Reprise du message précédent :

alors je dois etre l elite

bon bah je peux poser mon fail maintenant

The bigger the failer

Mais pas l'élite de l'élite

 
Tu met la struct "parente" en 1er membre de la struct fille, et tu joue avec le cast pour utiliser les méthodes de la parente sur la fille. C'est équivalent à de l'héritage simple sans liaison tardive

Et après tu gueules quand on dit "Effets de bord"

 
Ca vient surtout de sa lecture de la constitution, c'est aussi pour cela que Jospin a été aussi tranquille ou que Raffarin a tant pris dans la poire.

http://www.allvoices.com/contribut [...] e/21483645
heu attendre d'un Indien qu'il respecte le feu rouge, c'est osé

pareil, Villepin s'est pas mouillé du tout, il a pas vraiment partagé son experience, juste quelques banalité.  
 pour moi, Juppé et Rocard etait les plus interessant à écouter.

Elle est dans le brut, chui pas fou, les primes c'est naze

cf réponse d'Harko, sur mes feuilles de paye dans le brut y a marqué : 1 ratibus.
Et ils ne peuvent décemment pas toucher au cours du ratibus

Les enfants, demain je saurai si j'ai décroché un job ou pas

Je commence lundi

Des retours d'expériences sur le travail en team avec les Indiens?

 
Oui : généralement quand les tomahawks volent bas, c'est qu'il va pleuvoir.

A chier. C'est crade, ils savent pas coder. Enfin je généralise, t'en as environ 1 sur 10 qui se débrouille. Mon XP avec eux est vraiment basique par contre mais c'était dans 2 boîtes différentes, à 2 endroits différents. Donc p'têt chu juste tombé sur les boulets du coin, mais la plupart des gens avec qui j'en ai discuté ont eu les mêmes problèmes.
Bon courage

Tant que c'est pas sur Bruxelles, c'est pas mon affaire
 

Ah oui, le mec est un dev junior, ça va être rigolo (je reprends son travail: maintenance d'une application faite ici)
 
merci  

 
on leur file que des trucs de base a faire (genre mettre en forme des diagrammes générés) tellements ils sont calamiteux. Ils sont tellement lent qu'on utilise un facteur 1.7 pour leur calculer leur charge de travail, on en a un ici en formation, on le surnomme traine-savate tellement il avance pas. On arrive a le semer dans les couloirs en allant en reunion. Et nos couloirs sont droits ....
 
En prime, ils sont pas proactif (il faut toujours aller versd eux pour savoir si ca va) . Et attention, un indien qui repond oui, c'est pas pour dire oui, c'est juste qu'il a entendu et il dit ca par politesse, le non est impoli. Genre
 
- tu as compris la superbe explication que je viens de te faire ?
- oui
- tu sais ce que tu dois faire pour les 6 prochains mois ?
- oui
- tu peux me reexpliquer ce que je viens te de dire  
- ..............
 
 
j'en ai marre, on essaye de les refiler ...

Bon les lapins, prochain semestre je dois faire un stage (et plus si affinités), y'aurais pas une de vos boites qui aurait besoin de kkun, plutôt coté recherche ? (donc l'affinité future pourrait ressembler à un truc à base de CIFRE..)
 
Keywords : IA, apprentissage, prog. par contraintes, systèmes multi-agents.

 
 
Merci pour le tip, c'est bon à savoir

Pour en avoir managé pendant 8 mois, ce sont des plaies
 
Bien souvent leur niveau est nul, ils te disent oui alors qu'ils ont rien compris, niveau autonomie c'est 0. Bon après ils sont peut-être pas tous comme ça

Pleinsix

Ouais, ils sont en train de bosser sur la v2 de BMMA

 
Mais y'a des utilisateurs à ce truc ?

Les patrons de SFR

edit: putain microsoft, même pour désinstaller leurs softs ça prend des plombes, et naturellement on peut pas lancer deux (dés)installations en même temps avec leur windows installer de mes couilles

edit2: harko c'est normal que le framework 3.5 redist fasse 200Mo alors que le même package pour 3.0 fait 50Mo

http://news.bbc.co.uk/2/low/science/nature/7686530.stm

http://www.nature.com/nature/videoarchive/x-rays/

y'a des pb d'ordre culturels : ils ne savent pas dire non, et ont de manière générale ils vont jamais entrer en conflit avec toi...exemple : au lieu de te dire qu'il te met une semaine dans la vue, le gars te promet qu'il est on time jusqu'au dernier moment...et là c trop tard tu constates le fait que tu l'as dans le cul

de manière générale, et comme tout dev offshoré, une grosse partie de la qualité de ce qu'ils vont te livrer dépend de la qualité de tes propres specs...ils interprètent pas, et posent pas de question : si c'est pas dans ta spec, même si c'est ultra évident, ce sera pas développé...

donc 2 conseils :
* je sais pas où t'en est du projet niveau spec, mais si tes specs fonctionelles sont pas encore faites, essaye d'en impliquer un avec toi dessus...l'intéret c'est que à lui les devs auront pas peur de poser des questions, et c'est une des seules façon efficace que j'ai trouvé de leur refiler le contexte fonctionnel (si qq en a trouvé d'autres je susi preneur)...de même, tu leurs délègues les specs techniques, sous ta surveillance...ça te fait une phase de plus où ils pourront s'imprégner du contexte, et ça évite le gros carnaval à la livraison
* recette constament : oblige les à commiter tous les jours du code qui marche sur un serveur auquel tu as accès, et intègre en continue...ça te permettra :
- de voir si ils dérivent, puisqu'ils te le diront pas
- de détecter les dérives par rapport aux specs très tot, et donc de pouvoir y faire qqc rapidement

après je plussois pas forcément sur la qualité du code : si tu les drives bien ils codent correctement...après on peut s'interroger sur le ROI de passer par l'inde si tu dois avoir X gars à plein temps pour les surveiller comme le lait sur le feu...

Note pour préciser le contexte : on a un partenariat avec MindTree depuis au moins 6-7 ans, donc on les a familiarisé à 2-3 trucs sur nos façons de bosser...ça s'est améliorer, mais je rejoins Kadreg : on peut tjs pas dire qu'ils soient proactifs...

mais ouais, complètement normal pour une nana de 28 ans hyper-religieuse de créer son blog sur skyblog
 
elle doit être bien à son aise avec ses voisins de blog

bonjour, c'est ici le festival de la xénophobie ?

Putain je vais demander une prime de risque, je me fais irradier tous les jours

Dingue, j'ai découvert le mot triboluminescence y'a moins de 36h en faisant une recherche sur la phosphorescence
Je voulais écraser du sucre dans le noir ce WE

non c est en cat 0 désolé

 
Mais j'ai demandé y'a 6 mois !

 
je suis pas d'accord, on a surtout mis en avant des différences interculturelles...ils doivent se dire la même chose dans l'autre sens, qu'on a aucun tact, qu'on est gueulards, qu'on adore le conflit, etc...
 
le soucis c'est que quand on gère un projet selon NOS méthodes, ils ont du mal à s'adapter, c'est un fait...et manifestement on est plusieurs à avoir les mêmes retours d'XP à ce sujet...
 
je bosse aussi avec des polonais, c'est bien plus facile parce que culturellement ils sont plus proches de nous...on arrive bien plus vite à trouver un mode de fonctionnement où les choses se disent...la clé c'est de leur faire comprendre que c'est pas grave si ils ont un pépin, mais qu'en tant que CP t'as besoin de le savoir le plus vite possible pour pouvoir y faire qqc rapidement

Tu déroules du scotch dans le vide ?

Ne nous emballons pas, chuis pas encore dans la place Et je reprends des projets existants pour les maintenir, je vais pas là pour développer de nouveaux trucs

http://arstechnica.com/news.ars/po [...] tions.html

250 GB / 50 Mbps = 11.3777778 hours
 
America = Superior

ok
 
dans ma boite les chefs ont trouvé une technique de sioux pour nous forcer à nous démerder avec l'offshore : on est obligés...si tu veux un dev, tu dois demander un indien d'abord...si Mindtree peut pas fournir (ce qui n'arrive quasiment jamais), alors il faut demander un polonais...et si notre site en Pologne peut pas fournir, alors on prend un presta (l'objectif est d'avoir 0 devs en interne)
 
du coup comme t'es obligé, ben faut se démerder

hum nan en fait

Mais à part ça, la gestion humaine est très humaine

 
Faut positiver : pr faire le travail de deux francais ils faut quatre indiens et un francais pour les superviser.
Tu fais vivre cinq personnes au lieu de deux, c'est humain et surtout ca reparti la croissance sur l'ensemble du globe.
 
Apres quand on a pas la "Big Picture" comme un vulgaire techos inadapte profiteur, forcement....

explique ce qui te chagrine ? l'objectif est d'avoir 0 développers en interne...les personnes qui en font pour le moment font soit de la maintenance, soit on les fait évoluer vers d'autres responsabilités (analyste, assistant CP, architecte, etc...)
 
après le site pologne c'est un site Volvo, ce sont des collègues...on fait un vrai partenariat avec eux (pour la maintenance surtout) et on les bichonne pour limiter le turnover, donc oui, ils sont plutot très satisfaits de bosser pour Volvo...
 
pour les indiens on cherche aussi à avoir toujours les même pour capitaliser un peu de connaissance, malheureusement les gars changent de boite tous les 6 mois en faisant des augmentations de malade...y'a un turnover qui fait froid dans le dos...