Bonjour à tous,
 
D’après vous, que peut apporter un ERP à la fonction RH ? parcque autant je vois pour les autres modules, autant pour les RH je suis un peu perdu.
 
 
 
parmi vous il y a des consultants ERP? ça vous plait? si oui pourquoi?

Gestion du personnel, Paie, gestion des compétences, gestion des notes de frais... des trucs dans ce genre là. Pour moi tout ça s'est un peu bidon, mais bon disons qu'il faut bien faire travailler un peu les DRH...

:-).
 
beh...oui mais ça pourrait etre fait par un logiciel classique...pour un ERP?

non. Un ERP s'adapte à TOUS les process d'une entreprise, c'est-à-dire à tout l'administratif et pas seulement au domaine des RH. Dans des grosses boites à la France Telecom; IBM etc... en plus des RH, tout le circuit d'un "projet" (avant vente, vente, delivery, passage de commande, validations, gestion de stock etc...) est intégré dans l'ERP.
 
C'est bien plus ambitieux que de la gestion de paye ou notes de frais.

Bien sur dreamer18 tu as raison, mais la question posée était : "Que peut apporter un ERP à la fonction RH ?"; pour moi un module RH est un module SECONDAIRE...oui on pourrait utiliser un logiciel classique mais il faudrai développer des interfaces avec l'ERP en cours donc le module RH apportera plus d'intégration; le module SAP RH est épouvantable; celui d'Oracle un peu plus convivial...pour moi ça n'apporte pas grand chose à la fonction RH...Exemple dans la gestion des compétences : il n'y a qu'un DRH pour vouloir informatiser ça.

ba ... une fonction qui peut etre tiré de la fonction HR, ne serait pas la creation des users/Boite aux lettres/carnet d'adresse/... ?

enfin ca en plus des eventuel connexion avec vers ... je sais pas, les organismes d'etat,...