Je voudrais avoir votre avis,  
 
En fait je suis entré il y a 3 mois dans une petite societé ou j'ai realisé une fonction de developpeur Web.
 
Arrivant au milieu de plusieurs projets differents, et etant obligé de m'adapter au travail d'anciens developpeurs.
Puis finissant ces projets etc....
 
Etant en situation pas vraiment encadrée en +,  
 
Mon patron la semaine derniere me dit : C'est bon pour ta periode d'essai.
 
Puis aujourd'hui me dit: J'ai reflechi, c'est mieux de prolonger de 3 mois....
En me donnant des raisons sur les charges de travail qui diminueront et que c independant de moi...
 
Il me dit : ton embauche definitive est sure a 80%, (encore des mots)
 
Bref, je le prend plutot mal d'être balader comme cela, alors que je suis arrivé a terme des projets qui n'etaient pas evidents, et que il n'y a pas vraiment d'encadrement avec chef de projet au sein de la societé....
 
Pouvez vous reagir a cette situation, cela m'aidera moi puis j'espere a d'autres.
 
Merci ^^

pas évident de savoir, il peu etre honnete comme il peut te mener en bateau, à toi de savoir en fonction de ton feeling avec lui.

Ouai, c'est pas evident .....
 
Mais c'est quand meme decevant....  
Merci de ta reponse Ginounou

Le mieux, je pense, c'est de pas se prendre la tête, regardes un peu à coté pour voir ou tu peux te recaser au cas ou il te larguerai.
 
De toute façon, tout le monde peut etre confronté à ce genre de situations, il faut pas voir ça comme une catastrophe et puis continuer, dis toi que du taf t'en trouveras, et que t'y auras gagné 6 mois d'XP en plus.
(un peu la meme situation qu'avec une nenette   )
 
Pas la peine non plus d'être aigri, ça ne pourrait etre que négatif par rapport à la suite qui t'es encore inconnue.
 
Don't forget, "Always look at the bright side of life", podom, podom, podom podom podom.

LOL
 
Nice expression...

as-tu reçu un courrier indiquant le renouvellement de la période d'essai ?

Je vais le recevoir a ce qu'il m'a dit.

question: ta péride d'essai est elle terminée? si oui n' accepte pas le renouvellement : regarde ton contrat

Elle termine aujourd'hui.
Mais je n'ai pas reçu la lettre encore.

ok, si tu ne la reçois pas aujourd'hui ne la signe pas tu seras en cdi définitif.
Par contre, si tu ne signes pas tu peux être viré .

la lettre n'est pas une obligation, à partir du moment où il peut prouver qu'il t'a averti avant la fin de la période d'essai

mais va le prouver: ca reste tthéorique et impossible en pratique ( tu ne peux fournir un enregistrement et qui va se mouiller en témoignant)

C'est vrai, mais je pense que dans nos interets communs avec la boite, il ne faut pas forcer le CDI non plus  
qu'en penses tu ?

tu as tout compris

tu crois que la boite : elle a un interet commun si elle te demande le renouvellement c'est que tu dois être au milieu d' un projet: et juste avant la fin de ta nouvelle période elle te dis bye
 
Ne signes pas si tu as la possibilité : tu pourras partir quand tu veux avec 2 mois de préavis.

marco a de bons arguments,
 
j'attend de recevoir la lettre.

Ne jamais oublier qu'une période d'essai peux être arrêtée de manière unilatérale, rien ne t'empêche de l'arrêter si tu as trouvé ailleurs, alors n'hésites pas à chercher

si tu ne reçoit pas de lettre avant ce soir, minuit, dans l'entreprise ou à ton domiciel, alors, tu seras automatiquement en CDI demain.
 
Su tu reçoit le papier avant ce soir minuit, tu sras obligé de la signer ...

 
faux
la loi ne précise pas par quel moyen le collaborateur doit être averti. Dans son cas, l'employeur peut considérer avoir averti avant.
La réponse écrite du collaborateur peut être fournie après le début du renouvellement.
 
par contre, les raisons invoqués par l'employeur pour justifier du renouvellement sont illégales : le renouvellement doit permettre de tester les capacités d'un collaborateur. Il ne peut pas être lié à une baisse d'activité. En ce cas, le renouvellement peut s'apparenter à un licenciement économique avec les indemnités correspondantes.

Ok donc, quand il me parle de charge de travail cela n'a rien a voir avec moi....

légalment je suis d' accord mais peu de salarié le savent mais je suis d' accord : si ta réponse ets donnée demain tu peux refuser.

Cherche du boulot ailleur au cas où, et barre toi si tu trouve un truc interressant. Marre que les périodes d'essai servent à absorber leur problèmes d'évaluation de charge ou d'erreur commerciale.

Ton bosse se fout de ta gueule!!!
1- Au départ si il t a dit : "je valide ta periode d'essai" c'était pour que tu fasse bien le boulot.
2- Si il est revenu dessus c'est qu'il veut te jeter à la fin sinon il serait jamais venu dessus.
3- Il a besoin de toi encore un peu donc il te fait esperer: "80 %..etc".
Bah oui soit il veut te garder soit il veut pas. C'est pas au bout de 6 mois qu'il va se rendre compte que t'es pas apte à faire le taf si il a pas su le deviner au bout de 3 mois.  
C'est comme il te l'a dit quand il te parle de charge de travail : Ca veut dire en clair qu'il pense avoir besoin de toi pour la suite...mais il est pas tout a fait sure.
C'est juste qu'il a encore besoin de toi un peu avant de te jeter.
Cherche du boulot ailleurs!!!

tout a fait ok il veut te garder pour finir le projet efuse dans un premier temps et tu veras s réaction : si t' es dans un projet important, il ne pourra te virer car tu est indispensable

C'EST LA LUTTE FINALE...

 
+1
 
Comme d'hab les réponses n'engage personne...
Et c'est pour cela qu'elles sont si extrèmes
 
Bien sûr va foutre une branlée à ton patron c'est tout ce qu'il mérite, il passe son temps à t'exploiter!
 
 

 
Ok mais la réponse il l'a déjà eu!

J'engage deja la recherche d'emploi.

va lui bruler ca voiture il ne mérité que ca, de toute facon le travaille est un du .
 

essaye d'engager une discution avec lui pour savoir si il compte te garder ou pas tout simplement, dit lui bien que de toute facon il te paye pour faire un travail que tu feras dans tout les cas MAIS que si il ne compte pas te garder qu'il te le dise rapidement afin que tu puisses te retourner.

d'après le code du travail et les conventions collectives Syntec:
la période d'essai peut être prolongée (et non pas renouvelée) avec l'accord des deux parties. La prolongation doit être signifiée par LRAR ou remis en main propre contre décharge.
Tu dois écrire que tu es d'accord pour la prolongation. Sinon c'est l'épreuve de force (tu me vires ou tu m'embauches définitivement!!).  
Si le période d'essai est interrompue, tu bénéficies d'un préavis correspondant à une semaine de travail par mois complet effectué.

donc 3 semaines .... mmm c pas cool ca, surtout que je recommence a peine ma recherche d'emploi...
 
Merci pour les infos Patrick

 
faux
aucun article, ni dans le code du travail ni dans la concention syntec, ne précise le mode de communication

voila le lien
http://www.syntec.fr/convention/titre02.php#7

 
as tu signe qqchose ? la est la question.

Pour le moment non, car je ne suis pas allé voir ma boite au lettre.
 
Ce soir je saurai.

 
Ben il est en position de force,
et la période d'essai de 6 mois, c'est quelquechose de plus en plus courant
alors faut le prendre du bon côté

Alors je n'ai reçu aucune lettre depuis hier.
Je vais encore aller voir ce matin...
 
Ensuite, est ce que quelqu'un as un text de loi ou de convention pour souligner qu'une periode d'essai est fonction de l'evaluation du salarié et non de la situation de l'entreprise ( charge de travail etc... )  
 
Car je voudrais montrer cela a mon boss, si apres discussion, ca tourne mal....
 
En tout cas la je n'ai rien reçu et je n'ai rien signé  
MAIS, j'ai etait malade 1 jour aussi ....Donc je crois que le delais est repoussé a ce soir minuit...

pour plus de precision va sur le topic des juristes

ok merci

attention : la période d'essai est bien là pour valider les capacités du salarié ( et pour lui de valider que la boite lui convient).
MAIS ... un employeur n'écrira jamais la cause de la rupture de la période d'essai (sauf grosse connerie faite par le salarié), et rien ne l'y oblige.
Tout arrêt maladie reporte la fin de la période d'essai de la durée équivalente.