Reprise du message précédent :
y'a qu'une seule personne qui me comprend chez Plam corp
 

 
tar ? C'est pas lié au fait que ça servait à sauvegarder sur bande magnétique ?

non, là c'est VMDK, mais aussi dans la version "stream optimized"

elle est forte cette bière.

Bon j'ai un dilemme. D'un côté j'ai mon boss qui me propose de monter un projet avec lui. Il me promet la place d'un CTO en gros avec une équipe de mon choix à gérer. Et très bien payé. On se voit ce soir pour commencer le projet + chiffrage.

Et de l'autre j'ai une boite à Paris qui me propose une place sympa, full remote avec un salaire parisien pour vivre en province. Je dois la rencontrer d'ici 2 semaines.

Je m'étais dis que pour 2018 je changerais de boite pour du full remote avec un bon up de salaire mais du coup...

 
ça dépend pas mal de là où tu en es ? Tu as déjà une place de vrai manager ? Tu codes ? Tu veux coder toute ta vie ? Tu es vieux ? etc...
 
Depuis l'année dernière, je suis CTO dans ma boite après 2 ans en tant que lead dev. A un certain age, une position de manager devient lentement nécessaire, car il devient difficile de prouver que tu es compétent et/ou suffisamment rapide dans les toutes dernières technos en tant que dev le jour où tu changes de boite. On estime, (souvent à tort à mon avis), que le vieux dev qui reste dev, c'est par médiocrité et que des devs plus jeunes (pas trop non plus hein) feront mieux et plus rapidement.
En tant que CTO, tu peux aussi organiser les choses à ta façon et pourquoi pas développer une "work at home policy" comme je l'ai fait ici (alors que mon boss y était totalement opposé lorsque je suis arrivé il y a presque 5 ans dans la boite. Il a totalement changé d'avis).

Je suis jeune, 29 ans. J'ai fais des études tardives, je suis sorti d'école il y a un peu plus de 2 ans. J'ai bossé avant mon diplôme d'ingé, mais les boites me considère souvent comme un mec qui sort d'école ++. L'avantage est que j'ai fais un double cursus dev/réseau en même temps, ce qui plait aux entreprises car je peux toucher à tout.  
 
Après je bosse énormément, parceque je ne fais pas juste du dev un métier, mais une vraie passion. Donc j'ai "vite" eu des augments. Mais j'ai envie d'avoir un niveau de salaire qui correspond à mes compétences.
 
Aujourd'hui je suis juste dev. Lead sur les projets, leur mise en place, les choix techniques. J'anime pas mal de Workshop pour la boite etc. Mais j'ai pas le statut de lead d'une équipe ou autre. Il me reste quelques avantages actuellement : Je suis envoyé à toutes les confs du coin (Codeur en Seine, Devoxx, ElasticOn etC.), je peux faire du télétravail quand je le demande alors que c'est refusé à certain).
 
Coder toute ma vie ça me va, mais les gens changent d'avis donc je verrais au fil du temps.
 
#mavie.
 
 
Merci de ton retour en tout cas, c'est tjs bon à prendre.

my 2 cts : il faut devenir manager si tu aimes manager. Devenir manager parce que ça paye mieux c'est ce qui honnetement dévalorise la profession, parce que tu te retrouves avec une nuée de gens qui étaient très compétents en tant qu'experts, et qui sont à chier comme managers. La raison ? faut aimer ça, et faut etre OK avec les inconvénients :  
+ : tu peux décider, tu as une lattitude d'action
+ : l'aspect humain est super intéressant (c'est comme les gosses, c'est très casse couille parfois, mais on est fier quand on a réussi à bien developper quelqu'un)
+ : tu pèses, et ton sexe devient notoirement plus gros
+ : dans la plupart des boites, passer manager déverrouille une grosse promo (parce que la plupart des boites n'ont pas d'expert track qui paye)
- : volume non négligeable d'admin, surtout les parties budgétaires / gestion des gens
- : gros volume de meeting (la plupart des boites ont encore un culte du meeting, et en tant que manager tu y es plus exposé, parce que tu es l'ambassadeur par défaut de ton équipe). L'aspect intéressant c'est que ça donne une image plus large de ce qui se passe dans la boite. Ce point est très variable selon la culture de l'entreprise.
- : faut aimer Office : outlook, excel, powerpoint
- il faut accepter la perte d'expertise vis à vis de ton équipe : tes gens en sauront plus que toi au bout d'un moment, et c'est OK. Tu pourras pas suivre.
- il faut accepter la perte d'expertise vis à vis de toi : c'est un peu dur à vivre à un moment de pas forcément avoir la réponse à tout, particulièrement quand tu viens d'un domaine d'expertise
- en fait tu decides pas de tout, parce qu'il y a des niveaux de management au dessus de toi. Et parfois meme au bout d'un moment sous toi, de fait t'as pas les pieds sur les pédales ni les mains sur le guidon, ça devient difficile de savoir à quoi tu contribues vraiment (je suis exactement dans cette phase perso)
- c'est toujours aussi difficile d'expliquer à tes parents ce que tu fais dans la vie

Pour le moment je ne souhaite pas.
 
Le projet de mon boss, c'est déjà de faire un MVP, et plus tard monter une équipe R&D que je gère. Mais c'est vraiment pas sur le court terme. Là j'aurais juste le rôle de CTO si on veut.
 
Mais son projet, y'a rien de fait, et il parle beaucoup pour rien.
 
D'où le fait qu'a côté, j'ai un job en remote qui m'appelle, et que je me demande ce que je fais.

 
ben t'as ta réponse non ?

perso , ça me semblait nul d'être manager dans mon ancienne boite
Dans la nouvelle, j'ai pris ce rôle naturellement
 
L'environnement joue beaucoup

@Kenshineuh : si tu prends le projet de ton boss, tu vas avoir l'étiquette CTO sur ton CV et ca peut te permettre de tester la  partie managériale sans tout miser dessus. Au pire dans 1 an tu bifurques, au lieu de passer de dev expert a dev expert ++ si tu continue sur ta voie.

Bah non. Vu que la partie manager c'est pas tout de suite. Puis bon, gérer 4/5 gars, ça m'empêche pas de dev, ou de pas faire du excel H24.

Sauf que l'étiquette CTO c'est pas avant un an au moins je pense.
Ce qu'il cherche actuellement, c'est monter une nouvelle boite avec moi pour dev son projet. son objectif est de la revendre d'ici 5 ans, lorsqu'elle vaudra plusieurs millions.
Donc oui il parle beaucoup, mais c'est pas la première fois qu'il revend une boite quelques $$.

Son objectif est de trouvé un mec, prêt à bosser à fond avec lui avec gros salaire + part dans l'entreprise, et dans un second temps, d'avoir une partie R&D avec une équipe.

Donc je voudrais pas passer à côté d'une occasion de bien monter en compétence et de m'éclater sur un projet (et en plus de me faire du fric) et dans un second temps je me dis, si rien ne fonctionne autant assurer mes arrières et prendre le poste de Paris qu'on me propose.

Tu peux poser tes conditions : il te file déjà la paye, tu veux "juste" le titre , ça ne lui coute rien  
 

 
Effectivement. Mais si j’ai le choix des deux jobs. Va falloir que je me décide.  
 
 Bref merci de vos conseils.

Tiens, hier un mec m'a dit que CTO dans une startup ça sert surtout à te faire spammer sur LinkedIn par des vendeurs, et qu'il avait hâte de perdre son titre.

 
Je confirme

Monter une structure en commençant par se tirer la nouille sur des titres je pense que c'est pas l'esprit qui va t'aider à croître.
Surtout que le titre qui compte c'est co founder

Que Dieu bénisse les frais réels et la pension alimentaire, qui me font passer mon impôt annuel de 2400 € à 1500 €    
Et l'année prochaine ça sera encore mieux car je serai passé d'une bagnole de 4CV à une bagnole de 6 CV, donc des frais kilométriques supérieurs  

1500€ d'impôts  

Ce rêve ...

Perso ça me gêne pas d'en payer plein, ça veut dire que le salaire suit.

ah mais moi non plus, si j'en paye c'est que je gagne correctement ma vie, ça m'a jamais posé de pb. Et vaut mieux en payer que ne rien payer.
mais bon, ça fait quand même mal au cul.

Ah oui je suis d'accord.

 
faites comme moi :  
- tapez vous 80 bornes par jour pour aller bosser,
- faites 2 gosses

Le 3eme gosse est encore plus rentable ( une part complète, alors que les deux premiers ne compte qu'une demi part)

 
c'est moins de la moitié de ma mensualité d'impot...

Moi j'ai une femme de ménage

Pareil

C'est jamais rentable financièrement hein

10000 euros pour ma part. j'ai ptet du oublier de déclarer la PA...

 
Pour les gosses, pas sur que ce soit rentable par rapport à la diff des impôts.

Sauf si tu t'appelles Jeff Bezos/Amazon, auquel cas tu payes 0 mais t'es quand même plein aux as
Et tu te demandes quoi faire de ton pognon (au hasard, payer tes employés ? payer des impôts ?) et tu en conclus que la seule façon de le dépenser est de faire des fusées.

Sinon R qu'est-ce que c'est lent...

C'est vrai que ça n'a pas l'R rapide

Attention, tu fais une petite blague comme ça l'R de rien, mais avec harko dans les parages tu sais pas comment ça peut finir...

Avec 3 gosses en plus ?

ce qui m'intéresse moi c'est l'interface Python - R, la fameuse PEP R.
 
 

qu'est ce que vous avez l'R con avec vos blagues ridicules

RkoG

 
La Ramène pas toi.