Et puis tjs dans l’abus avec vous. On a pas perdu 20x. Tu peux aussi perdre de l’argent avec cette plateforme, aucun procès n’es infaillible, vous êtes bien passé pour le savoir, tlm se plaint ici des collègues ou des recrutements.  
Je peux très bien donner un challenge sans passer par Codingame, comme la plupart des boites en fait.    

Ca dépend bien sur du nombre de candidats que vous avez et de la complexité/longueur de votre process de recrutement, mais je pense que tu serais assez surpris du coût réel d'un recrutement si tu additionnes le temps passe par toutes les personnes qui sont impliquées dans le process, puis converti ça en $$$ avec leur taux horaire. Ca monte très vite.
- filtrer les candidats et faire passer les entretiens en eux même
- gérer l'administratif (en vrac par exemple: écriture de l'offre, organisation des entretiens, gestion de l’éventuel cabinet de recrutement, le process post offre une fois que vous avez trouve...)
- l'onboarding et le temps que les personnes de l’équipe ont consacre pour accueillir le nouveau et le former (a fortiori si le gars est pas au niveau, ca prend encore plus de temps)
- l'offboarding, de mon expérience en France, annoncer une rupture de période d'essai, même si c'est pas non plus un licenciement, ca reste une expérience pas facile pour tout le monde, et dans certains cas (notamment si la personne s'est bien intégrée a l’équipe) ca peut vraiment être délicat a gérer.

Tu atteins très vite des milliers (voir des dizaines de milliers au taux Google ) d'euros.

C'est entre autre pour ça que c'est en général une aberration économique de refuser une augmentation raisonnable a quelqu'un qui la demande si tu sais que tu vas devoir recruter pour la remplacer.

Donc pour l'instant on a deux personnes qui n'ont pas de process à rallonges et qui ont embauchés des mauvais et puis à côté on a les autres qui embauchent

Donc pour l'instant on a deux personnes qui n'ont pas de process à rallonges et qui ont embauchés des mauvais et puis à côté on a les autres qui embauchent

Après, bien entendu que pour certains postes, il faut des personnes déjà prêtes. C'est comme tout, il faut trouver le juste équilibre.

Ce mec cumule trop de compétences pour une seule personne, c'est effrayant

Je viens de voir la dernière vidéo de Deus Ex Silicium : https://www.youtube.com/watch?v=8S3Ezs1x4Xk
Comment on peut vendre 11 K€ un truc aussi foutage de gueule ??? Y'en a qui ont vraiment honte de rien  

 
Pour ce poste spécifique, c'est pour ça que j'ai précisé qu'on avait un cabinet de recrutement, que c'est allé assez vite. Donc tu peux rayer déjà pas mal d'éléments de ta liste. Pour la partie administrative on a fait bien pire puisque c'est du classique (FR basé en FR, CDI). Donc non, on peut pas considérer que ça a été vraiment un gouffre financier. Plus une déception car humainement le gars avait l'air bien. Et comme on le disait à l'unisson, maintenant (pour ce poste en tout cas), on va être plus vigilant sur la partie compréhension/technique. Franchement, c'est vraiment une erreur à peu de frais. Hors de question de se mettre à créer des process à rallonge qui vont nous coûter beaucoup plus par rapport à notre taille et nos besoins. On en reparle si je dois doubler l'équipe tous les 6 mois bien entendu.

T'as au moins perdu la commission du cabinet non ?  

T'as au moins perdu la commission du cabinet non ?  

attention même si c'est payé par l'employeur ça reste imposable donc tu la payes à ton taux marginal d'imposition (TMI)

 
Bah non, c'est remboursé en bonne partie justement, car c'est au succès

Dites, question suite a une discussion entre amis : vos mutuelles avec couverture familiale elles coûtent combien?
 
Parce que chez un . Ça représentait environ 130 euros mensuels, payés 50/50, mais chez Jiracorp, c'est 530 balles, payés a 100% par l'employeur.
Alors les garanties ne sont peut être pas les mêmes, mais la précédente nous couvrait déjà très bien, je me demande s'ils ne se font pas un peu enfler?
(Après pour les 65 français ça doit représenter peanuts, et surtout être pas cher par rapport aux assurances des salariés US, mais comême)

Souvent tu obtiens un bon d'achat.
Donc si tu ne veux plus passer par le cabinet, c'est mort.

J'irais bien bosser chez Alan ça a l'air cool, non ?

 
Non, c'est un remboursement ici. Et j'ai aucun intérêt à passer par un autre, ils savent dégoter des profils rares (et c'est une petite structure)

Yep. Ma chérie avait bien avancé dans le process de recrutement chez eux mais elle est sortie à l'étape 5 sur 7 je crois (le process est vraiment long).

ce soit mon père m'a apparis que les déchetteries refusaient la tonte de pelouse.
Le prétexte qui vient des écolos, c'est que l'herbe tondue doit rester dans la pelouse, mais :  
- tout le monde n'a pas une tondeuse qui coupe l'herbe finement
- investir dans du matos qui fait du "mulching" coute cher
- au final les gens jettent ça n'importe ou et même dans les fossés.

J'aurais pas pensé amener mon herbe coupée à la déchetterie. Trop contraignant. Je mets ça sur un tas d'autres végétaux coupés près du cabanon et ça pourrit tranquille pour faire du composte.

Ton père peut acheter un composteur au pire

Problème de riche avec un jardin ça

ce soit mon père m'a apparis que les déchetteries refusaient la tonte de pelouse.
Le prétexte qui vient des écolos, c'est que l'herbe tondue doit rester dans la pelouse, mais :  
- tout le monde n'a pas une tondeuse qui coupe l'herbe finement
- investir dans du matos qui fait du "mulching" coute cher
- au final les gens jettent ça n'importe ou et même dans les fossés.

Qui veut acheter un super ordinateur ?

https://gsaauctions.gov/auctions/preview/282996

Components of the Cheyenne Supercomputer

Installed Configuration: SGI ICE™ XA.

E-Cells: 14 units weighing 1500 lbs. each.

E-Racks: 28 units, all water-cooled

Nodes: 4,032 dual socket units configured as quad-node blades

Processors: 8,064 units of E5-2697v4 (18-core, 2.3 GHz base frequency, Turbo up to 3.6GHz, 145W TDP)

Total Cores: 145,152

Memory: DDR4-2400 ECC single-rank, 64 GB per node, with 3 High Memory E-Cells having 128GB per node, totaling 313,344 GB

Topology: EDR Enhanced Hypercube

IB Switches: 224 units

Frais de ports non inclus.

edit: Les bids ne montent pas très vite mais bon, c'est dans la dernière heure que le prix va monter

ce soit mon père m'a apparis que les déchetteries refusaient la tonte de pelouse.
Le prétexte qui vient des écolos, c'est que l'herbe tondue doit rester dans la pelouse, mais :  
- tout le monde n'a pas une tondeuse qui coupe l'herbe finement
- investir dans du matos qui fait du "mulching" coute cher
- au final les gens jettent ça n'importe ou et même dans les fossés.

J'aurais pas pensé amener mon herbe coupée à la déchetterie. Trop contraignant.  Je mets ça sur un tas d'autres végétaux coupés près du cabanon et ça pourrit tranquille pour faire du composte.
 
Ton père peut acheter un composteur au pire

Dites, question suite a une discussion entre amis : vos mutuelles avec couverture familiale elles coûtent combien?
 
Parce que chez un . Ça représentait environ 130 euros mensuels, payés 50/50, mais chez Jiracorp, c'est 530 balles, payés a 100% par l'employeur.
Alors les garanties ne sont peut être pas les mêmes, mais la précédente nous couvrait déjà très bien, je me demande s'ils ne se font pas un peu enfler?
(Après pour les 65 français ça doit représenter peanuts, et surtout être pas cher par rapport aux assurances des salariés US, mais comême)

En parlant d'offre d'emploi, une petite qui m'a fait sourire.

Je tombe la dessus tout à l'heure, niveau technique demandé assez avancé :

A wide array of extremely challenging C++ development tasks
An international team of brilliant minds
(...)
Everything we do is C++. Even our customer portal is written in C++. There is some Assembler glue code where necessary, and our build scripts are written in Python, but other than that, think-cell is all about C++.
We closely track the latest versions of our compilers, Visual C++ and Xcode, so we can always use the latest C++ standard features as soon as they become available.
(...)
We do lots of reverse engineering with the disassembler IDA from Hex-Rays to achieve things that are not possible through the documented Microsoft Office API.

We have probably written the best function-hooking engine out there. Each time our software starts, we patch the Microsoft Office executables in memory.

Je regarde le produit développé : un soft pour générer des graphiques PowerPoint

je facture 3 fois le prix de mes collègues, mais je crois que c'est pas cher pour avoir la capacité de m'orienter dans le camp de manouches quand ils sont en vacances

5 ans de d’xp c’est absolument pas débutant.

et sinon boieing devient la russie
second whistleblower qui décède https://www.newshub.co.nz/home/worl [...] lness.html