Votre avis ? Mon boss me valide ma periode d'essai puis reviens dessus

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Auteur	Sujet : Votre avis ? Mon boss me valide ma periode d'essai puis reviens dessus

patrickX

Reprise du message précédent :
attention : la période d'essai est bien là pour valider les capacités du salarié ( et pour lui de valider que la boite lui convient).
MAIS ... un employeur n'écrira jamais la cause de la rupture de la période d'essai (sauf grosse connerie faite par le salarié), et rien ne l'y oblige.
Tout arrêt maladie reporte la fin de la période d'essai de la durée équivalente.

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ronio

bardass a écrit :

faux
la loi ne précise pas par quel moyen le collaborateur doit être averti. Dans son cas, l'employeur peut considérer avoir averti avant.
La réponse écrite du collaborateur peut être fournie après le début du renouvellement.

par contre, les raisons invoqués par l'employeur pour justifier du renouvellement sont illégales : le renouvellement doit permettre de tester les capacités d'un collaborateur. Il ne peut pas être lié à une baisse d'activité. En ce cas, le renouvellement peut s'apparenter à un licenciement économique avec les indemnités correspondantes.

Il y a t'il un text convention ou loi qui prouve cela??
car je cherche, et je ne trouve pas....

marco247

si tu as recu une lettre et quel est recommandé fait le mort c' est à ton patron de prouver quet u l' as reçu

marco247

oui il a tout a fait raison, je suis juriste mais pas spécialisé en droit du travail mais je me souviens bien de mes td de 3 année : le revouvellement doit être lié à la capacité de l' employé voir s'il convient à l' entrerpise mais le patron peut le virer qd il veut et sans motif.
La seule limite et qu' il ne peut abuser de son droit de te virer pendt la période d' essai mais c'ets à toi de te le prouver : comme par exemple demontrer que des le début il ne voulait pas t' embaucher mais juste avoir besion de toi pour quelques mois pour finir un projet

Profil supprimé

marco247 a écrit :

si tu as recu une lettre et quel est recommandé fait le mort c' est à ton patron de prouver quet u l' as reçu

Si tu veux gagner du temps, il y a encore plus fourbe : tu dis que "oui j'ai bien recu votre LR/AR, mais il n'y avait rien dedans :lol: "

Cas classique, si la lettre est mise dans une envelloppe :whistle:

marco247

evites ca c'est mal vu des juges en cas de contentieux

nagadef

n'est ce pas une faute de ne pas aller retirer un recommandé, pour le délai ne prend t'on pas pour point de départ la date de première présentation?

Profil supprimé

marco247 a écrit :

evites ca c'est mal vu des juges en cas de contentieux

je savais pas :ange:

marco247

et en plus il faut que tu trouves un temoin qui t'es vu ouvrir l' envelloppe

Profil supprimé

Ok ok, je pensais que c'était pour ca que pas mal d'entreprises faisaient une lettre pliée en 3 et recommandée directe!
l'administration judiciaire par exemple !

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marco247

oui c'est pour eviter les faux temoignages

marco247

et les économies d' envelloppes

ronio

De toute façon G rien reçu que ce soit en LR ou Lettre normal
donc.... C'est dans sa pomme.
Je suis en CDI

desfarges

ronio a écrit :

De toute façon G rien reçu que ce soit en LR ou Lettre normal
donc.... C'est dans sa pomme.
Je suis en CDI

Je te laisse voir ca avec lui

ronio

Oui c'est clair qu'il faut reunion, pour en parler.

desfarges

ronio a écrit :

Oui c'est clair qu'il faut reunion, pour en parler.

Car si tu suit les avis très tranché de certains n'espère pas garder ton CDI si il y en a un
Les procédures aux Prud'hommes durent très longtemps

Zzozo

Un peu, passionément, à la fol

Si ca peut aider ...

Renouvellement de la période d'essai

Le renouvellement ou la prolongation d'une période d'essai doit être expressément prévu par le contrat de travail ou la convention collective (Cass. Soc.,10-11-1998).

Lorsque la loi fixe une durée maximale à la période d'essai, toute prolongation est interdite (Cass. soc., 05-02-1992)

La période d'essai ne peut être renouvelée si la convention collective l'interdit (Cass. soc., 7-11-1995) ou n'envisage pas cette possibilité (Cass. soc., 30-03-1995).
En l'absence de dispositions conventionnelles, le contrat de travail peut prévoir la possibilité d'un renouvellement.

Si la convention collective ou le contrat de travail donne la faculté à l'employeur de renouveler la période d'essai et assortit le renouvellement de conditions particulières, il est impératif de les respecter. Sinon, toute rupture notifiée au cours d'une période d'essai renouvelée sans respect du formalisme serait considérée comme un licenciement. (Cass. soc., 31-01-1995)

Pour que le renouvellement soit possible, il faut qu'il résulte d'un accord exprès des parties intervenu au cours de l'essai initial (Cass. soc., 23-01-1997). L'acceptation par le salarié du renouvellement de la période d'essai ne peut résulter de l'absence de réaction du salarié sur le contenu d'une lettre l'avisant du renouvellement (Cass. soc., 5-03-1996).

De même, l'acceptation ne peut résulter de la seule poursuite du travail. Si le salarié continue à travailler sans formuler la moindre réserve après que la décision de renouveler la période d'essai lui ait été notifiée, cela ne signifie pas pour autant qu'il l'a acceptée implicitement (Cass. soc., 22-10-1997).
Il apparaît donc souhaitable d'obtenir du salarié une réponse écrite, explicite quant à une proposition de renouvellement. Le consentement du salarié au renouvellement ne peut être donné à l'avance lors de l'embauche (Cass. soc., 4-06-1997).
Il n'est pas non plus possible de convenir d'un renouvellement une fois que la période d'essai initiale est expirée (Cass. soc., 10-03-1999).

Au surplus, il faut que le renouvellement de la période d'essai réponde à une nécessité professionnelle il doit s'agir vraiment de tester les qualités du salarié (Cass. soc., 28-02- 1990) et n'ait pas pour effet de faire échec aux règles relatives au licenciement.

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« Ce qui ne vous tue pas vous rend plus fort » F. Nietzsche | « Vise_ la Lune. Si tu rates, au pire, t'es dans la merde » Un poète disparu dans le cercle

desfarges

Le mot d'ordre c'est négocié!
Ne va surtout au clash, tu y perdra autant que ton employeur

ronio

Oui rassure toi je l'ai bien compris.
C'est vrai aussi que c important d'être au courrant de ce qu'il faut faire ou ne pas faire.
Mais l'objectif primordial c'est bien que tout se passe bien.

Zzozo

Un peu, passionément, à la fol

Mouais ...
Enfin là, clairement on sent plutot un éventuel licenciement économique se dessiner en filigrane si leur activité leur permet pas de te garder plus tard, plutot qu'autre chose ...
c'est moyen je trouve ...

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