Reprise du message précédent :

 
nan, mais comment ça peut arriver, ça? Pour suspendre un foinctionnaire, faut quand même qu'il fait des grosses conneries, non?
 
Je veux bien que t'aies fait du boulot de qualité et que ca puise être perçu comme un excès de zèle qui jette le discrédit sur tes petits camarades, mais bon..

J'pense que flonuméro nous a pas dit mais il s'est fait la femme fille de son cheffe

OK, qu'est ce qui t'avait fait choisir celui la ?
 

Les photos me font un peu peur...
 

je note
 

C'est dans beaucoup moins de trois semaines
 

Faut surtout pas que tu ne répondes pas, tu ne peux pas laisser le truc moisir et faire comme si tu t'en foutais.
Même si le feedback n'est pas intelligent il est très dangereux de l'ignorer totalement par écrit...

/r/paslegorafi/ compliant

http://aras-p.info/texts/files/201 [...] tChaos.pdf

Bon rapport qualité prix, position centrale, très peu de mauvais avis sur les sites de commentaire.
Je crois pas qu'on ait cherché des trucs beaucoup plus spécifiques.
 

 
Explain.

 
Fais pas ta tafiole, va t'expliquer avec le grand chef

Arrête de psychoter. Le pire que tu risques c'est un recadrage par le boss et de ne pas avoir de réduction d'ancienneté cette année. Surtout si tes résultats sont bons et que ton boulot a été apprécié en haut lieu

Demain séance de coaching avec un autre csp , avec mon n+2 et moi
Le cadre choisi est surement un de ceux qui pourra etre le plus impartial
 
Encore du temps à attendre ....

il vont t'apprendre à rien foutre ? à être moins efficace ?

de la gelée quoi, en français (par opposition à la confiture)

C'est une possibilité. Enfin plutôt je vais devoir faire plus de réunion, parce que tout le monde sait que c'est le meilleur moyen pour échanger

  non, c'est autour d'une bonne bière

http://www.youtube.com/watch?v=MwQ6HIQV0YQ
 
Megashark est de retour \o/

oui voila, rien de special

coaching de quoi?
 meme en ayant lu tous tes messages, jsuis completement confus sur le but du mec, en dehors de reaffirmer son autorite

Over 9000

8==========================3 ---

+1
La défense de flonuméro n'en sera que plus faible. Mon avis est qu'il faut répondre ne pas comprendre ce que n+1 lui reproche et demander des exemples, ceci afin de "discuter sur des bases constructives". Je pense que ne rien faire sur des accusations pourrait être perçu comme un je-m'en-foutiste ou une admission des faits reprochés.

Je verrai bien demain matin  
Si ça se passe bien, ce que mon n+2 me reproche le ramènera à ses propres turpitudes. Sinon, ça peut aussi être un procès de la grande époque russe , avec mon N+2 qui en sort grandi officiellement, mais qui aura de plus en plus de mal a tenir son service (Je rappelle qu'ils n'ont finalement pas de moyen de pression réel)
 

http://www.allocine.fr/film/fichef [...] =5578.html si tu veux un petit film avant de dormir.

je suis de l'avis de ceux qui disent de répondre un truc.
Si t'as un meeting demain très bien, selon ce qui se dit le minuter peut être pas mal, ça laisse une trace écrite.
 
Ensuite pendant la discussion, je focaliserais sur les faits : il doit citer des exemples, et il faut le challenger sur ce qu'il aurait aimé que tu fasses à la place (en gros le forcer à faire un feedback constructif quoi) :  
- soit les exemples sont faibles et il passera pour un gland devant le N+2
- soit les examples sont concrets et y'a forcément un terrain de discussion qui va en sortir (tu peux être amené à te rendre compte qu'il a eu une perception différente de la tienne sur certains évènements, etc...)

 
pslus http://www.allocine.fr/film/fichef [...] 18644.html , selon ce qui va se raconter

pour le coup les deux exemples concrets signalé dans le mail sont foireux (J'ai appliqué ses consignes)

Ceci dit, c'est clair que j'ai aussi des cadavres dans mes placards.

Je propose aussi cette possibilité : http://www.allocine.fr/film/fichef [...] 29815.html

preum's

Yo

preusme

*poil*

Preums sur les chiottes

J'ai pas vu les messages et je ne sais pas qui est le grand chef en question en copie mais il faut laisser une trace qu'il puisse lire s'il ne participe pas aux meetings avec le N+2

 
/Discuss

 
bah t'en fais pas, tout va rentrer dans l'ordre
 
http://www.lemonde.fr/politique/ar [...] 23448.html

Ouais ma secrétaire générale nous a fait la même remarque en réunion du personnel. Y a pas de secret, quand tu perds 50 à 100 EUR, tru prends pas de congé maladie, que tu sois malade ou pas. Est-ce que c'est pire que les gens qui prennent des congés maladie parce qu'ils ne perdent rien et qu'ils peuvent en prendre, qu'ils soient malades ou pas ? Oui c'est pire, parce que de toutes façons les tire-aux flancs seront toujours payés à rien foutre, tout ce que ça change c'est par qui.

 
On ne doit pas parler de la même chose, je parle d'un hôtel, pas d'un centre commercial
 

Réunion très consensuelle, non violente.
Je pense que j'ai démonté chacun de ses griefs, que je me suis positionné comme étant là pour trouver des solutions

Par contre j'ai aussi insisté sur le coût que cet effort avait pour moi, vu comme j'ai été blessé par son mail.

Les actions a mener ( ne paq attendre pour communiquer, ne pas envoyer de mails incendiaires, ne pas mettre de l'huile sur le feu) sont finalement plus des changements pour lui que pour moi.

La montagne a accouché d'une souris

'tas pas plutôt envie de nous parler de tablettes avec les applis des pompiers dessus ?  
t'as des tablettes embarquées dans les camions maintenant ?

On encourage le présentéisme avec les moins disant sociaux \o/

 
3 jours de carence ici... curieusement ce débat sur 1j vs 0j dans le publique passe mal...

 
Ouais, mais 64% des gens du privé ont une mutuelle qui compense ces 3 jours.
 
Je sais pas si les mutuelles des fonctionnaires pourraient prendre ça en charge...