Reprise du message précédent :
Il y a avait une collègue enceinte pas très longtemps, qui racontait comment elle vomissait et toussa, mais tout le temps. Ok certes, sa vie tourne autour de sa grossesse maintenant, mais je pétais un câble au bout de trois jours

J'ai eu aussi...

Bon bref, c'est pas grave. Je pense le pire type des collègues ce sont les gens qui essaient toujours te de contredire et discréditer.  

Ah, faut pas croire, mais quand les papas s'y mettent aussi ... Un collègue qui vient d'avoir un enfant, et qui discutait avec un autre qui en a déjà 3. Les premiers "mots" des rejetons.
Après une minute, ce sketch m'est venu en tête: https://www.youtube.com/watch?v=O21yKYKglVM  ... à très petite dose comme ça, c'est marrant .

Bon, ben suite de mes aventures :
 
- je postule à 2 postes (en interne cogip pour le moment car la cogip paye bien)  
 
- future n+1 m'a payé une bouffe , au moins elle a joué carte sur table sur le coté pistonnée/faut qu'elle apprenne (pour autant c'est resté cordial)
 
- j'espère me barrer dans les ~3-4  mois. je vais pas réussir à tenir plus longtemps avec quelqu'un de clairement incompétent...Et en plus, je serais quand même hyper satisfait que l'antenne de la cogip se plante dans les grandes largeurs. Faut bien dire.

En même temps, si tu obtiens l'un des deux postes en interne, t'auras pas besoin de te barrer de ta cogip actuelle non ?

C'est bien
 
Chez nous, c'est le seul moment de la journée où l'équipe est réunie et n'est pas au téléphone (en théorie) donc le déjeuner ressemble à une réunion. D'ailleurs, plusieurs vont déjeuner avec un bloc-notes pour prendre des notes ou apporter l'ordre du jour, c'est ridicule C'est pour ça que je n'y vais pas. Ok, je perds des infos mais "une pause", c'est pas ça

Dans un service de ma cogip sur 9 personnes il y en a 6 qui ont un gnome de moins d'un an ou sont enceintes

Non mais. À fuir oui sinon je pète un câble.

Bon, certains ont du suivre un peu mes aventures d'astreinte mal rémunérées/considerees/a la limite de la légalité.
Depuis il y a eu des améliorations :
- un roulement a trois sur les astreintes (en gros 3 types de semaine : Semaine A astreinte lundi mercredi vendredi (incluant le week end),semaine B astreinte Mardi/jeudi. Semaine C pas d'astreinte.
Sachant qu'un jour d'astreinte on fait 10-19, que les soirs ou pas d'astreinte on fait 7-16. Et qu'en semaine C horaires fixe 8h30-17h30.
Et que l'on a une heure de pause chaque midi.
 
On tourne donc a 3 chacun notre tour sur les 3 semaines, avec le même poste.
Cependant, a la table, deux dépendent d'une autre agence que la mienne, avec le contrat associé (ils ont l'équivalent de 2 semaines de RTT/RC, car font 40h/semaine..alors que moi, effectuant les mêmes horaires/a le même poste j'ai un contrat 35h, sans aucune contreparties...
Niveau du montant des astreintes j'ai rejoint la rémunération de l'autre agence, a savoir 25€ brut/soir d'astreinte, un we rapportant donc 75€ (soit 250€ brut/mois en moyenne, contre 180€ brut/mois pour le mois complet d'astreinte..
J'ai, de plus, en rejoignant la table "élargie" pris l'ascendant niveau estime de la part de mes superieurs, car je gère plus rapidement/plus finement que les deux autres (un est un collègue beaucoup plus âgé, quo galère avec l'outil informatique, a du mal a évoluer aux nouvelles exigences etc, de l'autre côté un junio embauché en aout, qui commet de grosses erreurs au quotidien, que l'on s'efforce de rattraper, mais "qui apprend et de toute façon on a pas de candidatures a son poste".
 
Mon entretien annuel est dans 10 jours. Comment dois je aborder les choses? Mon souhait serait de négocier une augmentation assez consecquente pour contrebalancer l'absence des 2 semaines de RTT/RC des deux autres, mais aussi pour meilleure performance individuelle sur le poste.
Sachant que du côté de mes deux N+1 mon implication est reconnue, puisque ils m'ont mis une rallonge de 150€ sur ma prime trimestrielle sur objectifs.
Et que j'ai eu une augmentation de 5% de mon brut de base en mai, avant le changement d'organisation, qui me porte a 50€ brut de plus que le junior embauché en aout, mais sous le régime de l'autre agence..
Et que ces derniers ont des tickets restau a 7.50 la ou les miens sont a 6.. En gros son salaire est équivalent voir supérieur au mien..
 
Voila, si vous avez des angles d'approche je suis preneur. Et que je peux apporter des précisions s'il y en a besoin.
Merci a vous !
P.S : Désolé pour le pavé

Cette enculade de compet    
 
(je compare aux astreintes que j'ai fait pendant pas loin de 10 ans, à raison de 400 € bruts / semaine, pour 5 nuits et samedi/dimanche, avec les heures d'intervention payées en plus, à 150/200/250/300% selon le moment)

Dans mon cas c'est de l'astreinte purement téléphonique, dans un secteur ou la convention collective est parmi les plus pourries..
Deja ma boite paie les astreintes, loin d'être la norme dans le secteur..
Si jamais il y a une couille un jour j'ai un recap complet des astreintes/interventions etc..qui pourra grandement servir..
Mais bon pour l'instant je cherche déjà a négocier une belle augmentation (actuellement 2k brut/mois hors astreinte/primes trimestrielles. Soit 2300 brut mensuel pour un salaire d'agent de maitrise en bousie. Pas degueulasse donc, mais je pense pouvoir négocier une belle augmentation lors de mon entretien,autant en profiter..

 
t'es pas fonctionnaire toi  

Il ne suffit pas que t'arrives avant ton boulet ?
Heureusement que je n'ai pas de pointeuse...
 
 
 
Désolé de le dire ainsi mais ta satisfaction personnelle tu peux te la mettre dans un mouchoir. (Je reste tout de même poli )
Ton "oh noes" se fera peut-être avec des collègues mais pas avec la hiérarchie. Les subalternes sont des numéros interchangeables pour eux, ils ne comprennent pas ce qu'ils font mais ils s'imaginent que n'importe qui peut le faire. Puis si c'est mal fait au moins c'est fait...  
Les seuls éléments moteurs sont les thunes. Je te prie de ne pas confondre résilience et naïveté.
 
 
 
C'est comme la sodomie, il faut être consentent.
 
 
 
 
 
 
[/quotemsg]
 
Plus simple, tu veux quoi ?

 
Remarque en passant:
 
Tu es aux 35h, soit 7h/jour 5 jour/semaine.
 
2 semaines de congés, ça te fait 70h
 
Par an, tu est à 151.67*12 = 1820 heures payées. (calcul légal)
 
70/1820 = 3.84% de la rémunération couvrent 70h non travaillées supplémentaires.
 
Pas gras, mais toujours bon à faire valoir, j'imagine.

Bon et bien voilà je me suis pas endormie (insomnies, sueurs nocturnes et autres connerie du stress post traumatique). Et je suis censée me réveiller pour aller bosser dans 1h.

Je sais que je dois arrêter mes conneries et aller chez le médecin pour demander un long arrêt (3 semaines/1 mois) mais je m'en sens pas capable.

Et j'aurais du prendre mon arrêt d'1 mois suite au 13 novembre direct, comme on me l'a proposé au lieu de jouer à la warrior.

Cela dit là si je vais au boulot je serai à l'heure au moins

 
Arrêt court et mi-temps thérapeutique? (j'propose)
 
Si l'arrêt sec ne te conviens pas, et continuer de travailler comme ça n'est pas possible, ya peut-être une 3e voie a discuter éventuellement avec le médecin?

Mais c'est pas pour les maladies longues durées et reconnu invalide à un certain degré ?

Non ça ne me tente pas  

Je vais me forcer et demander un arrêt d'un mois à mon medecin. Et si je me fais virer et bien tant pix.

Impossible de se faire virer pour un arrêt.
Apres tu seras certainement mal vue par la hiérarchie, mais bon vu que ça a déjà l'air d'être le cas..

C'est pas grave, j'irai témoigner à Libération "on m'a viré suite à mon stress post-traumatique attentat" et à moi les millions et à eux la honte

Bien sur que si c'est possible, si l'arrêt se prolonge et entraîne une désorganisation du service (obligation de recruter par exemple).

Déjà fait 3 semaines d'arrêt pour mon dos en vrac, la conscience pro ça passe après ça. Ils n'ont rien dit et il n'y avait pas intérêt.
Et ton absence d'un point de vue travail, c'est pas ta responsabilité mais celle de ton chef. A lui de gérer l'organisation du service en ton absence, il est payé pour ça. Toi tu n'es pas payée pour te bousiller la santé à faire un taf que tu n'es momentanément pas en état d'assurer.
Donc tu vas voir ton toubib, tu lui dit que ça va pas du tout, tu te fais arrêter et tu t'occupes un peu de toi. Si tu ne te préserves personne ne s'en occupera à ta place.
C'est pas un constat d'échec ou d'incompétence, il y a juste des fois où il faut se rendre à l'évidence qu'on ne peut plus.

Et  

Perso j'ai été deux fois en arrêt pour sur-ménage. Et mon employer ne savait même pas pourquoi j'étais en arrêt la seconde fois, aucune obligation par ailleurs de lui spécifier le motif d'arrêt.

Je suis pas partie, au boulot, je vais chez le médecin tout à l'heure, je lui demande un arrêt, ça suffit les conneries. Merci

Courage
Le monde de travail c'est pas facile /orly-proof

Excellente initiative ! Repos nécessaire, mérité et justifié.

A la limite si c'est compte comme heures travaillees pourquoi pas, et tu te barres vers 15/16h  

Sage décision !
 
Et t'en profites d'arrêter en même temps le coca ?

Putain, il est que 11h30 le lundi que j'en peux déjà plus
J'ai l'impression d'être drogué aux e-mails. Si j'en reçois pas toutes les 5min, je déprime et n'arrive pas à avancer. Et du coup je ne fais rien.

Quel est ton poste (sans entrer dans les détails si tu ne veux pas te faire griller) ?

Département financier. Je vais éviter les détails.
En gros dans mon ancien poste, entre 9h-12h et 14h-17h, je recevais un mail toutes les 3min en moyenne (pas tous utiles/à traiter, mais au moins pour info).
Là je peux passer 1h30 sans en recevoir

Bon courage  

Oui pourquoi pas. Mais j'ai besoin d'une coupure. C'est vraiment un coup à péter un cable.

L'horreur.
Perso je checke mes mails le matin en arrivant au taf, une fois avant de partir bouffer et encore une fois dans l'aprèm, c'est largement suffisant.  
Si c'est urgent, les gens n'ont qu'à décrocher leur téléphone  

Ça fait que 20 mails/heure, c'est rien.
La plupart étant des trucs où t'es en copie, donc tu te contentes de lire pour info ou d'ajouter un commentaire.
Si j'ai pas ça, j'ai pas de motivation, je m'ennuie et je déprime.
Là ça commence à me peser. Ça sera l'une des raisons si je démissionne.

Démissionner parce qu'on ne reçoit pas une tonne de mails

J'ai pas de sujet. Je suis habitué à torcher les sujets très rapidement. Donc j'ai besoin qu'on m'alimente en permanence. Et quand tu t'ennuies, c'est l'enfer
Je commence vraiment à péter les plombs.

800 mails par semaine lel (dont la plupart pourrait même valser à la corbeille sans être lu, d'après ce que tu dis)
il est bien connu que l'importance de quelqu'un est proportionnelle à la taille de son inbox
 
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J'ai une amie qui est arrêté depuis 3 ans, maladie reconnu et compliqué, ils ont trouvé quelqu'un pour son poste, mais elle n'est pas viré, ils n'ont même pas intérêt d'essayer, et pourtant sa supérieur hiérachique ne demande que ça de la virer puisqu'elle ne peut pas la blairer.
 
Récemment mon amie a demandé à reprendre son travail, mais avec un aménagement de poste, sa hierarchie lui a refusé et lui a conseillé de rester chez elle, en gros elle touche l'intégralité de son salaire à rester chez elle.
 
Bien entendu si mon amie veut vraiment récupérer son poste et avec un poste aménagé elle peut le faire, tout va se faire dans le juridique, sauf qu'a ce niveau la ça ne sert plus à rien, clairement ils vont lui pourrir la vie au boulot, alors un moment donné elle n'est pas conne non plus, elle se dit quelle est payé, malade, et on lui conseil de rester chez elle, ben elle reste chez elle, mais elle n'est pas viré, elle est toujours sous contrat    
 
J'avoue que même moi ça me laisse sans voix, un gros feignant comme moi je n'aurais jamais appelé pour récupérer ma place, du boulot j'en ai plein à la maison clairement ils ne veulent pas voir ma tronche ce n'est pas moi qui vais aller les chercher, surtout pas moi    
 
Mais le système est assez bizarre pour le coup, surtout quelle a une assurance cadre pas trop mal foutu, elle cotise pour la retraite malgré son arrêt maladie par exemple.