Sincèrement, et faisant parler l'expérience dans ce contexte rien ne remplace le dialogue.
Effectivement ceci n'est pas applicable dans un contexte tel que celui d'une grosse SSII, ect...
Comme dit le proverbe : "Les paroles s'en vont, les écrits restes", certes mais dans ton cas il serait peut être exagéré de mettre en oeuvre des bouleversements (peut être justifiés) qui pourraient être préjudiciable aux relations que tu as aujourd'hui avec ton employeur ?
J'en connais pas beaucoup (des employeurs) qui aimeraient voir un employé se pointer et demander une modification du contrat de travail car : "J'ai jamais assez de place sur le HD pour faire un ghost ou une gravure".
Ca me semble quelque peu "démesuré" face au problème non ?
Enfin ce n'est que mon avis