Reprise du message précédent :
Les sites MS euro ont que le SB2 13.5", apparemment le 15" est une exclu US, mais quelle bande de klettes

 
CNTLM oui, mais pas en tant que service du coup.

L'IT m'a refilé un téléphone IP, un beau Cisco avec écran couleur et webcam qui doit coûter au moins 300 balles.
Je me demandais pourquoi je recevais autant d'appels en absence et messages vocaux.    
 
Ils ont recyclé un numéro de téléphone... qui est listé sur la page "about" de mon entité.

cisco + IP + écran + webcam je dirais beaucoup plus que 300€

J'imagine qu'on a des rabais assez conséquents par rapport à ce qu'ils facturent dans le privé.

Et le dell XPS 15 te tente pas ?

Non.

lol
 
 a moins d'avoir rate un truc, DELL est quand meme pas mal largue, meme par lenovo qui pourtant ne brille pas recemment

T'es dans le publique ?
Pareil, et ici on tente de nous refourguer des fixes sip à 300 euroballes pour des trucs de base. Alors du cisco webcam tu peux doubler
 
XaT

J'ai maté sur le marché petites fourniture, de 250 à 1100€ les cisco avec webcam
Mais bon faut voir le prix pour le marché sip, c'est la merde la doc sur les marchés.
 
XaT

Tu dois pouvoir en trouver pendant les liquidations de boîte, ça part bien moins cher à ce moment là

C'est l'histoire de la viiiiiiiiie  

Autant se servir sur les carcasses encore fumantes

Ya des sites pour pas rater ce genre d'occasions? Je voudrais me racheter un fauteuil, neuf c'est pas donné, et ebay c'était pas top quand j'ai test.

Journal d'annonces légales dans ton coin

https://www.youtube.com/watch?v=0CDXJ6bMkMY

Bon fuck that shit.
 
En une semaine, j'ai du avoir un meeting vaguement motivant, tout le reste me déprime. Ma boîte est cassée, mon chef va devenir le nouveau C.I.0 (ce qui devrait être bon pour moi), mais on va à la catastrophe parce qu'il a aucune autorité ni sens de la gestion.  
Ça me gave tellement que ça affecte ma santé (j'ai tout les symptômes de qqn sous gros stress)
 
Bref, j'attends janvier pour avoir ma montee de grade et les options qui vont avec (pour établir mon nouveau seuil de paye, je toucherai 0 CHF mais je l'aurai sur mon contrat), et je me casse.
 
Scope de recherche : monde, sauf : LATAM (sécurité), Chine (solution), Inde (j'aime pas chier dehors), et AU/NZ (trop loin)  
Plus sérieusement : EU, US/CA, SG
 
Profil : CIO / CTO de petite boîte voire CDO
Product manager dans une plus grosse boîte, ou head of Analytics  
 
Type de boîte : pas une grosse COGIP, si possible moyenne boite où l'IT est soit le coeur de métier soit un truc reconnu comme critique et valorisé en tant que tel. Idéalement une boîte mono marque, ou avec peu de marques (ici on en a plus de 2000, donc on fait le plus petit dénominateur commun est ça n'a aucun intérêt. George me manque pour ça)
 
@gens des us : c'est quoi les bons sites pour chercher ça aux US/CA ?

je vois même pas comment tu comptes avoir un visa.

Viens à Grenoble Jubi

Si tu signes à 2000€/net par mois, je te signe ce soir un CDI (j'ai que 250k records dans ma base Elastic, mais ya de quoi faire des trucs sympa tout de même en BI et autre )

c'est ce qu'il gagne par semaine

y'a une clause de retrait dans un contrat de prestation? c'est pour un ami.

 
S'il veut kiffer un taff, on compte pas
 

non mais c'est très bien hein    
 
ça permet à l'entreprise de rembourser en partie ses créanciers
ça permet aux créancier de récupérer une partie de leurs créances
ça permet la réutilisation de matériel électronique encore fonctionnel, c'est écologique
ça te permet d'économiser des sous
 
tout bénéf pour tout le monde  

au lieu de faire ce que tu veux qu'il kiffe pendant tout le mois.... il n'a qu'à bosser une semaine par mois en boulot grassement payé et faire ce qui le fait vraiment kiffer pendant le reste du mois   faire du nraynaud quoi

Bonne remarque : y'a pas un truc que les boites de la SV se démerdent pour te l'obtenir ? Quand je suis venu à SF en Juin, y'avait une chiée de gens dans la file avec des visas H-1B, et ils paraissaient pas être très locaux
 

 
Ça pourrait être fun, mais je touchais plus à Lyon en étant juste PM avec 7 ans de moins
Si je reste je vais toucher pas loin de 10x plus (en brut). Bon après je suis prêt à perdre en salaire, mais pas à ce point

Donc il te faut une boîte qui marche déjà fort, donc qui jette probablement son argent par les fenêtres avec chefs qui en ont rien à battre Your call mate

ou avec un PDG moins radin ²

 
J'y ai pensé, mais mon chef est high maintenance, il me demande plein de trucs (d'un autre côté faire de la merde a 0 conséquences, j'y arrive juste pas, ça me déprime encore plus)  
 
C'est triste parce que mon job pourrait être absolument fantastique, et en fait il est juste déprimant.  
Je me crois dans l'épisode de Black Mirror où les gens pédalent pour faire de l'électricité... Et que je viens de m'apercevoir que mon vélo n'est pas branché : je suis payé pareil, mais je sers à rien. C'est tellement gros, y'a tellement de gens, le contexte décentralisé sans autorité du siège qui fait que si tu bosses au siège, t'es juste un guignol branché à rien, c'est horrible.

J'aimerais bien retrouver un truc dans une boîte comme chez George : quand je suis arrivé on était 5000 pour environ 3.5mds de CA. Y'avait de la thune et des idées, et tout à faire.  
Ou alors PM dans une grosse boîte mais genre SV : GAFAM ou équivalent. Plus gros, mais culture sympa
 

 
This

 
Qui est capable de te filer un CDI dans la soirée sans regarder le CV, c'est pas classique (même si red face is red, Jubi aurait dit OK je tenais parole)
 
Mais sinon plus sérieusement, comme j'aurai pas d'objectif précis mais beaucoup à bâtir, j'ai pas les moyens de mettre en péril la tréso sans savoir où je vais.

Non c'est une leçon d'entrepreneur qui pour l'instant est encore dans le game : ici (en FR) on est pas dans la SV, si tu veux réussir ta boîte faut pas prendre trop de risques. Plus tu accumules de la thune sans trop en brûler, plus tu peux en obtenir le bon moment.

edit : « faire ta boîte 101 » avec le dir de la BPI locale, il y a quelques années, avec des mots crus. J'ai retenu la leçon

5000 personnes et tout à faire
 
je pense que ça va être la fête la première fois que tu devras concevoir le formulaire de demandes de congés, ou devoir faire un trip chez Ikea parce que tu viens de gratter un nouveau bureau dans l'incubateur et qu'il est vide.
 

 
perso c'est complètement mon kiff ça Une partie en mode « bac à sable », 0€ sur le compte, tout à faire

Je sais, et j'apprécie  
Après faut qu'on discute, quand j'aurais fini de monter ma bête j'aurais besoin de data pour mon hobby
 

Missing redface : tu as raison je deconnais. T'as pas une taille qui justifie mon type de profil, et c'est très bien comme ça.
 
Et j'ai plutôt du respect pour qqn qui pense que mettre sa trésorerie sur le toit et avoir un burn rate équivalent au peux des vacances de Trump ne sont pas des bonnes choses.

Ta famille te suis a l’autre bout du monde parce que ton chef t’as fais un mail pas brillant ? T’es bien dans la pub mais plutôt en mode culture Mad Men

en tout cas moi je le referai plus avec un ancien cadre de grosse boite.
 
Mais c'est aussi vrai que j'ai jamais fait des transitions plus haute, genre passer de 20 à 100 personnes, organiser les tickets resto ou la gestion des fournitures ça commence à devoir être plus rigide, mais pas rigide comme à 1000.

Jouer défensif de base, et chopper les opportunités au bon moment. C'est comme ça qu'on fait que doubler notre CA mais tripler notre tréso pour 2017 (alors qu'on dépense quand même pas mal pour payer les iBidules et le mariage de nray ) et surtout le taux de change qui a piqué le cul cette année.

Ah ça, je regrette pas mon équipe de noob (comme moi), on a tout appris sur le tas, c'était effrayant et excitant à la fois. Ya vraiment du hasard aussi qui rentre en ligne de compte, faut rester réaliste.

hého, j'ai pas facturé pendant 15 jours autours de mon mariage

et mes revenus d'une année sur l'autre sont pas en hausse

 
5000 dont 4000 gens en boutiques ou call center.
L'IT eCommerce, on était moins de 10, devs inclus. Après mon départ, on était 150. Y'a fallu tout faire, parce que je pense que l'IT chez Plam est 10x mieux organisé que ce qu'on avait à l'époque :  
- recruter les gens, et mettre en place tout l'onboarding  (accès, matos, formation, etc...)
- mettre les process sur pied (dev, projet, BA, déploiement, etc...)
- mettre en place le plan de déploiement sur 37 marchés
- mettre en place la vision produit  
- budget (définition, vente au top management, etc...)
 
Je peux te dire qu'au début je faisais tous les jobs : PM/BA/Testeur/Configurateur/Dev de scripts/tooling dev, etc....
 
PS : j'ai conçu la plupart des process ci-dessus, au moins en version initiale
 
Après je vais être honnête : j'ai une femme et un gosse, je me vois pas bien tout plaquer pour ouvrir une start-up from scratch avec une planche sur 2 tréteaux comme seul bureau. Mais entre ça et une COGIP de 330.000 employés, il doit y avoir un juste milieu

https://www.youtube.com/watch?v=WoRJOCdNahc en parlant de behemoth, interview avec un vieux de la vieille de chez HP