Reprise du message précédent :

Je suis content de te revoir en tout cas

 
Pas du tout

 
J'y suis pour rien hein. Je suis en train de tout faire pour revenir dans sa région donc bon.

Et bosser à la bibliothèque ? Après, s'il faut aller chercher les petites à l'école, etc., je pense qu'il faut parfois mettre ses testicules sur la table. Au pire, le CRPE peut être passé en candidat libre mais il faut quand même valider le niveau d'études.

 
+1  
 
En tout cas bon courage parceque sa mère a l'air à côté de ses pompes et pas honnête. J'espère qu'à long terme cela ne va pas avoir d'influence négative sur le couple.

 
/mylife : j'ai une procuration sur le compte de ma mère qui commence à être un peu âgée, vit seule et que ça la rassure, pour autant elle n'en a pas sur le mien, c'est du bullshit cette histoire de réciprocité.

Malheureusement actuellement, je pense que c'est mieux d'ecrire pour une femme qu'elle a déjà 2 enfants, cela veut sous entendre: c'est bon elle a pondu elle nous foutera pas 6 mois de congé mat dans la tronche.
 
Je parle dans la tete des vieux .

Pas besoin d'être vieux pour être rationnel malheureusement.

Oui, enfin, ça veut aussi dire congés enfants malades, impossibilité de rester un peu plus longtemps pour boucler un dossier, devoir partir plus tot pour assister aux reunions parents-profs, ...

 
il ne faut surtout pas faire de réciproque : les vieux qui se font avoir par des beaux-parleurs, il y en a des tas... Et en général, récupérer l'argent est illusoire, tant l'insolvabilité est facile à créer (et les condamnations à du sursis    ).

 
Pas forcément des vieux... Ma soeur (30 ans) fait du recrutement pour une grosse boite et évite désormais les jeunes femmes sans enfant ou avec un "passif" dans leur CV.  
 
Malgré cela, elle a eu 2 grosses galères. Elle recrute une jeune femme (avec ou sans enfant, là n'est pas la question) qui tombe rapidement enceinte. Au 6ième mois, arrêt maladie, réintégration à la fin du congé mat'... puis baby blues, "dépression" selon le médecin... car demande de la part de l'employée d'une rupture conventionnelle. Et comme en France, tu ne peux pas demander de vraie expertise sans outrer les syndicats...
 
Comme c'est compliqué de prouver que la fille manipule le médecin, bah sa boite a payé. Pour l'une d'elles, son nom était connu dans le département voisin : une habituée, 3 enfants et à chaque fois le même scénario, la "recrue" a payé sa maison avec les primes (un an de salaire pour la boite de ma soeur...). Remboursement du crédit en 3 bébés.
 
Faut être con pour travailler honnêtement... Surtout qu'aux prud'hommes, l'entreprise perd une fois sur deux.

Hum, en travaillant 4 ans , elle a recu 1 an d'indemnité.
Y a des bruits quand meme.

c'est 1/5 mois par année travaillé.

Il en faut des années pour avoir 1 an de salaire

Oui enfin ça n'a rien à voir avec le congé mat. Des gens qui se mettent en arrêt pour gratter des sous dans une rupture conventionnelle tu en as pour tous motifs.

 
Si tu vas au tribunal, mais certains sont bien renseignés. Ils savent que l'entreprise peut perdre beaucoup pour te virer, que ça va lui prendre du temps (donc payer l'employé à ne pas faire grand chose, se méfier des infos qu'il pourrait recueillir sur place, payer un avocat ensuite, etc).  
 
Dans une boite qui travaille en 24/24, où tu as des "services", toute absence perturbe le bon fonctionnement. Un employé qui te colle des absences "aléatoires", qui arrive en se tordant de douleur (certains sont bien renseignés et savent bien simuler, le médecin n'est pas forcément complaisant) et qui prend 2 jours après, il vaut mieux l'inciter à partir vite.  
 

 
Oui mais autant éliminer des cas et bien juger la recrue. S'il y a doute, il n'y a pas de doute comme on dit...

Ta soeur est vraiment une RH super chouette

Je vois toujours pas le rapport avec le fait qu'une femme ait déjà des enfants ou pas. "Bien juger" sur ca ?

 
Cette blague.  
 
Ma femme s'est fait virer comme une malpropre après la naissance du deuxième, ils n'ont pas pris de pincettes. Ils ont pris ce qu'il faut aux prud'hommes par contre. Ce que j'en ai retenu, de la bouche de l'avocate : "Un employeur peut se séparer de vous comme il l'entend, si il est prêt à payer derrière. Et ils sont nombreux à le faire."  
Si l'entreprise est dans son droit, les prud'hommes iront dans son sens. Si ils partent du principe qu'ils vont perdre, ça sert à rien de chouiner

 
L'éternel problème c'est l'adéquation entre la personne / la boite / la mission :
 
- une grosse boite peut gérer sans problème une grossesse, le critère sera moins important
- dans une petit structure, cela peut être potentiellement plus compliqué
- dans le cas d'une activité à lancer, par exemple, sur 6 mois à un an, ça peut faire échouer le projet.
 
Après c'est une question d'honnêteté des deux côtés.

 
Pas d'enfants, "normalement" elle va se reproduire, et pour le moment, l'homme ne peut pas enfanter,donc absence.

Je suis au regret de t'informer que ta soeur est une très mauvaise RH alors.
 
Ce genre de trucs, tu le sais en passant 2-3 coups de téléphone, hein...

Surtout qu'au dessus du médecin généraliste qui fait les arrêts, il y a le médecin de la sécu pour évaluer la personne

Bon en fait cette discussion me casse les couilles (ex : je n'ai pas eu un boulot il y a 12 ans car ils avaient peur d'un congé mat, sauf que j'en ai toujours pas eu depuis ), et même en dehors de mon cas perso (c'était un job pourri ) ça me révolte, c'est de la discrimination et c'est complètement illégal. Bref j'arrête là.

Mais tu comprends rien, pense à tous ces abus.

Je le sais parce que la femme du cousin de mon gardien, qui est RH à Roquefort-la-Bédoule chez "Faits div'hair" le plus grand coiffeur du coin, a eu le cas d'une nénette qui a été embauchée et qui est tombée en cloque 3 mois plus tard, avant de faire une tentative de suicide au lait maternisé, c'était la croix et la bannière pour s'en séparer.  

Du coup, désormais elle évite de recruter des femmes, pourtant c'en est une hein, mais tous ces abus rolalala.

 
Tu as aussi des employeurs à éviter. Ma soeur (toujours elle), quand elle voit que sur le CV, il y a "de telle date à telle date" (plus de 6 mois), entreprise "machin", elle recrute direct !  
 
Parce que pour rester 6 mois chez "Machin", faut être motivé vu les horaires de merde, l'ambiance de merde et le salaire de merde...
 
 

 
Sans oublier les métiers très spécifiques, avec peu de recrues suffisamment diplômées/expérimentées
 

 
Des fois, tu tentes le coup, en te disant que le passé, c'est le passé, et que tu te dis que même si ça va pas, le poste sera occupé quelques mois, le temps de chercher un remplaçant. Mieux vaut parfois mal recruter que laisser le poste vide (sinon tu reportes le stress sur le autres responsables d'équipes, qui s'énervent, risquent de faire des erreurs, de partir... et donc d'augmenter les risques de remplacement).
 
Après, quand tu peux faire autrement, tu fais autrement on est d'accord.
 
(pour info, il y a six mois, elle a du recruter sur un profil particulier hors Europe, un bordel administratif pour valider l'embauche. Personne de disponible en France et qui accepte de déménager à l'autre bout de la france pour bosser là où elle est...)

 
Pas mal celle là comme cas !

C'est même pas une question d'abus.
Le congé mat c'est casse bonbon à gérer dans une pme sur un marché où le marché de l'emploi est tendu, s'tout. Donc rationnellement d'un point de vu employeur, c'est compliqué.
Après, refuser d'embaucher pour ça c'est quand même avoir une vision limitée et assez dommage.

On a embauché une personne en sachant qu'elle était enceinte, on est de RH cools ou pas ?
 
ça n'a plus grand chose à voir avec le couple, ceci dit, faudrait couper
 

La bonne boîte de merde qui recrute sur des critères de merde.
Remarque c'est le genre où du  coup tu es content de ne pas être recruté

 
Si ça ne se voit pas et que la fille le signale, ça donne à penser qu'elle est honnête et n'a pas l'esprit tordu. Je signerai direct si j'étais DRH !
 
Au delà des compétences, de l'impression que te donne la personne pour savoir s'intégrer aux équipes existantes, le risque est surtout dans l'honnêteté, le "je m'en foutisme". Une vraie plaie contre laquelle tu ne peux pas faire grand chose.
 
Sur le "je m'en foutisme", je me suis fait "planté" il y a peu dans une grande enseigne par un vendeur. On discute, on se renseigne. Le gars nous dit "attendez, je vais voir un collègue" (nous supposons qu'il va chercher un renseignement). On attend, on attend, pas de vendeur à l'horizon. 10 minutes plus tard, on voit un autre vendeur errer dans le rayon, sans venir vers nous. Son collègue nous aurait-il oublié ? Nous interpellons le collègue qui nous apprend que notre vendeur a terminé son service, nous plantant là (il a jugé qu'il pouvait nous refiler à un autre vendeur, est parti le chercher, ne l'a pas trouvé, n'est pas revenu pour nous le dire, tout simplement). Le collègue nous dira (vrai/faux ?) que le gars termine son contrat et n'en a plus rien à faire... Nous sommes partis avec une bonne impression de l'enseigne.
 
Et effectivement, ça fait 3-4 pages HS...

 
Le problème, c'est que si tu veux bosser dans certaines régions, tu prends ce que tu trouves, surtout si tu es peu qualifié ou peu expérimenté.

Vivement le congé paternité d'une même durée que le congé maternité, et obligatoire.
Au moins ça réduira la discrimination H/F de ce côté là, et finalement ça banalisera le truc.

ouais ou alors que l'état remplace/indemnise à 100% les sociétés des congés mat

Plus étonnant encore, il est possible de vivre parfaitement bien une routine

 
Bon, faut trouve des seins de substitution à la japonnaise

 
Une jeune femme dit à son mari qui vient de rentrer du travail :
 
- Chéri, j'ai une grande nouvelle pour toi ! Très bientôt nous ne serons plus deux dans cette maison, mais trois.
 
Le mari est fou de joie et embrasse sa femme, qui poursuit :
 
- Je suis bien contente que tu le prennes comme ça. Maman arrive demain matin !

 
Je me dévoue, hein :  
 
 

Sans AD ?  

Merci.

 
Je confirme

Faut quand même deux trois paraphilies pour épicer le truc.