Reprise du message précédent :

Pas encore commencé l'entretien et le candidat est déja chiant, ok, je le dégage

Tu crois quoi toi ? Que les RH n'ont que ça à foutre de débattre de la liberté ou non du format du CV ? Il n'y a bien que dans ton petit monde que ça se passe comme ça

Clair.
 
Les RH vont pas s'emmerder, il y a suffisamment de candidats et c'est pas Mr Untel avec son .odt qui va faire changer les habitudes prises depuis plusieurs années avec Word et le .doc.
 
La situation avec les formats comme l'OpenDocument ne va pas changer du jour au lendemain, même si les RGI et autres RGAA boosteront peut-être un peu les choses. Comme cela a été indiqué, une entreprise peut demander le format de son choix et n'a aucune obligation à ce niveau-là, sachant qu'elle ne relève pas du service public.
 
Maintenant, vu la place qu'occupent les administrations dans notre beau pays, il y a de fortes chances pour que leur passage vers des formats libres/ouverts enjoignent les entreprises à migrer également vers eux. Mais comme dit, c'est pas pour tout de suite.

Oui mais comme dit gee puisqu'il ne répond pas aux doc only, il peut s'amuser un peu. De plus, ça pousse le bouchon. Un RH qui reçoit plusieurs .ODT finira par ce poser des questions.

 
Ben tout simplement pour remplir une base de données de CV rapidement et facilement. Comme ça, quand un client demande un profil, on retrouve ton cv en 3 ou 4 clics.
 
vw.

Pour qu'un service de RH ne commence à se poser des questions au sujet de l'.odt il faudrait déjà qu'il reçoive plusieurs dizaines de CV dans ce format.

 
Et la protection des données personnelles dans tout ça ?
 
Si je comprends bien, quand on se fait recruter dans le privé, on ne s'adresse pas directement à la boîte à laquelle on postule, mais à un intermédiaire qui fait le tri... ?

 
Pas faux, on ne donne pas d'accord pour distribuer le CV à d'autres compagnies!
De plus ce que vous dites là dessus n'est valable que pour les SSII (et pas mal ont déjà accepter mon PDF sans rien dire avec entretien et proposition à la clef).

Y'a des fois où ca m'enerve d'ailleurs de ne pas le faire, Blizzard m'interesse comme entreprise, mais je passe assez de temps à me faire un joli cv en pdf, je n'ai pas envie de perdre mon temps à le faire en Word, et puis je n'aime pas être forcé à faire quelque chose sans raison

Remarque Thrak je suis un peu étonné de ton avis sur la question, j'aurais pensé que tu sois plus d'accord avec Jeddo, Thierry et moi.

 
Sans vouloir emmetre des doutes sur la productivité a long terme d'un telle methode, que va-til se passer lors de la sortie du prochain pack office ?
 
Perso, je suis pas fan dOOo, mais au moins, ils ont un format ouvert, que tout le monde peut lire, facilement et gratuitement. Idem pour le PDF.
 
Et les logiciels de recherche de doc feraient bien de s'y mettre. Au final, dis toi bien qu'un entreprise qui choisis pas un format de donné qui va durer se facilite peut etre la tache immediatement, mais ils vont galerer quand ils vont vouloir ressortir les vieux dossiers. va las bas que si t'a plus a bouffer dans ton frigo (mais dans ce cas, plie toi, fait du word).
 
EDIT : pour revenir a blibli, ils ont jamais ete tres fans des formats ouvert hein

 
euh, word aussi tout le monde peut le lire facilement et gatuitement hein
microsoft distribue un viewer gratuit...

Et si j'ai pas windows, il me font un viewer quand meme ?
 
Et puis je veux pas seulement lire ces dicuments, mais aussi les creer, les editer, et les reutiliser dans 15 ans si j'ai besoin.

wine...
 
mais c'etait juste pour repondre a son argument qui etait pas bon...
 
je suis tout a fait d'accord avec le reste

 
D'accord avec toi, par contre pour ton edit

Ce que je voualis dire, c'est que chez blizard, il faut que ca marche. leur truc c'est le jeu, pas le technique.

J'ai a peu pres completement demontibulé starcraft et WC3 et c'est ce que j'ai pu constater. Peu importe le format, pourvus que ca marche

EDIT: ca ne m'empeche pas de trouver que starcraft est l'un des plus grand jeu de tous les temps.

Oooh bah justement, le pdf ca fonctionne

 
 
C'est la principale raison pour laquelle je déteste les agences de placement et leur inutilité profonde dans ce monde.  Leur inefficacité à attribuer un boulot au profil du client est flagrante et des milliers de fois pire qu'un glandeur au travail.  
 
Personne ne va te trouver un boulot à ta place, c'est bien connu.  Je préfère toujours postuler directement à la boîte auxquelles je veux envoyer mon cv.

Mais si tu t'adresses à la boite à laquelle tu postules. Ces boites utilisent juste de progiciels de tri des CVs. Exemple : http://www.koltech-group.com/

Perso je transmet mon CV la majeure partie du temps en pdf, mais si on me le demande je le converti en word via OOo et je previens qu'il se peut qu'il ne soit pas tres beau a cause de la conversion toussa ...
Enfin, comme ca a ete dit, ca depend du contexte, j'ai fait ces demarches a plusieurs reprises pour changer de taf, donc j'en avais un, peut-etre que dans un autre contexte j'aurai pris soin de faire un beau cv.doc  
Apres je n'ai jamais fait de stat et je ne me rapelle meme pas a qui j'envoie tel ou tel format (j'ai postule principalement pour des ssii), donc je ne peux pas dire si les entretiens/jobs que j'ai obtenu l'ont ete par un pdf ou un doc, mais en general quand les ssii presentent ton cv a un client:
1/ souvent elles t'ont deja rencontré avant (ou alors un [mini] entretien par telephone)
2/ ton cv est remis au format de la ssii donc la presentation on s'en tape (voire meme le fait que ca soit du pdf... mais bon)
faudrait a l'occaz que je demande a ma ssii comment ils gerent le chose et si un cv en pdf ca passe (je sais meme plus comment j'ai fait (non c'est pas l'age, quoique... )).
Et pour repondre a Python, j'ai reussi a me faire placer dans une ssii par le patron d'une autre ssii (je lui ai simplement dit que je souhaiter changer de region) uniquement parcequ'il connaissait un peu un gars de l'autre boite, donc c'est peut-etre pas frequent mais oui ca marche et c'est tant mieux

On espère surtout qu'il ne le modifiera pas, ce qui est le but d'un format word.

Envoie leur un .doc sorti de wordpad d'un windows 3.1, juste pour faire chier. Et archive-le avec winrar, puiqu'ils ont l'air branché proprio.

Mieux, tu leur envoie un pot pourri de CV, format latex, doc, odt, rtf, pdf, png, jpg, txt, xls, nfo, dat, ... et tu fourre le tout dans un fichier zip, un fichier tar, tgz, bz2, rar, arj, ace...

Ca fera des mails de 50MB pièce, mais c'est la guerre dans ce métier, hein.

- "Ce n'est pas un sac, c'est une besace"

- "On vous rapellera "

[/quotemsg]
En même temps un pdf aussi ça se modifie

Tout à fait, et le fait qu'ils modifient mon CV bah qu'est ce que ca peut bien me faire? (à moins qu'ils le montrent à une autre société sans mon avis, et société qui m'interesse aussi en direct).

 
Tu as parfaitement compris. Le but d'un doc, c'est l'édition, la publication, c'est autre chose.
 
 
Si vraiment ils doivent utiliser des programmes informatiques pour gérer les CV, c'est vraiment que leur annonce est mal rédigée. Quand une machine doit faire ce boulot, c'est que ça va mal.

non, quand tu reçois 1000 CVs pour une offre, tu ne veux pas forcément tous les lires tu as d'autres offres à gérer etc...

 
1000 CVs..... c'est bien ce que je dis, qu'ils fassent un effort et ciblent un peu mieux leur annonce. Si vraiment ils veulent quelqu'un de pointu alors y a un problème quelque part. Bon en même temps je suis en suisse et nous on a du boulot.

Bah un exemple, mon chef actuel a reçu environ 350 CVs pour une seule offre et avait dit que cette fois il le ferait lui même donc il le fera mais bon c'est beaucoup. Dans ces 350 une bonne partie est interne je pense mais je ne connais pas le ratio.
 
Tu sais tu peux cibler ton annonce comme tu veux, les gens viendront tout de même si c'est une grosse boite...

 
Parmi tous les offres qu'on voit tous les jours, combien aboutissent à un boulot qui respecte la dignité humaine?  
 
alors le problème vient des entreprises elles-même qui ont besoin de se soucier de leur capital humain.  Leur taux de roulement serait alors bcp plus bas.  Les employés heureux et productifs et les RH n'auraient pas besoin de poster une offre sur le site dont 1000 CV tombent dedans.
 
Tu veux garder tes employés dans le privé ...  
 
De 1. Offre-leur un fonds de pension de retraite.  (Juste avec ça le taux de roulement peut baisser en bas de 10%, voire 5%  
De 2. Offre-leur la participation aux profits.
De 3. Dévoile-leur le montant des profits et des résultats trimestriels.  
De 4. De réinstaurer des valeurs saines comme la loyauté envers son employeur.
De 5. De ces 4 critères, j'ai une bonne idée de mon chèque de paie du bonus et je suis content! ou tolérant dans les temps durs.
 
Traiter le capital humain comme du bétail est à mon avis contre-productif

Pareil.
J'ai pas Word à la maison car trop cher. Certaines boites connaissent pas les PDF.
Et maintenant y a le probleme du CV Anonyme, donc il faut que ce soit modifiable

PDF est modifiable . . .
 
Les documents OOo le sont aussi . . .

en fait un truc drôle c'est que MS accepte très bien le PDF, mais ses partenaires la plupart du temps non.
 
Cherchez l'erreur

Ils prennent aussi l'ODT?  

 
python is on fire \/

 
comme d'hab
 
egal à lui-meme

ouai enfin ca date de deux mois

Et alors, c'est pas interdit le deterrage

J'ai fait mon cv sur Word 2007 enregistré en .rtf.
Le souci est que quand je l'ai ouvert sur Word 2003 à la médiathèque, le texte a été déplacé, pareil en ouvrant avec Open office.
 
Y a-t-il une astuce pour éviter cela?
 
J'hésite beaucoup à faire un PDF sachant que selon certains, le pdf serait mal reconnu par les moteurs de recherches de cv.

Fait en PDF quand même.

  Anéfé !

un peu violent de ne fournir le pdf si c'est un poste convoité quand même.
Perso je fournirais (et c'est ce que j'ai fait jusqu'a aujourd'hui des qu'on me demandait explicitement du .doc) les deux en expliquant le pourquoi du comment: un pour lecture, l'autre pour indexation.

Ahh oui pas mal comme explication zoidberg, un pour la lecture, l'autre l'indexation.  
Sinon, il est toujours possible de fournir un 3ème en odt mais cela fait un peu trop quand meme

Moi c'est PDF ou html.
 
Je ne convoite pas un poste dans une boite qui ne prend que les CV word de toute façon. C'est in bon moyen de faire le tri.

Mouaip, j'aurais plus tendance a filtrer sur le poste/salaire/conditions/ambiance ... que la dessus, après chacun fait comme il veut, mais perso je ne laisserai pas passer une super opportunité pour ça.
 
Puis je pense vraiment que c'est pas un bon conseil a donner a une personne en recherche d'emploi, surtout si on ne connait rien de sa condition actuelle (par exemple au chômage ou sans emploi, ça serait très très très ... con de se faire recaler sur un poste par idéologie surtout que tu peux aussi essayer de faire bouger les choses une fois dans la place si t'es vraiment militant ).
 
Après lorsque j'envoie mon CV je le fais en pdf uniquement, en revanche si on me demande expressément du word, selon le poste je m'y plie (des fois non j'avoue, mais pour le moment j'ai toujours été en poste et non pressé, donc c'est facile aussi) et donne l'explication suivante sans me lancer dans une moralisation a deux sous: il est fait sous OOo et je ne sais pas quelle tête il aura a l'ouverture sur une autre machine.