Reprise du message précédent :
 
 
Et le gars qui fait 10 ans dans la même boite, c'est de l'immobilisme

En même temps si jamais un seul avion tombe on va en entendre parler et on dira qu'ils ont été irresponsable etc etc...

laule
 
 
Mais le probleme c'est pas souvent le type (surtout si c'est lui qui choisi de partir) mais le travail; Donc si tu l'embauche pas c'est que tu as peur de pas pouvoir répondre a ses besoins professionnels

moi perso ça me choquerait pas
Mais t'es dans un domaine qui bouge pas c'est pour ça

 
Ca dépend du boulot...

bah ouais

 
En tout cas un patron qui se remet en question c'est rare

bah moi j'ai l'opportunité de bosser dans pleins de secteurs d'activité différents sur des projets différents, je vais pas me priver de bouger

je vois pas tes tifs () (naxos/grout mode spotted) sinon je t'aurais dis vu que j'ai ce caillou

bah je bosse et je reçois une propale de nouveau boulot toutes les deux semaines

 
nan absolument pas....
 
Les reponsable du traffic aérien (DGAC) ne veulent pas prendre le risque que ca leur retombe sur la gueule si jamais il y a un problème. Donc chacun des maillons de la chaine se blinde de sécurités a mort...
 
résultat, l'affaire la plus minime prend des proportions énormes. Cela dit, difficile de leur en vouloir, il vaut mieux pécher par exces de précaution que par exces de confiance.  

 
     
 
 
et sinon :  
 
http://pisani.blog.lemonde.fr/2010 [...] r=RSS-3208
 
pounaide apple    

Je suis resté 10 ans et 9 mois dans ma première boite

Et là tu sais très bien qu'il va te baratiner un truc et que dans six mois un an tu dois recommencer le recrutement et une intégration au poste.

 
Voilà, face à plusieurs CV de même valeur, c'est un élément négatif.
La réaction du recruteur : personne instable, qui ne sait pas ce qu'il veut ou qui prend le premier job qu'on lui présente, sans réel intérêt pour la société qui recrute, risque de remplacement à gérer dans 1 an.
Maintenant, il est vrai que pour certains postes, cela peut se comprendre : le job de MBB me parait être un de ceux là : qui joue avec les nerfs et avec le risque d'une implication émotionnelle très/trop forte... dans ce cas, savoir changer avant qu'il ne soit trop tard peut passer pour une bonne perception de la situation.
Le type d'emploi appelle aussi certaines boîtes pas très au point sur le recrutement (les petites boîtes, les petits services publics, qui ne font pas assez appel aux professionnels pour cause de coûts : erreurs de casting fréquentes).
 
 
Oui et non, encore une fois, cela dépend si la personne est restée ou non 10 ans au même poste sans évolution spécifique (un comptable ds une boîte dont le CA n'évolue que très lentement vs un comptable ds une boîte dont le CA prend 20  % tous les ans, dont le poste a évolué vers l'encadrement...)
Tout est relatif...

 
Bof, dans ce cas, soit le CV est en inadéquation avec le poste proposé, soit la personnalité du candidat ne correspond pas = candidat non retenu.
 
Une des règles d'or dans le recrutement : "dans le doute abstiens toi..".  
 
Mais bon, c'est un métier que de recruter, et même quand on le fait, se vendre n'est pas plus aisé...
 
Golfix, encore trop sérieux ce matin...  
 
Et bonjour.

Ouais ouais t'inquiète j'arrive

Ouais et dans un domaine comme le social où il y a besoin d'un minimum de stabilité et de suivi tu préconises quoi ? ...

De toute façon ils ne savent pas de quoi ils parlent, donc ils sont interchangeables

Non mais c'est clair. Si tu ne veux pas qu'un truc fuite ben tu fais en sorte qu'il ne sorte pas de la boîte. Encore des fuites organisées pour faire un buzz pour un produit qui n'apporte rien de nouveau, et le pire c'est que ça marche

Quand tu connais les méthodes de travail d'apple concernant le secret des proto, tu peux raisonnablement penser que c'est une fuite parfaitement organisée, comme par hasard 2/3 jours après la date de présentation de cet iphone révélée et juste après l'annonce du retard d'un mois de l'ipad à l'international.

Faut mettre une close de non concurrence dans le contrat si c'est un point critique

 
 
Le truc qui va te couter un bras quand le mec va partir et qui peut facilement se faire sauter d'un point de vue juridique

Je me suis fait la même réflexion.
De plus si vraiment la restitution aurait dû être organisée sérieusement, ce n'est pas le genre de lettre qu'on envoie mais plutôt une batterie d'avocats

glofix --> tout a fait ok avec tes arguments    
 

 
je pense que la stabilité dans un poste devient nettement plus dure des qu'il y a un investissement emotionnel et humain. Ok il faut du suivi, mais il faut que l'éducateur soit bien dans ses basket avant tout.  

 
Loule

mais clair