Reprise du message précédent :

 
Budget ?
Dans mon ancien taff on avait acheté des Steelcase Think en mesh pour toute la boîte (ça coûte 2 reins par contre)

Dites les recruteurs
on a deux profils qui sont pas mal :

• un distant ( actuellement à la réunion)
• un local

Est ce que ça a un sens de préférer celui qui est sur place ? les deux profils sont équivalent techniquement et ont fait passer un bon feeling lors de l'entretien

Vous avez l'habitude ou les process/outils en place pour facilement bosser avec qqun à distance ?
Si leur seule différence c'est la localisation et que vous n'avez pas de volonté de pousser du remote à un niveau + important, j'aurais tendance à dire de prendre le local.

Ça dépend à quelle heure elle termine...

dans les deux cas, c'est quelqu'un qui vient bosser ici . Pas de remote chez nous (à mon grand regret)

prend celui qui a des gros seins

deux mecs  
 
pas sur que les gros seins soit une plus value

ah ? bon, ben je vais aller faire du sport alors

 
https://www.humblebundle.com/
 

 
J'ai que Hitman GO
 
Je suis déçu, Supreme Commander 2 à l'air nul.

Alors prend celui qui pourra ramener des bouteilles de rhum en revenant de vacances

parce qu'avec la Réunion, il va quand même falloir parler de couleur de peau à un moment ...

il n'est pas né à la réunion  

Faut la version Forged Alliance.

C'est quoi le sens de préférer celui qui est loin, qui va devoir déménager, s'adapter à un nouvel environnement, etc...

prend celui qui mange du jambon
on sait jamais avec les terroristes ...

Il se retrouvera isolé, loin de sa famille et de ses amis, et n'aura d'autre choix que de se plonger à corps perdu dans son travail.

ben ouais. Quand il faudra lui faire rencontrer les gens avec qui il bosse, les utilisateurs, etc.. ça sera quand même plus simple, non?

[Edit] Je suis pas sûr d'avoir bien compris : dans ma  tête, tu recrute un mec pour bosser potentiellement à distance, mais en fait non

C'est un argument... intéressant.

Oui il est tout poorÿ.

C'est SupCom 1, FA

Ouais mais il est réputé meilleur que SupCom 2 (auquel je n'ai jamais joué), et il est standalone.

http://tmikov.blogspot.be/2015/02/ [...] e-you.html 9/10, with rice 11/10, would get poe'd again.

SupCom 1 est meilleur que SupCom 2, même sans FA

Un gars de la réunion à corps perdu dans le boulot ?  

 
- Il prouve en tous cas que le travail le motive suffisamment pour tout quitter.
- Il prouve qu'il est confiant et a de grande capacité d'adaptation, qualité clé vu la rapidité à laquelle les technos évoluent
 
Ou alors:
 
C'est juste un pauv' type sans ami sans famille que tout le monde déteste et qui n'a rien à perdre.
C'est un arrogant/inconscient qui pensent qu'il peut s'adapter mais va se foutre en dépression au bout de 2 semaines.
 
Au choix.  

La réunion c'est pas les antilles, ils ont une petite part de sang chinois dans les veines. Enfin de toute façon relis plus haut, c'est pas un natif.

 
Au moins il sait nager et n'a pas peur des requins    

 
Caster en "unset" ?! J'en apprendrai tous les jours en Php...

c'est pire non ?

quelqu'un a vu de l'activité en ligne de 0x90 depuis samedi ?

La NSA ?

bon, ça répond pas non plus chez lui. J'espère juste qu'il s'est fait kidnapper comme esclave sexuel des candidates à Miss Suède.
 
C'est pas non plus inquiétant, il est parti précipitamment, et est monté un soir dans un Porsche Cayenne noir conduit par un mec portant des lunettes de soleil Vuitton et un jogging.

Les casts sont hardcodés et gérés par le tokenizer, (int) => T_INT_CAST; (float) => T_FLOAT_CAST; (unset) => T_UNSET_CAST.

Les casts étant haut dans la priorité du tokenizer:

foreach (token_get_all("<?php foo(int) ?>" ) as $tok) {
    echo token_name($tok[0]), "\n";
}

donne

pas (comme on aurait pu s'y attendre)

(notes que le code là donne des warnings pask'en fait de temps en temps token_get_all donne une chaîne littérale et pas un token)

c'est un peu ce qui m'inquiète : ça me ferait chier de foutre 1500€ dans une chaise pas confortable...
 

j'ai drapalisé, merci !
 

  voyons...
blague à part j'en sais rien, je me dis qu'on garde ce genre de truc longtemps, donc le prix s'oublie, la qualité reste

 

j'ai souvent eu le dilemme (avec des candidats de partout, j'ai même eu des australiens). Le truc c'est que si c'est un local, si ça merde tu mets fin à sa période d'essai, et basta. Si c'est un mec que t'as fait venir du bout du monde et qu'il a tout quitté pour venir bosser pour toi, c'est vachement plus chaud à faire moralement...et ça peut etre beaucoup plus problématique pour le mec si il a pas de plans locaux.
Si les deux sont équivalents (ce qui me surprend un peu, vous avez pas eu un feeling un poil meilleur avec un des deux), alors je prendrais le local, eu égards à la latitude d'action que ça te laisse par la suite. Si les deux candidats ne sont pas égaux, prends celui avec lequel tu as le meilleur feeling.
ça peut aider de faire un petit tableau de critères pondérés, et de mettre des notes de 1 à 3 en solo de son côté, puis en mettant en commun avec ceux qui les ont aussi interviewé.

si tu le cherches, il est sur le toit de l'hotel, ou dans la glacière dans le couloir...

mais ça sert à quoi de caster en null ?

foreach (token_get_all("<?php foo(int) ?>" ) as $tok) {
    echo token_name($tok[0]), "\n";
}

 
Mon smiley était plutôt interrogatif sur le fait de caster en (unset) qui retourne de toute façon null... et que je n'arrive absolument pas trouver un seul intérêt à (unset).
 
Mais merci pour l'explication

Bonjour les experts,  
 
Je suis à la recherche de décideurs qui pourrait me donner un feedback sur une lettre de motivation in english car je me frotte pour la première fois à l'exercice et je suis pas convaincu.
 
Merchi

La Liberty est très confortable, notes, j'ai la mienne depuis genre 8 ans et globalement j'en suis très content.

À rien. Et pourtant ça a été ajouté explicitement au langage dans la mesure où il faut réserver un token et modifier le parser pour
 
PHP quoi