Reprise du message précédent :

early employee en startup tu vas palper

Vous faites erreur.

Mais ce topic devient un vrai repaire de chomistes bouffeurs d'allocs
Il va falloir changer le titre

 
   
 
Blague à part, en tous cas ici au uk, je vois passer bcp de jobs.    Après faut voir la stack en question.

Fais l'Everest et sors une vidéo YouTube ensuite.

 
Punaise :
 
1. Déjà
2. Que le 6ème En vrai en comptant tout le monde (presta + filiales) on a dépassé les 60

Et le management bienveillant, même pas un petit dundie award pour qu'il mette sur son bureau ?

Kenshi t'expliquera à quel point on est mal traité chez Vates et qu'il est prisonnier chez nous depuis 6 ans et que son message était un appel à l'aide codé pour ceux qui savent.

Il va au bureau 1 fois tous les 3 ans si j'ai bien suivi, du coup ca va plus encombrer qu'autre chose...

 
Congrats pour ça et congrats à Plam qui est capable de garder ses employés (c'est bcp moins facile qu'on ne le croit et perso, c'est une de mes plus grandes fiertés en tant que manager).

Mais carrément ... +1000

Plam qui arrrive à éviter de distribuer des parts pendant six ans, un vrai patron de la France d’avant ces conneries de startup nation

Je peux te donner des coins où le turnover est extrêmement faible si tu veux, ça ne veut pas forcément dire ce que tu crois  

Le max que j'ai fait dans la même boîte c'est 10 ans ...

J'ai jamais atteint les 10 ans, mais l'actuelle on ira tapper la majorité tout juste

 
Tu veux dire comme Soprano ?

 
10 ans pour ma part depuis juin dernier.    

J'en suis à 20

6 ans ici
Bien parti pour battre ce record chez skeyecorp

 
Ah oui.  

Bon après, c'est très loin d'être un environnement toxique hein

https://www.assemblee-nationale.fr/ [...] _FIN/CF754

Sympa LFI de vouloir taxer le petit peuple qui économise pour avoir une retraite

4 ans et demi au max pour l'instant... Mais à priori je battrai pas mon record ici

Mentions obligatoires sur la lettre de convocation à l'entretien préalable:

Par ailleurs, la rupture conventionnelle individuelle "ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. Elle résulte d’un consentement mutuel des parties, c’est-à-dire l’employeur et le salarié. La convention de rupture s’offre comme une simple faculté (et ne revêt aucun caractère obligatoire)".

Pour la rupture conventionnelle collective "Une entreprise qui veut recourir à des ruptures conventionnelles collectives doit conclure un
accord.
Cet accord collectif détermine le contenu d’une rupture conventionnelle collective excluant tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés en termes de suppression d’emplois (L.1237-19).
Il doit être validé par la DIRECCTE."

Guide pratique à l'usage du Conseiller du salarié: https://idf.drieets.gouv.fr/sites/i [...] e_2020.pdf

Liste des conseillers: https://idf.drieets.gouv.fr/Les-con [...] larie-7640

Je l'avais vu, rejeté heureusement.

REJETÉ
 
On apprécie le mépris du "boursicoteur"

21 ans et 15 jours

Il faut que je me rencarde pour savoir où en est la demande de médaille d'ailleurs

Dans mon ancienne COGIP, au bout de 20 ans, tu touchais l’équivalent de deux mois de salaire brut en net, et après 25 ans, c’était trois mois. Encore fallait-il tenir aussi longtemps, évidemment.

Même chez les profs, le niveau baise : https://www.20minutes.fr/france/411 [...] -nyctalope
J'avais entendu ça dans une chronique humoristique de Lison Daniel, je pensais qu'elle avait inventé mais non

Là normalement c'est 1000 balles et une photo

 
mwouai... Aucune mention de l'école, mention HPI, volonté de ridiculiser les profs, ça ressemble à une histoire inventée.  

Ce n'est pas totalement impossible en effet. La directrice d'une école "spécialisée pour enfants HPI" qui souhaite attirer des parents dans son établissement pourrait très bien inventer ce genre d'histoire.
C'est un article d'un pigiste de "20 minutes" qui ne signe même pas par son nom (l'article original du Figaro Etudiant est signé, lui: https://etudiant.lefigaro.fr/account/camille-pineau-17 )...

Bref, à prendre avec des pincettes. Mais bon je vois que ça a déjà été retweeté et facebooké 856 fois.

Nan mais c'est pas tant sur les compétences que c'est un point faible, c'est plus sur le coté, 12 ans à ne pas travailler "en équipe" (après l'autonomie c'est bien aussi ).
Puis je bossais quand même avec les clients, le commercial et le graphiste, donc c’était pas non plus en ermite mais par exemple tout le coté Git, code review, etc. j'en ai jamais eu besoin puisque j'étais le seul à bidouiller dans les fichiers.

Pour une fois qu'une proposition économique de LFI allait dans le bon sens

Au service de la France c'était fait dans un but humoristique, pas aspirationnel
 

T'inquiète il va revenir très très vite quand tu verras que ça paye 2 ou 3 fois plus que ce que tu touches aujourd'hui. Tu vas passer ton temps à te dire que cela doit être des trucs de fous, que tu dois manquer quelque chose et tout

 
ouais, c'est un peu ça ... mine de rien nos métiers et notre secteur d'activité payent plutôt très très bien.

Ce sont les autres qui ne payent pas assez.

 
Ah oui...    
 

 
C'est plus des pincettes qu'il faut prendre là...  
 
C'est juste une école privée qui surfe sur la mode HPI en se foutant au passage de l'école publique en mode plus c'est gros plus ça passe.

Fais gaffe, ta retraite est calculée sur les N dernières années de salaire. C'est con à dire, mais tu as fort intérêt maintenant à chercher le plus gros salaire possible. Parce que quand tu toucheras un tiers de ce que tu gagnes aujourd'hui, ça fera pas bézef. Et sachant qu'avec ton salaire actuel, tu n'as presque pas de matelas... considère que ce départ forcé est la meilleure chose qui puisse t'arriver aujourd'hui et profite de l'occasion pour rattraper le retard accumulé.

Taxer une plus-value non réalisée dans un PEA plafonné, ça va dans la bon sens ?  

Au Laos oui, évidemment.

 
pour une fois je suis d'accord avec flaie