Reprise du message précédent :

Qui paye autant ?

Si t'as des questions sur Vancouver, n'hésite pas, ça fait 5 ans que j'y habite.

Punaise, j'ai du calculer le montant mensuel tellement c'est loin de mes ordres de grandeur habituels

C'est 1/4 du CA entier de Vates

Ouch +30k monnaie du vieux continent par mois.
 
Félicitations à toi !    
 
à vancouver en plus, coin magnifique

GG

Va falloir que je cherche du boulot moi aussi, on va déjà arriver en août

Et moi à savoir vers quoi aller, puis prospecter, m'améliorer histoire de pas passer complètement à côté de ma vie pro.

I feel your pain bro

Je commence ma carrière et je ne sais toujours pas vers quelles technos et envie de me diriger

C’est 3/4 de mon salaire annuel

Tu pourrais donner un peu plus de détails ! Tu vas faire quoi ?

Je touche 14,5% de son annuel reporté en €  

Ah merde mais ça vaut pas grand chose in dollar canadien !

500k de salaire ? Des stocks, des bonus ?

Les 100k à la signature semblent un peu maigres par rapport à ce qui se fait chez les copains (la plupart mes collègues ont eu près d'un an de salaire), mais bon honnêtement osef ça compte pas vraiment pour la suite.

Faut te reconvertir dans les jeux vidéo
Je ne connais pas la violence des taxes / impôts au Canada, retraite etc si c'est façon USA, faut tout prendre en compte, mais c'est tout de même un no brainer de bouger là bas

Je pense que c’est l’immo qui va piquer, le Canada c’est un des pays où c’est complètement parti en vrille.

Félicitations, je suis curieux de savoir la boite ca me parait une énorme offre pour Vancouver (j'avais eu une offre d'AWS à < 300k$CAN).
@Hepha: chez G ya des signing bonus de 1an de salaire ?

Gg
C'est impressionnant
Ça te fais quelle marche par rapport à ton salaire actuel
Tu vas y faire quoi ?

Inb4 Jubi : "je peux pas m'acheter ma RP malgré ce salaire "

C'est des stocks qu'on touche sur 4 ans. Perso j'avais eu un peu moins d'un an de salaire et j'ai appris plus tard que c'était particulièrement bas, ça monte à environ deux ans de salaire. Mais bon au final c'est pas vraiment un signing bonus ça correspond à ce qu'on continue à avoir en temps normal, qui est 25% du salaire par an.

 
Donc c'est pas un signing bonus (cash + versé à la signature/1er mois) ??

Non effectivement c'est plus pour amorcer le système. Mais quand j'ai signé j'ai pris ça comme un signing bonus, je savais pas comment marchait la boîte. Concrètement c'est aussi un critère majeur de négociation à l'embauche.

Quand j'avais eu ma prime à la signature (chez l'employeur que je quitte le a semaine prochaine), c'était 1/3 a l'arrivée, le tiers suivant au bout de 6 mois et le dernier au bout d'un an.

 
T’as 2 choses :
- un noogler grant, qui est une grosse allocation de stock (j’ai eu 2 ans de salaire). Ce grant vaut 1-2x ce que tu touches chaque année en refreshers.
- éventuellement un sign-in bonus en cash : j’ai eu 30k, que j’ai négocié en arguant du fait que signer chez G me faisait perdre mes stocks N non vested (et oui les stocks N sont à chier, 30k par an au niveau directeur avec un cliff edge à 3 ans, paye ta stratégie de rétention )
 

C’est garanti , pour exactement les mêmes raisons
 

 
Figure 1 : le mec qui a aussi choisi auto sales
#investor

 
Ok donc ya un genre de signing bonus en action (du coup ya le schema de stock vesting classique sur 4 ans + un signing stock qui est completement vesté à la signature si je comprends bien?).
J'avais pas vu ca chez Amz ou Pomme.

C'est le vesting normal sur 4 ans directement. C'est juste que le montant initial est décidé à la signature du contrat.

Le sign-in bonus c’est du cash sur ta première paye.
Le noogler grant c’est effectivement un paquet de stock qui vest sur 4 ans (il semble pas pareil chez tout le monde, j’ai eu 25/25/25/25 mais il y a des répartitions différentes)
 
Et un relocation package si tu dois déménager de plus de X kilomètres

Le même boulot que maintenant : directeur technique, mais avec une perspective sur l'échelon suivant (Studio TD) sous les deux ans.
 

 
C'est une compensation totale qui inclut des stocks. Pour rester dans le jeu vidéo, c'est déjà pas mal haut.
A titre de comparaison, je suis à 110K€, sans aucun bonus ou autre à Francfort, donc c'est une amélioration substantielle.
Mais c'est sur que c'est pas un gafam.

Ça fait quoi, un directeur technique ?

Je ne sais pas combien coûte la location à Vancouver, mais à l'achat c'est délirant par contre. On est à 3x le centre de Paris où quelque chose comme ça. En tout cas, chapeau l'artiste.

 
Ok donc c'est vraiment pas un signing bonus. C'est une partie de la rémunation - sous forme de stocks - décidée à la signature du contrat (comme le salaire fixe).

 
Les L7 (Principal) chez AWS Vancouver sont à moins que 500k TC.
C'est exceptionnel comme rémunération sur Vancouver ton package, gg!

Je me le demande tous les jours  

C’est rigolo les titres
 
Chez nous 7 c’est Senior Staff, principal c’est L8

Pour une réponse un peu plus sérieuse : ca dépend de la boîte.
Le plus souvent, c'est le type qui est responsable pour la tech pour un projet (jeu complet) donné.
Donc c'est un rôle typiquement où tu discutes des besoins avec les autres départements du projet et fait la planification.
Tu te retrouves aussi en général à aligner avec tes pairs sur d'autres projets pour éviter de faire du boulot redondant.
Tes reports direct sont les lead techniques, qui s'occuppent de domaines plus spécifiques (rendu, ou systems/platform, ou gameplay, ou backend ...) et en général, tu fais directement leur recrutement/évaluation/développement.

Mais à nouveau, certaines boîtes, plus larges, peuvent parfois casser le role en plusieurs morceau, par exemple 1 TD qui s'occupe de core tech (CI/CD, Rendu, plateforme, online ...) et un TD game tech (gameplay, AI, animation, ...), donc ca dépend.

Edit : c'est évidemment plein de raccourcis, mais je crois que ca donne une idée suffisante.

Le plus drôle c'est quand même d'entendre parler de noogler grant, de vesting/vested, de L7/L8, de refreshers, cliff edge, de salaire à 500/600k, tout en ne pouvant rien faire pendant une semaine sans que ça se voit.

Entre ça et les posts de Nray, ce topic est lunaire pour moi.

https://twitter.com/search?q=tsb%20 [...] yped_query

Ça se précise : https://aerospace.org/reentries/cz-5b-rb-id-53240

https://parc-eolien-en-mer-de-saint [...] carte.html
C’est étonnant, ils ont mis un parc éolien dans l’axe de la Loire. Y’a un terminal pétrolier, du coup y’a d’énormes bateaux là.

 
Jte rassure, de mon point de vue aussi
 

 
https://github.com/xapi-project/xen-api/pull/4395

Je trouve ça intéressant de savoir que ça existe.
Mais c'est clairement une autre dimension pour moi.

Si tu as des soucis de confiance en soi, c'est pas conseillé de venir ici parce que sinon tu prends cher  

Il existe quoi dans la nature comme moyen d'accéder à des bases de données depuis le code applicatif ?

J'ai fait un peu d'entity framework avant, c'était mon premier contact avec une base de données : on écrit du code naturel, les données sont considérées comme des collections natives et le code est converti en requêtes au runtime, je trouve ça chouette.

Ici on n'a rien de tel, du coup on doit avoir des accès explicites. Je trouve ça tellement horrible j'ai du mal à croire que ce soit l'état de l'art... Le pire je trouve c'est quand on se retrouve à injecter du SQL (synthétisé avec des constexpr en C++) ; c'est déjà compliqué de lire du SQL. Si en plus il fait comprendre le code qui le synthétise et savoir deviner comment ça se comportera au runtime je trouve ça difficilement acceptable. Mais bon, j'ai l'impression que je suis le seul que ça dérange. Je suis une chochotte, ou j'ai raison ? Vous gérez comment ?

Il a du être estimé que les ORM bouffent trop de perf

 
Il est typesafe le SQL généré à la compilation (il vérifie par rapport à un modele donné et/ou une vrai DB comme https://github.com/launchbadge/sqlx par exemple) ?