Bonjour,
 
Mon employeur m'a envoyé en mission aux USA et maintenant il m'annonce qu'il va me payer le 14 juillet et le 15 aout comme un jour normal et non comme un jour ferié travaillé.  
 
Je peux dire que je suis assez mécontent de sa décision et je cherche à savoir si c'est légal de faire ca? Qu'est ce que je peux faire pour faire valoir que je travail un jour férié?

Aucun des trois même si je suis presque bilingue.  
 
J'avais une mission chez le client en France pour le déploiement d'un outil CRM. Maintenant ce client veut déployer les USA et mon homologue aux USA a quitter la boite (en ne faisant que deux semaines de préavis, comme c'est la norme ici) donc le chef de projet a eu besoin d'une personne qui puisse venir rapidement et qui connaisse le projet, et il n'y avait que moi. Si tu as d'autres questions n'hésite pas

et le 4 juillet ferie aux USA tu comptes faire quoi?

cela va dépendre du projet, mais il risque d'être ferié