de laver ton cv
(Oui je te suis sur tout hfr  )