Reprise du message précédent :

 
Le 13

 
Parle-leur de tes performances aux oraux en école de commerce, ils te rangeront peut-être en disabled  

Automatique quand on fait l'AST ESSEC

   
J'etais pas pret

J'ai postulé aux trois, en attente de réponse
JPM j'ai poussé le vice jusqu'à postuler aux events pour femme et aux regular events aussi    

édit : le dernier networking event où j'étais, je me suis faite charriée par un analyse parce que j'étais la seule diplômable en 2018 - apparemment squatter ce genre d'event pour chopper un spring, c'est pousser le bouchon un peu trop loin

Les nanas franchement 0 excuse pour pas avoir un truc potable
Ya tellement de pression pour en recruter

"Charisme de moule"

Ttes les nanas de ma promo sont rappelées et chopent des AC  

Le event networking de CS le 13 oct et 18 Nov sont uniquement réservés aux HEC ?

Pourquoi le seraient-ils ?

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Ca t'intéresse pas ? T'as pas déjà un truc en économie de Pipo ? Ca a l'air cool comme département quand même  

 
Ca ne recrute quand même pas beaucoup et les exit opps sont limitées parce que tes clients sont des Etats et pour bosser pour l'Etat francais, il vaut mieux avoir fait l'ENA.

un mec de DB qui nous sort que 75% des summers sont assignés aux springs et que le reste c'est surtout pour les gens qui sont venus aux events et que les nanas sont privilégiées ca fait peur
ni spring
ni boobs
je suis dans la merde    
 

 
je sais pas si c'est plus vrai en market qu'en IB, en tout cas elles postulent plutot en IB dans ma promo

 
Pas assez de brains pour postuler en market, même si les boobs aident en sales.

ça vient d'ou cte pression ?

Ma candidature vient de passer "under review" chez Nomura.
On y croit  

Bien vu.
Ya quand même (pour ne pas décourager Billancourt)  le moyen de lancer sa boutique, de passer en big tranquilou, bosser en interne en direction (géo)strat/croissance externe pour la DG en CAC40, rejoindre une orga internationale.

 
Oui mais pour ca, c'est peut-etre moins risqué de partir dans les cabinets de conseil en strat mais en demandant à bosser sur certaines missions pour les Etats/orga internationales, non?

Possible.
 
Le boulot n'est pas tout-à-fait le même non plus et le côté "deal" est plus gratifiant que le rapport-méthodo, je trouve. Aussi, ça génère une proximité aux clients concernés bien plus forte.

 
HR, chez nous on doit recruter 50% de filles... Vu qu'il ya 80% moins de fille qui se presente, ca diminue la competition...

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C'est quand même un peu con ces quotas. Tous les gens en banque que je connais (ça en fait 2   ) font que se plaindre des filles qui ont été recrutées    
 
Enfin bon, d'ici quelques années on en reviendra de ces idées là

 
ça me rend dingue sincèrement quand je pense aux meufs qui ont passé l'AC avec moi.  
pk les opés ne disent rien ? ils s en foutent ? ils ambitionnent de se taper de la junior ? pensent que c est intéressant de baisser le niveau pour une raison x ou y ???
je vais finir par partir en boutique là.

 
Je vois pas quel problème ca pose tant qu'elles sont fraiches.  

t'as un gros salaire t as vraiment pas besoin en plus qu on te les ramène au boulot. sort au pub le plus proche tu auras plein de filles intéressées
je trouve ça dommage de pas faire rentrer des gus qui ont durement bosser pour ça pour respecter l'agenda de je ne sais qui

 
 
Enfin ça va, je connais des nanas qui sont dans les processus de recrutement/y sont passées et ont eu de gros stages/jobs, elles étaient pas gourdasses loin de là.

 
 
Tout le monde s'en tape la pression vient d'en haut.
C'est vu comme une taxe "diversite".
 
Si t'es smart en tant que nana tu montes comme une fleche...
 
Ya 4 mois qqun s'est barre on a eu un headcount pour remplacer conditionel a ce que ce soit une nana    
Apres voir scanne tte la street yavait que des profils mega moyens donc on a pris personne.
 
Au final tu recrutes des nanas moyennes a la pelle qui "font le taf".

 
Attitude de loser de rager sur d'hypothétiques avantages qu'une autre catégorie que la sienne peut avoir. Concentre-toi sur ta propre réussite, il y a encore des hommes blancs valides qui entrent en IB que je sache, ils sont même encore en large majorité tous grades confondus à ce qu'il parait.

Slt les gens, j ai recus un mail de barclays pour un grad en sales. Je dois faire une itw online quelqu'un a deja eu ce genre de process?

 
C'est pas hypothetique desole.
Ca devient meme tellement obvious que ca en est sordide parfois.
 
Apres oui c useless de rage c'est comme ca.

Ragez, ragez  
Après, les womens' events compensent peut-être le fait que c'est plus difficile de networker avec des mecs (qui forment l'essentiel du personnel senior) quand on est une jeune fille (toujours peur qu'un coup de tel, qu'une invitation à prendre un café soit mal prise, et d'expérience on tombe parfois sur des barjots, promis).
Ce qui me surprend c'est qu'il n'y ait pas assez de profils féminins solides, on doit être une bonne centaine de filles à HEC à viser ce genre de carrière.

 
C'est pas les women event le probleme.
 
Le probleme c'est un seuil de competence plus faible tolere pour le recrutement.
Au final ca ne fait qu'entretenir le schema paternaliste ou pas mal de gens pensent que certaines femmes ne sont pas a prendre au serieux.

https://hbr.org/2015/10/how-introve [...] onferences
 
Pour les introvertis comme moi pour qui le networking n'a rien de naturel, j'ai trouvé l'article assez intéressant.

 
Thanks ! Je vais lire ça.

 
Il y en a beaucoup qui sont interessées par un stage car ca se revend tres bien, mais ensuite beaucoup moins pour un CDI. De ma promo, il y en a qu´une ou deux qui est partie en IB.

 
Bah de ce qu'on m'a rapporté, ça vient pas d'eux et ça les fait chier quand on les pousse à prendre une personne pas compétente. Typiquement la fille du service voisin de celui d'un pote, c'était un boulet et ils la reprendront jamais. Du coup il y a un peu de gâchis.
Disons que des quotas en plaçant un seuil minimal (et là je sais pas vraiment j'ai pas les chiffres, mais mettons qu'il y ait 10% de femmes dedans tu places la barre à 30% pour rééquilibrer un minimum, si au final elles sont plus nombreuses tant mieux pour elles), mais forcer pour que ce soit 50/50 c'est assez stupide. Enfin je vois pas dans quel monde ça fait sens
 
En plus de ça les "parachutages" si je puis dire, desservent celles qui sont effectivement brillantes.
 
 

 
Une meuf de mon taf se fait draguer depuis 3 semaines par un commercial super lourd. Elle doit avoir 25 piges, lui 50-60ans et il est super flippant. Il l'appelle tout le temps, il essaye de l'inviter, quand ils ont un rdv pro il essayz de caler sa main sur son genou etc

comme t'as dis c'est pas hypothétique. Ensuite là ça devient tellement gros que ça concerne un paquet de gens. Tu peux tjr faire le rambo et prétendre que t'en as rien à foutre mais ça rend quand même ta vie bien plus dure, un peu comme le mec qui achète une maison a 50%+ que le prix du marché pcq plein de gens achètent grâce aux crédits et personne ne prend la peine de négocier son truc correctement pour ramener à des vrais prix.  
Surtout que ça se passe sur plusieurs niveaux, Sur dossier ou à l'oral y a déjà un biais favorable aux meufs et quand tu institutionnalise la chose après...
simple exemple, sur le lot des ASTi de l'ESCP, j ai des allemandes avec des GMAT à 600-650 alors que ts les gus chinois/indiens sont à 710+  
après oué au niveau individuel ça sert à rien.  
n'empêche quand vous parlez d'en haut c'est quoi/qui ??

Le British Equality Act