Reprise du message précédent :

 
Je te rassure en fixe aussi ils te passent du dev au chef de projet, faut vraiment qu'ils comprennent un jour en France que ce n'est pas mais alors pas du tout le même travail ni même dans l'ordre des choses    
 
Sauf que comme ils recrutent pas tu continue de faire ton ancien boulot en plus du nouveau, plus toute les merdes qui trainent sous le tapis et que personne ne veut faire

 
Hélas non, pas de poste en BI chez nous pour le moment, et de manière générale, ça fait 3 années que je demande du renfort dans l'équipe... en vain (ou presque ).
Autant dire que c'est pas pour tout de suite...

 
Télécom, média, énergie, loisirs, tourisme, distribution.... Les secteurs moins "immoraux" ça ne manque pas pourtant  
(Et pourtant j'ai fait tous ces secteurs quand j'étais en SSII)

Dans le genre job à la con :
 
j'ai visité l'aiguille du midi, et notamment le "pas ds le vide" une cage en verre ou on est au dessus du vide.  
 
En fait, les gens font la queue non pas pour le panorama mais pour se faire prendre en photo dedans et la poster sur instagram ou facebook. Le pire dans tout ça: c'est qu'un mec fait les photos avec les portables de chaque visiteur à longueur de journée en expliquant quasi systématiquement que la photo est à contre jour

 
Je comprends pas l'objectif.
Être externe à une entreprise (parce qu'être presta, c'est pas être intégré vraiment) n'a rien à voir à être embauché au sein du système.
Et ça, ceux qui ne font que de la SSII ne le comprennent pas.
En gros, quand t'es en entreprise, tu te sens motivé par tout autre chose qu'un mec qui vient de l'extérieur et sera plus là dans 6 mois.

Sans déconner ?
Je dis pas qu'être intégré dans une équipe dynamique, avec les moyens de faire bien son travail et un management qui fait son boulot c'est pas mieux qu'être presta.  
Sauf que penser que l'internalisation c'est systématiquement ça, faut quand même être un peu naïf.
Les métiers de l'informatique, en interne, très souvent, c'est se voir enlever une bonne partie de son boulot qui sera confié à des prestas.
La prod ? Externalisé.
L'admin sys / res ? Externalisé.
Le support ? Externalisé.
Les devs ? On garde des chefs de projet interne mais la réalisation est confié à des prestas.
Partout où je suis passée, j'ai vu des internes qui voyaient leur périmètre réduire comme peau de chagrin au fur et à mesure. J'ai fait des réunions où tout le discours des internes concernant les suivi des projets c'était "on n'est plus maîtres de nos projets". Des engueulades, des grèves, des luttes internes. Sans déconner, jamais de la vie je signe pour bosser des années dans ce genre d'ambiance.
Pour faire court, l'info c'est un poste de coût et rarement un investissement dont on reconnaît la valeur. La conséquence c'est qu'on tente de réduire les coûts au maximum, tout en gagnant en assurance en cas de problème, de pouvoir se retourner contre quelqu'un.  
Alors ouais, clairement, dans ce contexte, je préfère être à l'extérieur.
Après je dis pas que si j'ai un poste qui a l'air sain en interne qui m'est proposé, je ne vais pas examiner attentivement l'option. Mais au vu des boîtes pour lesquelles j'ai bossé (5 jusqu'ici, dans l'industrie, les services, la banque-assurance) + les expériences de monsieur + les expériences des potes, je préfère mon choix, d'autant que ma SSII est plutôt réglo et que j'ai toujours eu quelqu'un à qui parler en cas de problème.

Ouais alors pour le coup je faisais pas un focus sur l'informatique.
Mais en général, être inclus dans l'entreprise, ça te change complètement ta façon de bosser.
 
Ensuite, j'y connais rien en info, donc je te crois.

Ah oui.   D'accord pour le reste. Mon ancienne SSII me tannait pour être chef de projet. Non mais je veux avoir une vie.
 

Pas du tout. Je suis consciencieuse. J'essaye de faire un travail nickel, je m'investis beaucoup. Si je me fais embaucher en interne ça ne changera rien à mon quotidien à part pour les entretiens annuels.
Là je ne cracherais pas sur une embauche en interne chez mon actuel client. Chez les anciens j'avais souvent envie de partir avant la fin de la mission.

Coucou tous le monde    
 
j'ai changé de boite courant Octobre mais cela ne se passe pas du tout comme prévu.
 
Du coup j'ai sans doute trouvé un nouveau job qui devrait mieux me correspondre.
 
Dans mon job actuel, je suis en convention collective de la papetterie et fourniture de bureau et j'ai regardé sur quelques sites et j'ai un préavis de 1 mois( j'ai bien bon?)
 
Mon futur nouvel employeur voudrait que j'attaque mi août.
 
Est-ce que je dois envoyer le lettre de démission immédiatement et en demandant 1 mois et demi au lieu des 1 mois de la convention ( et voir si l'employeur est obligé d'accepté) ou vaut-il mieux que j'envoie ma lettre mi juillet?
 
merci d'avance

 
ouai mais pas pour les finances  
 
sur mon contract c'est juste indiqué la convention  

Ben tu te fais pas chier, tu l'envoies un peu plus d'un mois avant en annonçant que tu bosseras jusqu'à telle date. C'est pas à la minute près.

 
je suppose que tu voulais dire un peu plus dans le mois?

Pour le préavis c'est propre à ton convention. Sur ce forum on est nombreux à dépendre de la convention Syntec ou de celle de la métallurgie donc on ne pourra pas t'aider sur ce point là.

Le pré-avis c'est le délai minimal.

Un mois et quelques jours avant je suppose. Donc il l'envoie lundi prochain en disant qu'il part fin août s'il ne veut pas s'octroyer des vacances.

Voilà

 
mais est-ce que l'employeur peux dire me dire merde et ne veux faire que les 1 mois et pas plus?

J'ai jamais vu un cas comme ça...

Mais je trouve que tu te prends beaucoup la tête pour pas grand chose.
Mettons que tu veuilles finir le 14 août, tu envoie une LRAR le 10 juillet en disant que tu t'en vas et que conformément à ta convention tu feras un mois de préavis ce qui t'amenera au 14 août.
J'ai jamais entendu parler d'un employeur qui ferait chier pour que tu partes le 10 août.

ah oui ok donc l'idée d'attendre un peu pour envoyer le Recommandé est pas mauvaise    
 
excuse j'ai compris de travers  

Pas de souci  

Sinon, pour maitriser la date précise de sortie, y'a la remise en mains propres contre signature: au moins tu sais que la lettre a été reçue tel jour précis et donc que tu partiras au même quantième du mois suivant.

 
pas con  

Les RH/responsables ne sont pas forcément au clair avec cette procédure (perso il a quand même fallu que je fasse une LRAR dans la foulée).
Mais la date retenue est effectivement celle où j'ai présenté ma lettre.

Ca dépend, ma convention collective spécifie que la lettre de démission doit être envoyée avec AR et que  le délai commence à courir à compter de la date de réception par l'employeur.

 
Sauf si l'employeur refuse la remise en main propre.    
 

 
Ils sont justement au fait et le font bien exprès pour gagner du temps. Mais c'est complétement con.
 

 
Oui mais la Cour de cassation a toujours jugé que le non respect du formalisme conventionnel était sans effet sur sa validité. Mais ce serait con pour le salarié de ne pas les respecter, car à part perdre du temps...
 

 
Et pourtant ça existe. J'ai déjà reçu une lettre de démission présentée 6 mois avant le départ effectif (préavis de 2 mois). Je n'avais pas le choix que d'accepter mais ce n'est pas nécessairement très confortable pour l'employeur. (le salarié étant souvent en roue libre pendant le préavis et plus forcément motivé/concerné)  
Coup de bol le salarié était consciencieux et a bien bossé jusqu'au bout ce qui nous a laissé le temps de nous retourner et de trouver le bon remplaçant

Yes

Super idée, tu reportes le début du préavis pour un salarié que tu sais démotivé
 
Mais c'est pas mon pognon, l'employeur fait ce qu'il veut

Ben j'ai bien dit que je trouvais ça con !

 
J'ai déjà eu le tour. Du coup j'ai pris ma voiture pour aller poster le recommandé. Simple et efficace, et niveau sanction tu risques pas grand chose.

Tu risques rien surtout.

Bon alors qu'on m'avait dit "réponse début de semaine" je n'ai encore eu aucun retour de ma directrice..je vais la chopper aujourd'hui selon vous ?

Tu te fais balader, visiblement depuis longtemps. Sors-toi les doigts et gueule un coup.

 
Trop de vérités d'un coup là

Et bien ce fut facile elle n'était pas la..
Lundi j'y vais et je gueule. En plus mon N+1 est en vacs donc je récup une partie de son job.ca me fera une possibilité de levier sur les nouvelles negos..

Vous connaissez les agences web qui placent des équipes chez des clients pour des missions plus ou moins longues ?
Ils se présentent comme "pas des ssii"

Quelqu'un a des retours sur ce genre de procédés ?

Je suis démarché par plusieurs et suis développeur "junior"

 
Développeur en agence web, et envoyé en prestation chez un client ?    
C'est peut-être pas une SSII, mais c'est les mêmes pratiques
 
Si tu passes à "l'agence web" tous les 3 mois pour changer de client, c'en est vraiment pas une...

 
T'es sur qu'ils essayent pas de faire genre c'est pas des SSII, mais que en vrai si ? (pour faire genre que eux sont bien et tout, pas comme les autres)
Parce que bon, ce que tu décris, c'est exactement le principe de la SSII