Reprise du message précédent :

j'ai une coupure de courant prevu aujourd hui a 12h, ca tombe pdt mon déjeuner je fais le fou et je test la durée de mon onduleur ou je coupe tout

link !

edit : à peine posté dedans qu'il a ete effacé

 
Le topic a disparu    
Il s'appelait "Pwët" et a dû être exécuté aux alentours de 9h40...

pervers  

Complètement !!!

http://linuxfr.org/forums/15/22562.html
 
 

 
Déjà passé mais toujours aussi rassurant

Débarquement

Tient, quelqu'un utilise une webcam logitech 5000 pro sous debian sid ?
Ca se comporte bizarrement chez moi

J'avoue que je ne lis pas tous les posts de ce topic  

EN TAULE

Question con : ça sert à quoi une conduite de vapeur, à part conduire la vapeur ?
Pourquoi ils ont ça les new-yorkais ?

 
chauffage urbain ?

En plein été ?

chauffage industriel ?

Il doit y avoir énormément de pertes d'énergie avec ce système ...

Ca dépend de la longueur des tuyaux.
 
Dans le domaine des centrales "conventionnelles" (énergies fossiles, en général du gaz), on voit de plus en plus ce genre de solutions se développer :
 
Au lieu de construire une centrale électrique toute seule, tu fais un complexe comprenant une centrale de co-génération (électricité + chaleur), et des usines utilisant des procédés fortement consommateurs de chaleur. L'idée est que tu obtiens ainsi un meilleur rendement énergétique global.
 
Récemment lors d'un congrès, j'ai vu un industriel (e-on, si je me rappelle bien) présenter une solution de ce type pour un complexe de cogénération : électricité +  vapeur d'eau pour une usine Michelin + chauffage urbain en Hongrie. Alors que je ne suis normalement pas trop fan des énergies fossiles, leur projet était vraiment convainquant...

 
on utilise la chaleur de la combustion des déchets dans les incinérateurs... c'est un sous-produit issu d'un déchet, donc autant l'utiliser. Il me semble que ça sert aussi à chauffer l'eau dans les habitations collectives.

 
Oui, en plus le systéme est vieux et vetuste, sans sompter qu'il a été mal conçu au départ (d'ou explosion).
 
donc malgrès des miracles d'ingéniosités (robots téléguidé pour souder les conduits etc etc, ça péte de partout.
 
Mais comme dit Perchut de toute façon c'est de l'incineration donc ça coûte pas chére.

Je viens de chercher dans la catégorie emploi mais j'ai pas trop trouvé. Ce soir je passe un deuxième entretien dans un boite alors que ma boite actuelle n'est pas au courant. Ca se passe comment s'ils veulent m'embaucher ?
 
En fait, je demande ca parce que je sais que j'aurais un préavis de 3 mois maximum mais j'essayerais de négocier au mieux. Ce qui me pose problème c'est les dates... La nouvelle boite fait comment dans ce cas là? Promesse d'embauche ?  
 
Y en a bien un de vous qui a déjà vécu ca...  

la lapidation s'exerce par définition avec des pierres bandes d'ignares incultes indignes de moi

T'inquietes, eux ils sauront

 
oui oui je me doute, mais je voudrais pas me faire avoir et annoncer à mon patron que je pars et me retrouver sans rien derrière...    

Ca dépend, personnellement j'ai négocié 2 mois de préavis, et mon contrat dans la seconde boite je l'ai signé pendant le préavis, après avoir envoyé ma lettre de démission.
Dans l'idéal faut essayer de signer avant l'envoi de la lettre, mais si les différentes parties sont réglo...

 
oui voilà, c'est là le truc. Je sais juste qu'au pire, mon préavis sera de 3 mois mais je sais aussi que la négociation va etre dure avec mon patron actuel. Ils m'ont donné une place où ca va faire mal si je pars...  

Par expérience, il vaut mieux être le plus transparent. Si tu veux quitter ta boite actuelle, dans l'idéal il aurait fallu en parler de manière ouverte avec ton manager/chef. Lui évoquer les raisons de ton départ, ou de ce qui te gène (sauf si c'est sa gueule de fion qui ne te reviens pas ).

La manière de faire c'est :
 - évoquer les problèmes et voir si on ne peut pas y faire quelque chose.
 - si tu veux partir, évoquer les les motifs _cohérents_ de ton départ.
 - tenir au courant de ta recherche de manière à ce que lui puisse mettre en place un recrutement, et que la transition se fasse correctement.

Je sais c'set pas toujours évident.

Mais j'insiste sur le point que les motifs doivent être cohérent avec l'historique... Ca passera toujours mieux si l'histoire que tu racontes tiens correctement la route.

Je pense que ça dépend des boites.
 
J'ai un collègue qui va se faire embaucher à EdF en septembre. Ils lui ont donné une lettre officielle garantissant qu'il serait embauché, et précisant les modalités. Après, je ne sais pas quel est le niveau de garantie offert par ce genre de papiers (je suppose qu'il n'y a pas de risque dans une boite comme EDF, mais peut-être pour de plus petites structures ...)

Bof ca dépend, grande ou petite ca peut arriver

Petite boite : retournement du marché, recrutement remis en cause.
Grosse boite : politique internet.

Dans mon service (gros groupe) on a eu un recrutement difficile. C'était en interne donc il n y avait pas de probleme de démission.
- mon chef a eu un go pour un recrutement en interne.
- il a fait passé les entretiens
- a trouver le gars qui fallait
- lui a dit OK
- En parallèle, décision du n+2 de geler les recrutements. On est en sur-effectif dans notre branche.
...
Pendant 6 mois c'est rester comme ca : feux vert/feux rouge.

Le gars était le cul entre deux chaises... donc bof.

Au final il a été pris mais j'imagine meme pas si c'était un recrutement externe.

Tu peux avoir la parole du gars en face, ton futur manager, mais dans la pratique, ca peut merdouiller à un niveau plus haut. Mais c'set quand même assez rare. Il vaut mieux vérifier ca durant les entretiens.

 
dernièrement, j'ai dit à mon chef que si nos méthodes ne changeaient pas j'allais partir. Il est au courant que mon cv était en ligne dans l'attente que ca bouge. Ca a bougé un peu mais y a encore beaucoup de choses qui ne vont pas à mon gout et en grande partie sa facon de gérer son équipe technique...
 
J'ai eu un entretien avec mon grand patron et mon chef où ils m'ont demandé ce que je voulais faire. J'ai dit que je restais pour le moment mais j'ai bien fait comprendre qu'il n'y avait rien de très certain. Là, le nouveau poste est plus interessant et donc j'envisage de partir (enfin s'ils veulent de moi!!   )
 
 

 
Le problème avec cette lettre, c'est qu'on ne sait pas encore la date de l'embauche puisqu'on ne sait pas la durée de mon préavis..

 
La chose à éviter je pense, c'est de prendre de haut tes supérieurs, et de les mettre aux pieds du mur. C'est le meilleur moyen pour qu'ils fassent des emmerdes et durer le préavis au max. Discussions entre gens responsables, sérieux et professionnels pour trouver au mieux une issue correcte.

Dans l'idéal pour toi ca serait 3 mois. Si la nouvelle boite te veut ils attendront, 3 mois c'est pas la mort, sauf s'ils sont en manque réel de ressources. Là ca peut jouer. Mais on ne fait pas un recrutement CDI pour un coup de bourre. C'est du long terme

 
c'est pas le cas de mon chef... Quand j'ai dit que je voulais partir, il a joué avec un élastique... (soit disant pour me déstabiliser...)    

tatata
 
Prud'homme
 
 
 
 

Ce n'est pas une raison pour tenter de se la jouer au plus fin. Faut rester cohérent, responsable et réglo sur toute la ligne je pense.

Si il y a moyen de trouver un compromis, autant le faire et laisser les prud homme de coté.
Dans le pire des cas c'est 3 mois de préavis. Il va pas passer au prud homme pour le faire sauter son préavis, c'est n'importe quoi

En plein été ?

Hey, nous aussi on a vu Savré Graal La vie de Brian.  

 
C'est ce que je ferais...
 

 
Non c'est clair j'irais pas jusque là. De toute facon, la nouvelle boite sait que c'est au pire trois mois. Ce que je voulais savoir surtout, c'est comment ca se passe dans ce genre de situation. Et puis rien n'est fait, on verra bien comment ca se passe ce soir...  

bonjour