Reprise du message précédent :
 
 
t'en auras d'autre servis sur un plateau d'argent si t'es dans une banque correcte

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Si tu files les trucs en douce et qu'ils le découvrent : t'es mal barrée.
Si les mecs sont pas trop cons et rigides et que tu expliques bien aux seniors ta démarche qui est positive pour tout le monde (toi ça te décharge / eux ça les implique dans l'entreprise et ça leur permet d'être formé blablabla alors que là ils branlent rien), ça passe. Par contre si tu connais pas trop les seniors et que tu te pointes genre "salut j'suis stagiaire et je me prends pour une associée stagiaire en fait car j'ai envie de staffer des collègues qui viennent d'arriver cette semaine, c'est possible ?", tu peux être grave mal vue...

 
Ca va mal passer. Tu es aussi la bas pour montrer que tu peux faire le travail et non pas que tu décharges sur les autres ce que tu as en trop.  
Ta démarche fait sens dans l'absolu mais ca ne sera pas vu comme ça. Et honnêtement je serai un des stagiaires a qui tu refiles le travail, tu prendrais un vent parce que ça revient à travailler pour un autre stagiaire et en ayant aucune exposition aux personnes qui vont décider de son offre ou pas

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En vrai MSIMania ça se fait beaucoup dans l'autre banque verte, ça ne me choque pas. Le mieux étant de le faire ensemble (car tu verras c'est toujours délicat de passer des mark-up à ton co-stagiaire)

 
Tu es à quel niveau ? Tu es dans la boite depuis quand ?  

La réponse risque de te surprendre  

 
Ca me choque pas du tout perso

Ouéf ... si t'as 1 mois d'ancienneté de plus qu'eux ils risquent de te pisser à la gueule assez rapidement ...

Perso je me dirais que c'est la compétition : donc sucer à mort les mecs au dessus et niquer les mecs à iso level / en dessous ... mais toi dans l'absolu t'as tout à fait raison d'essayer de leur refourguer ton taf (mais faudra que tu dises après que c'est toi qui l'a fait !)

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Stagios depuis 4 mois ok, mais se placer au dessus alors que ca fait 1 mois, ce n'est pas top a mon avis

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Oublie pas de poser ton après midi

Lol,  je vois même pas comment tu peux te poser la question .

 
Nope.  

Aucune intelligence politique...    

Donner son taff à d'autres stagiaires après un mois de stage    
 
Le melon que tu veux pas  

Si tu veux te convaincre toi meme que tu peux le faire, ne pose pas la question et fait le...
 
Si je te donne un job, c'est pour que toi tu le fasses, pas les autres. Si il y a un probleme, c'est toi qui est responsable. Par ailleurs, le staffeur doit savoir qui travail sur quoi pour avoir un point de vue balance. Si ton staffeur apprends que tu refiles du taf aux autres, ca va te revenir dessus.
 
Si tu es sous l'eau et que tu as trop de boulot, ca peut se comprendre... Dans ce cas la tu passerais pas ton temps sur le forum a discuter et le temps que tu prends, c'est 1-2 pib de gagner.

Perso' ça m'est déjà arrivé ce genre de situation. Deux stagiaires, un seul staffé, on se concerte pour savoir qui fait quoi et on bosse.
Par contre ça a un peu râlé après parce qu'ils voulaient qu'un seul stagiaire fasse le job, pas 2 (sûrement pour la cohérence du travail rendu).

Le M&A c est pas les travaux de groupe en 1A d ecole de commerce hein...

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Après, tu peux aussi prendre une décision toute seule au moins une fois dans ta vie, histoire de confirmer que ce que tu penses au fond de toi est juste ou non.  
 

 
Mais c'est par altruisme tu ne comprends pas !

Perso je l'ai déjà fait. Bénéfique pour eux et pour moi (ils m'aident alors que je suis sous l'eau, je leurs explique certains points tricky) un bon win win en somme.
Mon avis est donc oui

 
 
completely agree

Lol se faire staffer par un autre stagios

en même temps vu que y a des stagios avec 1 an d exp  

 
+1

Bon, plus sérieusement.
Qui a des conseils sur la prochaine saison de recrutement des summers?
est ce que nos insiders ont des echos d’éventuels changements ?

Au niveau de la compétition pour un fr c'est plus chaud summer à londres ou hk/singap ?

Je m'étais renseigné pour HK, si t'es pas sur place ça devient galère.
Imo t'auras plus de chance à Londres.

Ah quel niveau c'est galère ? Logistiquement ?

En IBD, c'est no way HK (faut parler mandarin/cantonais), pareil pour Singap (petits bureaux regionaux). Dans tous les cas, quel est l'interet pour une banque de recruter un francais vs. un local qui a fait une ivy league ou oxbridge et qui veut rentrer au pays? Sans meme parler de s'emmerder avec la paperasse des visas.

J'avais tenté le coup et j'avais pour le coup un CV qui fittait bien. 0 rappel vs. 0 probleme a Londres

D'experience, HK est un peu plus facile d'acces que Singapour, mais ce sont deux marches hyper concurrentiels.  
 
Priorite absolue est donnee aux locaux et dans une moindre mesure aux etrangers maitrisant le mandarin.  
 
Le move en M&A (uniquement) en FT est un peu plus facile et est facilite par la maitrise d'une langue asiatique, ainsi que par l'obtention du CFA et/ ou d'un MBA US.
 
Cela dit, les banques ont pas mal licencie ces derniers temps a Singapour, donc a mon avis tu ferais mieux de concentrer tes efforts sur l'Europe.
 
Si tu veux un peu plus d'infos, MP

 
Ils n'ont pas fait de prépa  
 
/Biswas

et je serai bien d'accord avec lui. il me semble d'ailleurs que le move fr > hk est plus facile dans les roles quanti.  
J'ai une question m&a, est ce qu'il y a un équivalent à "l'asset deemed sale" en UK/FR  

Quelqu'un connaît un peu les équipes de Sovereign Advisory ou 125advisory (boutique fondée par un ancien de l'équipe dédiée chez Rothschild) ? Notamment le recrutement de stagiaires ? Merci d'avance!

Ca recrute chez Amundi en Sovereign
 
Edit : mais des Skema je sais pas  

 
Tu confonds. Cdt.