L'offre Jet à 500/200 c'est plutôt pas mal. J'ai l'impression d'avoir quitter une départementale pour l'autoroute

Je viens de tester ma ligne: éligible 500M    

A toi les joies de pouvoir streamer depuis chez toi

 
Faut rester dans ton logement alors
 
Jeux steam dl en quelques minutes
 
Pour le reste, j'ai déjà de l'équipement qui va bien

C'est juste tellement loin de ce que j'ai pu observer, le nombre d'experts qui te disent ça et qui se plantent dans les grandes largeurs

Oui, je vois pas en quoi être pointu techniquement fait des gens des managers compétents, les qualités requises ne sont pas uniquement techniques, loin de là.

 
Non mais les managers compétents, ça n'existe pas de base. Un manager, c'est un mange merde, désolée, mais c'est comme ça, c'est une position qui n'existait pas il y a quoi, 10 ans ? On voit se que ça donne : suicides chez Clémentine ? suicides chez PSA ? En fait, partout ou y'a une équipe de management qui s'est mise en place, ça s'est mal passé, j'ai aucuns exemples concrets de management réussi, soit la boite ferme, soit le personnel trinque, parce que se qu'il faut bien comprendre, c'est qu'un "manager" il faut que son boulot soit rémunéré, et donc il faut qu'il pousse ses équipes, alors pour sortir un salaire de 150k de nulle part, faut bien aller rogner et/ou pousser les "collaborateurs" a sortir 3 fois leurs valeur en salaire (soit une marge de 15% pour l'entreprise, marge qui ne bouge pas sans le manager, puisqu'au lieu de faire 3 fois leurs valeur, ils vont faire 2.5 fois mais y'a un salaire en moins a verser ... et surtout une meilleur qualité de vie pour les techniciens)
 
Quand je parle d'un technicien qui n'a pas besoin d'un manager, je parle d'un barbu, le mec pour qui c'est une vocation, pas des mecs de maintenant, tout frais sortis d'epita/epitech/descartes/whatever qui sait rien faire d'autre que brancher, virtualiser et appliquer une solution tirée de la GED, bref, un Grao, un Oggy, un W (oui oui le W peut être bon ...   )
 
Et puis de toute façon, la place de "manager", c'est la place de celui qui n'a pas été accepté en DSI/DRH mais a qui on fait une place parce que c'est le fils du pote du patron.
Perso, je suis experte, et j'ai pas besoin qu'un mec vienne me bouffer la laine sur le dos a me dire quoi faire et quand faire. Mes projets, je les gère moi même.
 
J'vais finir par voter rouge avec vous

On est pas encore Vendredi, hein
Avant, c'est pas l'heure, après, c'est plus l'heure

 
Sauf que je le pense, réellement

T'es peut-être capable de gérer tes projets, mais ils ne sont peut être pas représentatifs de tous les projets, ne serait-ce que par la taille, parce que si tu colles 15 experts entre eux et que chacun gère son bouzin dans son coin (la spécialité des barbus), je demande à voir le résultat (si résultat il y a déjà ).
 
Et faut pas confondre capacité à manager et titre à la con qui ne veut rien dire, moi je parlais du premier

Disons « manager » à la sauce post-moderne, orienté compression des coûts et des effectifs : non.    
 
« Manager » dans le sens gestion de projet, c'est inévitable. Un bon manager saura adapter sa technique en fonction des profils : laisser les experts roxer dans leur domaine sans trop faire chier, et assister les mongoloïdes qui constituent 80% de la troupe.  

Par exemple MystX dont personne ne comprends les posts

Et pour info, depuis que je bosse ici, en comptant N+1 et N+2, j'ai eu 90% de très bons managers.

Je ne suis pas d'accord avec MystX mais n'empêche que j'ai pas votre chance d'avoir eu de bons managers... C'est ce qui à causé mon départ de la vie de salarié d'ailleurs (enfin entre autres)

 
Non mais les managers compétents, ça n'existe pas de base. Un manager, c'est un mange merde, désolée, mais c'est comme ça, c'est une position qui n'existait pas il y a quoi, 10 ans ? On voit se que ça donne : suicides chez Clémentine ? suicides chez PSA ? En fait, partout ou y'a une équipe de management qui s'est mise en place, ça s'est mal passé, j'ai aucuns exemples concrets de management réussi, soit la boite ferme, soit le personnel trinque, parce que se qu'il faut bien comprendre, c'est qu'un "manager" il faut que son boulot soit rémunéré, et donc il faut qu'il pousse ses équipes, alors pour sortir un salaire de 150k de nulle part, faut bien aller rogner et/ou pousser les "collaborateurs" a sortir 3 fois leurs valeur en salaire (soit une marge de 15% pour l'entreprise, marge qui ne bouge pas sans le manager, puisqu'au lieu de faire 3 fois leurs valeur, ils vont faire 2.5 fois mais y'a un salaire en moins a verser ... et surtout une meilleur qualité de vie pour les techniciens)
 
Quand je parle d'un technicien qui n'a pas besoin d'un manager, je parle d'un barbu, le mec pour qui c'est une vocation, pas des mecs de maintenant, tout frais sortis d'epita/epitech/descartes/whatever qui sait rien faire d'autre que brancher, virtualiser et appliquer une solution tirée de la GED, bref, un Grao, un Oggy, un W (oui oui le W peut être bon ...   )
 
Et puis de toute façon, la place de "manager", c'est la place de celui qui n'a pas été accepté en DSI/DRH mais a qui on fait une place parce que c'est le fils du pote du patron.
Perso, je suis experte, et j'ai pas besoin qu'un mec vienne me bouffer la laine sur le dos a me dire quoi faire et quand faire. Mes projets, je les gère moi même.
 
J'vais finir par voter rouge avec vous

Update once a week

Quand je parle d'un technicien qui n'a pas besoin d'un manager, je parle d'un barbu, le mec pour qui c'est une vocation, [...] bref, un Grao, un Oggy, un W (oui oui le W peut être bon ...   )

Quoted for prosperity
 

Figure 9801.1 - la non reconnaissance d'un troll

Figure 9801.1 - la non reconnaissance d'un troll

Figure 9801.1 - la non reconnaissance d'un troll

ouais, en s'émancipant, il a un peu perdu de discernement ...

J'aurais dit "l'espoir" ou "la naïveté"

Vous, vous êtes juste jaloux de pas avoir été cités