Reprise du message précédent :

C'est quoi l'intérêt à part le syndrome "portons linux partout où nous le pouvons" ? C'est quoi cet os ?

Un os distribué, natif ou hosted, multi-architectures, héritier de Plan 9, avec un langage système type-safe, interprété/jité et concurrent.

C'est la license sous laquelle Vita Nuova fournit inferno.

Petite question : comment vous nommez vos tables, et accessoirement, est-ce que vous utilisez les schémas sous SQL2005 ?
J'avais plutôt tendance à faire des noms simples et bêtes (ce que je fais toujours pour les projets avec peu de tables), mais je me suis rendu compte qu'au bout d'une vingtaine de tables c'était la misère, du coup j'utilise la méthode locale, un préfixe devant, genre "a" pour les tables des articles, "c" pour les tables des contacts, "e" pour les entrerprises, etc.
Sous SQL2005 y'a des schémas (des sortes de namespaces qu'on peut sécuriser indépendamment), ça peut résoudre ce problème mais ça en crée d'autres (notamment ça fait chier quand on n'a pas besoin d'autant de sécurité)

Soit j'ai mal compris la question, soit t'es pas doué
 

Question RH : peut-on refuser des congés à qqun 2j avant la date de début (sachant que la demande a été posée 15j avant la date de début des congés en question) ?

Ton rôle c'est de les refuser ou de te les faire refuser

C'est possible, ça dépend de la convention (je crois) ou peut-être des accords entreprise. Dans mon ancienne boîte, c'était "si tu poses tes congés 40j avant leur début, on peut pas te les refuser".
Donc à voir comment ça se passe chez toi, mais 15j ça me paraît un peu juste.

EDIT : un PDF intéressant sur lequel je suis tombé mais je pense pas que ça fasse référence.

 
oui

Ni l'un ni l'autre

C'est p-ê possible, mais en tout cas, je trouve ça bien dégueulasse et très incorrect, parce que t'as quand même eu 13j pour prévoir ça dans ton planning et refuser.
edit: apparemment, 15j, c'est la limite au-dela de laquelle on ne peut plus refuser...

kes't'en as à foutre alors

Tu serais pas un peu un communiste de gauche?

+1
J'insiste c'est pas moi qui refuse les congés en question
 

 
Disons que mon boss veut refuser des congés au dernier moment à un de mes subordonnés

 
Et il a une bonne raison ou c'est juste pour augmenter la taille de son pénis ?

Légalement, l'employeur ne peut pas refuser des congés moins d'un mois avant.
Après, normalement il aurait dû poser ses congés beaucoup plus tôt. Cependant, maintenant qu'ils ont été posés et validés/acceptés, je ne pense pas qu'ils puissent revenir sur leur décision.

Surtout en août bordel, autant fin septembre quand c'est le rush de fin d'année ça peut se comprendre mais début août...

Tu m'étonnes.

Non mais en plus surtout quand la demande ne vient pas du supérieur hiérarchique direct

Si si, ça m'est arrivé, chez General Electric Medical Systems, le code de l'appli d'imagerie n'était pas "beau" mais globalement très correct (et pourtant en C++). Il faut dire que c'est la seule appli où le code était revu (rapidement) avant intégration.

Ben disons que le gars en question c'est notre expert fonctionnel (en gros y a des applis voire des parties d'appli, y a que lui qui connait le fonctionnement précis) et qu'on a plein de chiffrages à faire avant la fermeture de la boite à la fin de la semaine prochaine. Du coup on risque d'avoir besoin de ses conseils pour des chiffrages (dont certains sont arrivés aujourd'hui).

Ils ont juste été posé et validé par moi. La décision finale pour nos congés est donné par notre boss. Le boss ne lui a pas encore donné la validation.

Cf ma réponse au-dessus.

Disons que j'ai posé 4 semaines à partir de mi août en début de semaine dernière, et ça me ferait légèrement chier que ce soit refusé qau dernier moment, surtout que j'avais prévenu par mail depuis pas mal de temps que je partais "dans les dernières semaines d'août".

Les problématiques de congés c'est tjs la merde
Comment te faire stresser juste avant les vacances  

nous on avait tout changé dans le soft, mais sans rien casser, on a fait ça progressivement. Et on s'est occupé de changer le reste de la boite en même temps (par des formations et des changements d'organisation).
Mais on a suivi la ligne idéologique de Joel sur ce coup.

Ah nan, c'est pas en début de semaine dernière, mais le 25, que j'ai posé...

 
Regardez si il accepte de repousser ses vacances si vous lui filez une semaine gratos

http://www.koreus.com/video/lacher-ballons.html
 

Bin fallait y penser avant Le boss, il savait que la boîte fermait à telle date et qu'il y aurait tel ou tel chiffrage à faire avant, c'est pas tombé avant-hier ? Bon ba il encaisse, c'est son boulot, fallait mieux manager. En plus, y a pas mort d'homme ni même cassage critique de prod, on parle de chiffrage... sucrer des vacances pour ce motif, faut vraiment être cinglé et avoir aucune considération pour les gens.

Avec ces deux informations, il ne peut que se blâmer lui-même : avec une mission critique pour l'entreprise, poser ses congés 15 jours avant... autant ne pas les poser du tout, ça irait plus vite

Spa moi qui faut convaincre.
Faut que j'arrive à convaincre mon boss de ça.
 
Sinon si y a un chiffrage qu'est arrivé aujourd'hui, donné à faire par mon boss, pour dans 1 semaine.

 
"Chef, tu veux qu'il pose sa dém ? En trois mois je vois pas qui pourra reprendre... "
 
 

On doit pas avior la même définition de critique

(t'inquiète, le prends pas pour toi, j'm'énerve tout seul )
Ouais, y a UN chiffrage qui est arrivé aujourd'hui, mais ton boss il avait toute la procédure à suivre et il savait qu'il faudrait tel ou tel chiffrage. S'il le savait pas, c'est lui qui a mal fait son taf, passke s'en rendre compte 1 semaine avant la fermeture bin c'est dommage mais c'est 0 côté planification
'fin ch'ais pas, chu pas à sa place, mais il me semble que c'est lui qui a pas eu la bonne visibilité et qui donc va être dans la merde pour qu'au final ce soit au grouillot de se faire sucrer ses congés pour rattraper sa merde.

 
n1

Sans doute : ici ce qu'on appelle un chiffrage, c'est une demande de temps nécessaire pour développer quelque chose, pour le poser sur le devis, pour pouvoir signer le contrat. Dans ce cas, permettre de signer un contrat, ça tombe très bien dans la catégorie "critique".

En l'occurrence le chiffrage qu'est tombé aujourd'hui y a un très gros contrat derrière

Bin non, pas pour moi. En tout cas, ça ne justifie pas de refuser les congés d'un collaborateur qui les a posés y a 2 semaines
Les trucs critiques, c'est la prod qui tombe avec X clients qui en ont besoin pour travailler par exemple.

faut les poser plus de 2 semaines avant (je sais plus le temps exact), le boss n'ayant pas validé les congés qu'il avait posé, c'est de sa faute, fallait qu'il s'y prenne plus tôt
 

Ça dépend de ton business model : ici, un client potentiel, ça fait rentrer beaucoup plus de sous qu'un client déjà présent.

Ca dépend de la convention collective ou des accords entreprise ; en plus, le grouillot de base peut pas savoir qu'il y a un contrat sur le point d'être signé qui va requérir sa présence. D'ailleurs ça implique un autre problème, le "truck factor" : en gros, si le gars passe sous un camion demain, elle fait quoi l'entreprise ? Elle arrête de signer des contrats ?
En plus, comment ça se fait que le chef se réveille aujourd'hui et pas y a 13 jours quand le grouillot a posé ses congés ?

Bref, pour moi il y a clairement un mauvais management à plusieurs endroits. Ca résoud pas le pb de ratibus mais j'estime que c'est pas à l'employé de payer ces erreurs sur ses jours de congés. Je suis d'accord avec toi sur le fait que poser ses congés 2 semaines avant c'est chaud, mais s'il y avait dû y avoir un refus, il aurait dû être exprimé à ce moment-là, pas aujourd'hui.

voila

 
troll sympa
petrus sympa
 
par exemple