Reprise du message précédent :

Pareil. Les posts, je ne regarde jamais.

Et c'est comme ça que tu as trouvé tes derniers tafs ?

J'ai laissé un onglet ouvert quelques temps récemment, j'ajoutais pas mal de monde. Ma boîte communique pas mal via ça car elle est trop radine pour payer de la pub ciblée
A part Bearstech qui publie des trucs sympas c'est quand même un sacré ramassis de merde  

2 parmi les 3 derniers pour moi (à chaque fois contacté par des cabinets ou recruteurs internes).

Je suis sur LinkedIn en ce moment pour ma recherche de job

Je vois passer ce genre de post de temps en temps. C'est souvent des jeunes, étrangers mais j'ai aussi un mec la quarantaine soit disant senior expert dans son domaine.

Je sais même pas pourquoi j'ai ça dans mon feed

J'imagine que ça impressionne les recruteurs et ça aide à passer les filtres RH mais vu tous les entretiens techniques dans notre domaine j'ai du mal à croire que ça ait un intérêt.

 
je les regqarde pour voir aveec qui j'ai pas envie de bosser
 
Jour funeste : nos voisins préférés nous quittent, les déménageurs viennent d'arriver.  

Ptet même des juniors, qui sait...

d'apres les actuels, les nouveaux sont sympas.
mais ils sont pas de la meme generation : probablement 15-20 ans de moins que nous (ils ont eu leur premier enfant le mois dernier)
Apres on s'entend bien avec les 3 voisins d'en face.

Niveau DevRel vous avez pu avoir des écarts dans vos recrutements et votre gestion de la rétention  

Bon, un de mes colllegues Polonais se fait lourder (fin de periode d'essai, mais ça fait un moment)... Ils lui donnent 2 mois de preavis au lieu d'un parce aue sa nana est enceinte, et ils lui demandent pas de bosser pendant les 2 mois.
 
Apres 10 mois je trouve ca assez reglo.

la periode d'essai c'est 1 ans maintenant ?
 
edit: hors période d'essai en fait non?

ouais, 2 mois de garden leave avec moins d'un an d'ancienneté, c'est propre.

 
je sais pas, je connais pas le droit du travail Polonais. Peut être que c'est juste un licenciement. Xatrix pourrait nous en dire plus je pense.

en FR ça a changé récemment avant c'était 3 mois renouvelables, maintenant c'est 4 et point barre ...  il me semble.
ça peut être 6 mois ou 1 ans dans certaines convention collectives particulières (genre banque ou énergie).

"garden leave" ???

Renouvelable une fois pour les cadres : https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1643

préavis obligatoire non travaillé et payé.
si tu recommence a travailler pour un autre employeur ou en indep avant la fin du dit préavis tu t'exposes a des soucis.

bah manifestement il peut trouver avant la fin du preavis s'il veut. Ca doit dependre des pays/accords particuliers, etc.

Apres le mec bossait chez G avant, il est parti parce aue l'ambiance/orga lui plaisait pas... je m'en fait pas trop pour lui pour trouver autre chose niveau skills, mais par contre faut que ca lui convienne.

Ah mais il bosse depuis la pologne je vois

 
on bosse a distance mais avec des contrats locaux. Ca limite les payes ou on peut bosser, par contre.

giga orage cette nuit ça a bien claqué sur notre commune, et plus de courant pour pas mal de voisin, pour ma part là ils viennent de couper le courant, je sens qu'il y a du boulot

 
ça aurait pu
 
- Mes 2 derniers jobs officiels que j'ai "cherché" c'est SOPRA et G, et j'ai trouvé Sopra par Linkedin (Sopra m'a pris comme consultant chez NN, NN m'a embauché, et après on a été avalé par Nestlé, donc j'ai pas eu besoin de LinkedIn). G je l'ai eu par relation (le CIO de nestlé me délégait les meetings avec Google, donc au bout d'un moment je leur ai demandé si ils avaient du taf, et c'est comme ça que j'ai été embauché )
- mais 100% des interviews que j'ai fait depuis j'ai soit cherché sur LinkedIn, soit été démarché par LinkedIn (Amazon, Eurostar, Renault, une grosse assurance en UK, etc...)
 

devrel c'est plus grand chose de nos jours, on a désactivé nos trucs genre summer code, on vire les gens qui font university relationship...c'est moche (big brain thought : if on recrute pas, ça baisse les couts, et les investisseurs vont pas voir qu'on brule du pognon par fours entier sur un truc qui rapporte rien   )
 

 
il pourra revenir, ça recrute pas mal en pologne, il pourra trouver d'autres orgs.

En parlant de Linkedin je viens de m'y connecter
 
Je viens de voir un post sur comment nourrir les hérissons
 
Je crois que c'est le meilleur post que j'ai eu l’occasion de voir (no redface)

Logitech invente la souris sous abonnement. Ça va bien se passer...
 
https://arstechnica.com/gadgets/202 [...] scription/

 
Golden "solution à la recherche d'un problème"
"Je comprends pas ce que les gens attendent de mon produit" de platine
 
en plus ils sont pas observateurs : BMW a essayé la même chose et fait machine arrière, parce que ça passe très mal

Xatrix présentement

Quoi où ça recrute, j'ai rien suivi à vos discussions

Allez ce soir je vais voir Le Comte de Monte-Cristo au ciné, je sais plus qui avait dit que c'était bien.

J'ai bien aimé aussi

La vengeance finale est beaucoup plus rapide que dans les livres mais après le film dure déjà 2h30

La page web quand j'essaye de me désabonner d'un truc

J'ai eu plusieurs coupures de courant dans la nuit d'hier (entre 21h30 et 07h00) mais pas d'orage bizarrement. Juste un peu de pluie, ce qui a permis de limiter la chaleur dans les chambres et pouvoir rafraichir durant la nuit... Tu es de quel côté, toi ?

J'ai du mal à voir comment ça pourrait marcher.
Y'a ceux qui veulent juste une souris basique qui va coûter moins de 10€, qu'ils remplaceront par une du même genre quand elle sera en panne (normalement au bout de pas mal d'années). Du coup, ça va être compliqué de trouver un prix intéressant pour ce type de client.
 
Ensuite, on a les gamers ou ceux qui ont besoin d'une très bonne souris et vont donc payer cher. Mais ceux-là vont sans doute changer régulièrement pour bénéficier es nouvelles technos. Du coup, pas sûr qu'avoir toujours la même souris leur conviennent
 
Bref, j'ai bien du mal à voir à quel besoin une offre pareil peut répondre...

Pas vu mais autour de moi, je n'ai entendu que des critiques positives, de gens de mon âge comme de plus jeunes ou plus vieux

Même pas. Ça fait longtemps qu'ils ont bien compris que la course au DPI ne sert à rien.
Et depuis le capteur Pixart 3360 et même en dessous, c'est bien suffisant.

Les gens changent surtout pour pour tester différentes shape, pas pour les technos. Sachant que pour les souris les plus reconnu, on peut les modder pour changer les switchs, patins etc, assez facilement.
Les plus extrêmes prennent un PCB, les switchs de leur choix et font des coques en impression 3D ou carbone.  https://www.youtube.com/watch?v=aHLzNnL81ms

Je branche mon MS Ergonomic 4000 sur mon nouveau Mac... Alors il commence à mélanger la touche < et la touche ². Faut faire plusieurs fois jusqu'à ce qu'il comprenne
 
J'installe ensuite un port du layout fr-oss. Il n'apparaît pas. Faut supprimer des fichiers de cache et reboot. Ah non toujours pas, faut mettre dans ~/Library, et surtout pas dans /Library
 
Enfin ça apparaît. Oh, NumLock marche pas. Et si j'ai le malheur de taper sur une touche du pavé numérique, ça crash l'appli en cours
 
Et on veut me faire croire que MacOS est prêt pour le desktop

 
Bah c'est l'obsession des revenus fixes qui guident tous les dirigeants de toutes les boites IT. Les ventes physiques sans abo donnent des résultats aléatoires et difficiles à prédire. Le problème, c'est la multiplication de ces abonnements qui finit par rendre les clients fous. Et les abonnements qui marchent vraiment au bout de compte, finissent par ne concerner que les choses vraiment indispensables et fournies par les plus grands acteurs (Apple, Microsoft, etc...) Ce modèle d'abonnement est absurde et contreproductif dans pas mal de cas. Perso, dès qu'un HW ou un SW est conditionné à un abo, je quite direct. Les seules exceptions sont celles qui concernent les contenus (films, musique, éventuellement jeux), le hosting (AWS par exemple) et office 365 et adobe pour ma fille depuis cette année (version étudiante) pour qu'elle maîtrise les outils pro pour plus tard. Et le tout est déjà énorme et représente bcp d'argent... Une fois à la retraite (ou quand je ne pourrai plus avoir le type de salaire que j'ai), tout ça sera dégagé.

Y a pas que l'IT, depuis peu ça se fait aussi dans l'automobile : les options accessibles sous forme d'abonnement (clim, sièges chauffants...)

https://www.automobile-magazine.fr/ [...] n-probleme

Je l'ai jamais vu en vrai, je sais pas si ça a beaucoup de succès IRL