Reprise du message précédent :

 
C'est un bon compromis et ça marche vraiment bien en général.
L'usine à gaz GitFlow me dépasse complètement. Je serais curieux de savoir qui a déjà eu un retour d'investissement positif clair sur cette pratique.

putain, ça fait 2 clients consécutifs chez qui je vais et qui n'embauchent pas au delà de 35 ans... c'est pas illégal ce genre de discrimination à l'embauche ?

 
Nous, c'est ce que je mets en place chez la plupart de nos clients depuis quelques années.
J'ai enfin abouti à un process complet géré par Jenkins avec la gestion des branches, des snapshots, des releases et des numéros de versions associés

 
Si, complètement.

c'est bien ce qu'il me semblait... surtout que les clients en question, ce sont quand même des organismes plus ou moins publics, ça la fout mal

lol, j'ai vu ça aussi ...

Ya pas vraiment d’autre moyen pour correctement gérer des release qui ont une longue durée de vie. Si t’as des versions majeures / lts qui vont vivre plusieurs années t’as besoin de branches dédiées pour les maintenir semi-indépendamment.  
 
Après tout le monde a pas besoin de ça, il y a plein de projets pour lesquels tu tag une release et c’est fini.
 
Et ça veut pas dire git flow non plus.

Surement le même client chez qui je suis actuellement... J'ai vu dans ta liste d'IPs avec lesquelles tu as posté ici la même IP que celle du client chez qui je suis en ce moment  

 
Effectivement on avait chez un client 4 releases par an et un délai autour de 6 mois pour aller de la dev à la prod, du coup il fallait des branches de release à longue durée de vie. Chiant mais nécessaire.

j'ai été presta chez eux ouais, entre 2009 et 2012
mais cette politique d'embauche est assez récente et très conne ...

Totalement illégal.  

#rgpd

Harko, c'est quoi la durée de conservation des IP ?
C'est pas un usage très légitime de garder des IP d'il y a au moins 7 ans

à part pour éviter que les gens ne fassent carrière, je vois pas ce qui motive une telle politique... Il y a surement des gens au chômage qui seraient capables d'y bosser mais qui sont disqualifiés à cause de leur âge, c'est quand même bien dégueulasse
 

mais qu'en sais-je grands dieux ? faut demander à un supadmin comme fourmip, voire à joce carrément hein

 
C'est évoqué par écrit cette discrimination ? Comment tu sais qu'ils n'embauchent pas au delà de 35 ans ?

Si un gazier écrit noir sur blanc que sa politique d'embauche est illégale il est encore plus con que je pensais.

 
Même s'il le dit à voix haute, un enregistrement, et hop, c'est pareil.

Je viens de demander sur la section réservée aux admins, je te dirai la réponse

Ce sont plusieurs internes qui me l'ont dit... Je demandais s'il y avait des possibilités d'embauche chez eux, et comme réponse on m'a demandé mon âge. Quand ils ont vu que j'avais plus de 35 ans, ils m'ont carrément dit que j'avais dépassé la limite des 35 ans pour y bosser.
Et même chose pour mon client précédent

Notes que je parle plus des branches de maintenance que des branches de release.  
 
Les deux tendent à aller de pair (genre tu fork une branche de release pour t’assurer que tout est bon & stable sans empêcher les nouveaux devs & après release ça devient naturellement une branche de maintenance) mais dans une certaine mesure tu peux avoir l’un sans l’autre: si ta master tend à être très stable tu tag la release dedans direct, et tu fork soit immédiatement soit au besoin sur la base du tag si t’as du travail de maintenance à faire, inversement si la dev/master est moyen stable tu fork une branche de release pour les tests & le peaufinage pendant que je travail continue à côté, tu tag la release, tu merge dans master (pour pas perdre les fix) puis tu supprimes la branche de release. C’est un peu le principe du multi-canaux d’un Firefox sans les branches persistantes.

 
 
Idem ici, on a en temps normal au max 3 branches actives :
 
- master (version x.k.0) = la version en cours de dév
- x.i.0 = la branche de prod, avec des tags pour les fix
- x.j.0 = la branche en cours de recette avant MEP : elle est tirée de Master au moment où on part en recette
 
Et des features branches en plus, qu'on merge sur master (ou sur les autres si c'est un truc quele métier avait "oublié" )
 
 

 
Main carrée?  
 

Nope, notre cher client ultra-sécuritaire chez qui je suis jusqu'à vendredi soir, et le client d'avant dont la seconde partie du nom en 2 parties est phonétiquement identique aux 5 premières lettres de mon pseudo

Main carrée, j'ai pas eu de nouvelles pour passer une qualif. Du coup, je pars chez Popaul près de chez vous en décembre

moi c'est mon ancien boss de quand j’étais là-bas qui me l'a dit un jour ou on bouffait ensemble.

Les critères de discrimination : https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006072050

Pour ceux qui bossent avec des devs "jeunes" (disons entre 20 et 30 ans, quoi), vous en avez beaucoup qui démissionnent et deviennent indep'?  
Ici ça commence à se faire beaucoup, avec comme ambition assumée de gagner plein de thunes et payer moins de charges.
 
Ca me fait un peu le même effet que la conf' de Jancovici.
 
 
 

 
Dans mon entourage beaucoup y pense mais personne ose.  
 
Moi le premier. Je voulais avant, pas spécialement pour l’argent mais être plus libre de choisir mes projets + remote.  
 
Maintenant j’ai du full remote j’y pense moins.

Je fais un effort, hein, mais j'arrive pas à m'empêcher d'y voir une N-ième manifestation d'un individualisme forcené qui me déprime complètement.

 
ça fait quelques années déjà que j'ai constaté que au bout de 3/4 ans d'xp, les jeunes passent en indep dans cet optique ouais.

 
Je vois pas en quoi ça devrait te déprimer.

moi c'est la faute à Plam, il m'a proposé d'être mon premier client si je redevenait indep'. Après je suis pas social, donc c'est peut-être pas mal.

 
Parce que ça me casse les couilles, c'est tout
 
 

y sont plus jeunes et ils vivent pas comme moi => bûcher.

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Alors que tu pourrais rester salarié à te faire marger à 120% pour payer des IA qui ne font pas la différence entre java et javascript et ne savent pas écrire français correctement

 
Ce qui est emmerdant là dedans, c'est que jamais aucune plainte n'est déposée. Faut les enregistrer, ensuite tu fais une demande d'embauche (si un poste existe) qui sera bien sûr refusée et tu portes plainte dans la foulée. Parce que si personne ne fait jamais rien, ça continuera partout comme cela.

 
ton cas avec Plam Corp est un peu particulier : au départ  il y avait la distance et la différence de législation qui aide pas.
Et l'objectif affiché en ce qui te concerne, c'est pas vraiment de payer le moins de charges possibles, mais d'avoir un taf.
 
Là, le mec va juste démissionner (et il trouve encore le moyen de râler qu'il a pas obtenu de rupture conventionnelle, en plus), et faire le même taf qu'avant en faisant le max du CA autorisé en autoentreprise, puis passer à du portage.
 
Et comme "la retraite on n'en n'aura pas", "je suis jamais malade", "en informatique le chômage ça existe pas", il va cotiser au minimum de ce qu'il peut (son voisin expert comptable et gérant d'une boite de portage lui a tout bien expliqué).
 
 

 
Ici personne, mais ils sont particulièrement bien traités. (ceci dit, je touche du bois). C'est plutôt moi qui me penche de plus en plus sur la question vu mon age et le fait de savoir que tôt ou tard la société ne voudra plus de moi.

 
Où est le problème ? C'est son choix finalement. S'il est dans la merde plus tard (grosse chance que ça arrive), tant pis pour lui.

à propos, j'aimerai trouver des petits clients de niche. Y'a quelques années, j'avais vu une boite qui faisait un logiciel pour générer les charpentes industrielles, puis une autre boite qui faisait un logiciel de design de placards (et qui générait le g-code derrière). Je pense que c'est le genre de truc qui me plairait, une petite boite et du logiciel de mécanique/géométrie.

 
Je te ferais bien part du jeune de 25 ans avec mentalité de baby boomers "osef du climat j'aurais pas d'enfants de toute façon vive la Golf GTI pour chopper des nanas c'est ça la vie et oui je vis encore chez mes parents" mais j'ai un doute sur le fait que ça te remonte le moral...

 
non, mais ça doit être écrit nulle part hein.
 
c'est juste que quand tu postules et que tu as plus de 35ans, tu recevras un mail qui te diras "après examen attentif de votre profil et malgré toutes les qualités qu'il comporte, nous avons choisi une autre candidature plus en adéquation avec le poste".
 
c'est tout

 
Non mais ça a pas besoin d'être écrit. Tu t'arranges pour faire parler les gens, tu les enregistres. C'est illégal, mais comme l'objet des enregistrements est encore plus illégal, ça passe bien souvent.
 
https://www.lepoint.fr/chroniqueurs [...] 289_56.php

 
J'ai rien contre le principe, j'ai contre les motivations et "l'implémentation".
 
 

 
Les raisons? il a l'illusion que l'entreprise ne fait rien pour lui qui justifie de "perdre de l'argent".
Et objectivement, depuis qu'il est arrivé il y a 4 ans, il a pris minimum 10% par an. Et vu son évolution cette année, il pouvait largement prétendre à autant. A 25 ans, c'est pas dégueu.
 
Encore une fois, qu'il veuille prendre plus, pourquoi pas. Ce qui me désole, c'est la façon d'optimiser sur les règles pour cotiser le moins possible.  
 
Après, je pense très sincèrement qu'il va un peu déchanter : ici il a toujours été dans des équipes où il était entouré de gens expérimentés, sur des projets maîtrisés, dans un environnement connu.
S'il passe de l'autre côté du parking chez Portos, il va être  mis en leader d'une équipe de stagiaires et débutants, en frontal avec le client (alors que c'est loin d'être sa compétence première), et ça va lui faire tout bizarre.
 
 

 
Du coup, tous les chouettes projets sont staffés uniquement en indep'?  
Parce que s'ils peuvent choisir "les horaires, les technos", c'est qu'ils sont pas tombés dans les SSII, ni dans les startups?