Reprise du message précédent :

J'ai pas vu ça dans le code des obligation. Je suis d'accord sur le fond, c'est du bon sens, mais la loi ne dicte à personne ce qu'il doit faire pendant ses vacances.

Supposons qu'il t'arrive un accident. Quelle assurance le prendra en charge? Celle de l'employeur A ou B ?
 
Franchement, il est plus facile et plus sain de négocier le paiement du mois de vacances au titre d'indemnité de départ.

 
Pitoyable. Dans le classement des armées d'opérette, on touche le fond.
 
Mais:
 

Soit
Ma surprise venait du fait qu’en droit du travail français, c’est strictement interdit. C’est considéré comme une arnaque à l’employeur, qui paye pour que l’employé se repose, lequel ne se repose en fait pas. « L’obligation à prendre de vraies vacances » étant une mesure de « santé publique ».
Une recherche superficielle me dit aussi que l’assurance chômage peut en plus en rajouter après, parce que c’est du travail illégal et que ça prend donc la place d’un chômeur qu’on a dû indemniser pendant ce temps.
 
J’ai donc appris quelque chose sur mes droits et devoirs suisses

Les droits du travail en Suisse et en France sont légèrement différents, notamment en termes de volume de papier...

C'est pas le droit que l'on remet en causes mais tes allégations mensongères concernant de prétendument négociations de vacances. Le droit aux vacances d'une entreprise est régit par le règlement d'entreprise, or celui-ci est le même pour chacun des employés de l'entreprise, par conséquent il n'est pas possible que tu puisses négocier tes vacances...

Je ne suis pas aussi catégorique. J'ai entendu parler de cas similaires. Sans les avoir vérifiés, et encore moins vécus (donc en fait j'en sais rien).
 
Mais j'ai entendu dire que. IRL.

La loi dit quand même que les vacances ne peuvent être payées donc si tu viens travailler pendant tes vacances c'est comme si elles étaient payées non? La loi fixe aussi une durée minimale de repos journalière, ce qui t'empêche donc d'avoir 2 jobs à 100% simultanément. Par contre effectivement il semblerait que tu puisses travailler pour un autre employeur durant tes vacances du moment que cela n'est pas "au mépris des intérêts légitimes de l’employeur".
 

Non, l'idée c'est qu'on ne peut pas te retirer des jours de vacances en les remplaçant par un supplément d'argent. Par contre rien ne t'empêche de venir bosser pendant tes vacances. Et si ça se trouve l'employeur satisfait de ta performance peut t'octroyer un bonus à la fin de l'année, sans aucun rapport bien sûr.
 

Tu peux bosser tes 8 heures par jour et pas plus pendant tes vacances, pas de problème.

Ben non puisque ce serait contrevenir au règlement d'entreprise!  
 
Bon ceci dit peut-être que tocmai est employé bénévolement, dans ce cas là ça me semble effectivement possible de pouvoir négocier ses vacances...  

C'est bien plus compliqué, le contenu des vacances est aussi régit:
 

http://www.admin.ch/ch/f/rs/220/a329d.html

Ben oui, on peut pas travailler pour une autre boîte pendant ses vacances, bien sûr. Par contre bosser pour TA boîte, dans son intérêt tout à fait légitime, là y a pas de problème.

 
mais que veut dire "au mépris des intérêts légitimes de l’employeur" sachant qu'a la fin des vacances je suis plus la?

http://www2.unil.ch/unicom/allez_s [...] 9/soc.html
Le contenu des vacances est bel et bien régit de façon générale.
 
le cas de limpkin est spécial. Il est en période considérée comme période de congé puisque sa période de vacances n'est pas considérée par l'employeur comme une période de repos (il ne reprend pas le travail). Peut également entrer en compte la difficulté de trouver un nouvel emploi. Mais c'est pas une question de vacances, c'est une question de double emploi. bref: t'as pas le droit. Et le RH de ton nouvel employeur te le dira.

Sans vouloir pinailler... qu'est ce qui m'empeche de revenir le dernier jour chez mon ancien employer pour considérer cette periode comme une periode de vacances?
On va me forcer à prendre des vacs alors? plus sérieusement, c'est surtout pour une histoire d'intégrer la nouvelle entreprise le plus rapidement possible

Ben oui, et il dit ce que je dis aussi. Rien dans la loi n'oblige le travailleur à se reposer de force. Si le travailleur souhaite s'épanouir en venant bosser pendant ses vacances, il est parfaitement dans son droit. On attend juste de lui qu'il ne bosse pas pour la concurrence pendant ce temps là.

J'étais dans le même cas que toi: le nouveau RH m'a dit "non, spa possible".

haem, tu as dit qu'on pouvait faire n'importe quoi, que la loi suisse faisait moins de papier toussa.

 
il a peut être voulu se couvrir?  
si tu les mets au courant, par défaut ils vont cautionner non?
en tout cas la question donne lieu a débat

Je ne connais pas le cadre légal pour ce genre de cas, mais ça me semble bizarre que ce soit autorisé de commencer un nouveau travail à 100% et d'être payé avant la date d'entrée en service officielle du nouveau contrat et donc avant que le précédent ne soit terminé.  
 
C'est une période de vacances payée à 100% selon le contrat de ton ancien employer, le nouvel employeur lui n'a pas le droit de te payer si tu commence avant. Enfin c'est qu'un avis ! ou alors peut-être que c'est possible de payer un double salaire le mois de ton entrée officielle en service pour compenser.

Non mais menteur toi-même, tu te prends pour qui ?!?!
 
Je dis la stricte la stricte vérité et je le jure sur la tête du major Davel !
 

Faux, j'ai fait une petite recherche: le règlement d'entreprise n'est obligatoire que pour les industries et ne règle pas la durée des vacances.
http://www.seco.admin.ch/themen/00 [...] ml?lang=fr
Il y a même un exemple de règlement: rien sur les vacances.
Et dans mon entreprise il n'y avait pas de règlement.
 
Je suppose qu'un règlement d'entreprise pourra éventuellement préciser certaines modalités concernant les vacances qui ne seraient pas mentionnées dans le contrat de travail: modalités du choix des dates, blocs continus minimum/maximum, etc. Ce n'est pas une contrainte pour la durée totale des vacances.

Je n'ai pas dit qu'on pouvait faire n'importe quoi, j'ai dit que rien n'empêchait d'aller au boulot pendant ses vacances si tel était son désir. Et le code du travail Suisse, comparé au code du travail Français, c'est effectivement quelques kilos de papier en moins.

Non mais j'ai encore le droit de ne pas tout croire ce que je lis sur les forums d'internet! Surtout sur HFR et en particulier sur ce topic...    
 

Donc faudrait déjà voir quelle ordonnance régit ta profession, si il y a une convention collective etc., après si vous êtes que 2 toi et le patron (éventuellement sa femme) j'imagine que ça doit être possible de négocier ses vacances. Maintenant des entreprises j'en ai quand même fait quelques unes et dans aucune il n'était possible de négocier ses vacances.

Revenir fatigué de vacances peut conduire à des retenues sur salaire?
 

 
J'ose même pas imaginer une telle décision en France, je crois que même le MEDEF n'en a jamais eu l'idée.

"au point de ne plus pouvoir remplir ses obligations professionnelles"

 
 Oh putain  
 
Après c'est évidemment le genre de truc abbérant qui n'est jamais mis en pratique

Je sais pas mais ça me semble normal que si, lorsque tu rentres de vacances et que tu n'es plus capable d'effectuer ton travail, alors on puisse te retenir ton salaire. En contrepartie j'imagine quand même que si on te retient ton salaire parce que tu es épuisé cela te fait des jours de congé correspondants, en gros on te donne un supplément de vacances non payées pour que tu puisse te reposer.

ET si je rentre 2 fois plus efficace, on double mon salaire? Et si je fais nuit blanche, ca me prend du salaire aussi?  Et si je suis gros et qu'il me faut 10 mn pour récupérer après avoir monté un escalier, on m'enlève les 10 mn de mon salaire?
 
C'est typiquement le truc qui pourrait être cohérent en théorie (encore que), mais que je voudrais bien voir mis en pratique.
 
"pop pop, M'sieur Amaniak, vous avez des cernes ce matin. Vous allez me faire le tour du bâtiment en footing et on va vérifier votre état de santé".
 

Petit test alors: va relire le règlement de ton entreprise et copie-nous le passage concernant la durée totale des vacances.

Tggle qu'il te répondrai!    
 
D'ailleurs t'as même pas le droit de dire a un de tes collaborateur (même l'apprenti) qu'il est complétement bourré! C'est verboten!
 
Bon ça n'empêche pas mes collègues de me dire parfois le vendredi matin que j'ai une petite mine, mais tant qu'il me font pas courir autour du bâtiment ça va...    

Donc tu as le droit de lui dire qu'il est crevé mais pas qu'il est bourré?

No problemo!
 

Tu vois pas moyen de négocier quoi que ce soit!  
 
Edit: vous remarquerez que c'est bien stipulé que j'ai pas le droit de bosser pour un tiers pendant mes vacances...   (bon en même temps ça me viendrai pas à l'idéee!    )

T'as le droit de lui dire qu'il est pas en état de travailler, mais pas qu'il est bourré (t'as pas le droit de lui faire de test d'alcoolémie donc affirmer qu'il est bourré pourrait être de la diffamation, et tu peux pas le renvoyer seul chez lui car tu es responsable s'il arrive qqc, par contre tu peux retenir le jour ou il ne travaille pas sur ses vacances.

mon mien
 

Mon mien:

Pas de contrat.

pas de salaire...  

Non plus.
 
Mais une bourse annuelle par contre.

roh mais t'auras quand un vrai travail ?