Maintenance et réparation des systèmes informatiques (micro-informatique)
 
Installation et mise en réseau de parc informatique (définition de typologie, câblage)  
 
Installation et configuration de serveur Web (Apache)
Réalisation et maintenances de sites internet
 
Gestion des besoins en matériels et logiciels (définition et passation des commandes)
 
Conception de logiciels
 
Programmation

Franchement j'ai pas d'expérience professionnelle (hormis 1 mois et 1/2 de stage et la participation à un cybercafé pendant 1 an) dans le domaine. Mais bon j'ai accumulé pas mal d'expérience perso et ce durant ces 10 dernières années  
 
 

Franchement j'ai pas d'expérience professionnelle (hormis 1 mois et 1/2 de stage et la participation à un cybercafé pendant 1 an) dans le domaine. Mais bon j'ai accumulé pas mal d'expérience perso et ce durant ces 10 dernières années  
 
 

Je m'estime à 1500 euros / mois

 
 
En débuttant sans expérience    

Je m'estime à 1500 euros / mois

Bon je suis intéressé par le profil de la personne qui s'appelle Jonathan K*** qui m'a envoyé son CV mais malin comme il est, il n'a pas mis son tel sur le CV.   Le mail, c'est pas très réactif. Des fois on se demande ce où vs avez la tête quand vs cherchez du travail... En revanche je cherche en CDI et pas CDD comme l'auteur du topic semble chercher...embauche immédiate pour ma boîte en interne et pas pour une mission. Je vais licencier qq chez moi et c'est pour le remplacer.

 
Y'en a même 4. Ils ont voulu se foutre de ma gueule et ils vont se prendre le truc en plein gueule. J'ai demandé une chose simple, que les gens ne partent pas déjeuner tous en même temps au sein d'une équipe afin de maintenir une permanence et une disponibilité clientèle. Le lendemain pour bien me montrer qu'ils se foutent de ma gueule, ils partent tous en même temps. Je leur fait la remarque, et en douce ils envoient un mail signé par tous les 4 à ma direction pour se plaindre et bien me descendre et se demandant de quelle autorité je leur donne des directives. Manque de peau pour eux, la Direction leur convoque avec moi et leur dit que je fais partie de la Direction et que ce que je dis, c'est ce que dit la Direction. En comité de direction, il a été décidé de remplacer tous les 4 au plus tard dans un mois. Voilà vous savez tout. Je n'ai pas de temps à perdre à me disputer avec des gamins. On fait du service et quand on fait du service, il faut en avoir le sens, la disponibilité pour un client, c'est primordial. D'autant plus que ce que je demande est conforme à la loi. Partout il y a un règlement intérieur avec des horaires de déjeuner. J'ai été sympa de ne pas imposer, je leur ai dit de s'arranger entre eux comme des adultes afin d'avoir une personne en permanence. je ne voualis pas dicter nominativement ni de être intransigeant en fixant à la barbare qui doit partir à quelle heure, etc. On fait le con, tant pis mais j'ai 30 ans et pas le temps ni l'énergie à dépenser pour des conneries.  

 
T'a eu bien raison, c'est vraiment une attitude immature qu'ils ont eu (ils se croient au lycée ou quoi ??)
 
C'est clair que du service, c'est des heures et heures de boulot, un service qu'est pas joinable quand il faut, on en change vite...  

 
ouais meme qu'ils méritent d'être fusillés pour une faute aussi grave. Pour qui se prennent-ils a refuser une regle pas ecrite dans le reglement interieur ?
 

 
Et pour qui se prennent-ils à refuser une regle de bon sens sous pretexte qu'on leur a demandé gentillement et pas par la voie hierarchique habituelle
A jouer au "c'est pas ecrit donc on le fais pas" les employés obtiennent finalement un reglement interieur hyper strict où tout est écrit donc on peut pu rien faire, pu de tolérance, et aprés ils viennent pleurer "encore une regle à la con"  
 
comme le dit Yoshua, les horaires de dejeuner ne sont pas inscrit dans le reglement interieur de sa boite, ca laisse donc une certaine liberté, si ils ont envie de manger à une heure differente chaque jour c'est cool, aprés ce coup là ils vont se retrouver avec une heure fixe bien contraignante (genre t'a un boulot urgent que tu es absolument obligé de finir tout de suite, ben tu mange pas.)

 
Ba en fait il est la le malaise entre les salariés et la direction en général. La direction ne comprend pas pourquoi ce qui est du bon sens ne l'est pas pour le salarié et vice versa.  
Ce que tout le monde a tendance a oublier c'est qu'un contrat lie les 2 parties et qui est censé présenter les droits et devoirs de chacun. Le fait d'avoir des regles non ecrites, des us et coutumes ca fout la merde a chaque fois pasque celui qui doit les respecter ne les considere pas comme légitime. Donc moi perso je suis pour un reglement interieur, meme contraignant s'il le faut, mais faut que ce soit indiqué qq part.  

 
Oui c'est une bonne chose si il est reflechit avant, pas un truc fait à l'arrache sans tenir compte des contraintes et realité du travail  
 
Ce que je trouve vraiment immature dans l'attitude des 4, c'est le fait d'envoyer un mail à la direction dans le dos de yoshua sans meme lui parler de leur mecontentement avant  

 
Ben il faut avoir aussi qu'on laisse les gars arriver à 9h20-9h30 au lieu de 9h00 et les pauses déjeuner, c'était plus 1 heure 45mn que 1h...Genre 12h20-14h... Les congés anticipés et toutim, on a été vachement cool, boîte à taille humaine(25 personnes) donc direction proche et accessible, je prête ma chemise et cravate à un collaborateur pour aller en entretien car il n'en a pas, je les invite à déjeuner car je vois que l'un a des soucis d'argent et ne sort déjeune pas(enfin lui ça va, il ne fait pas partie de la bande de mutins)...le gars a un souci familial, on reste cool, il prend sa demie-journée...ben maintenant j'ai rédigé le règlement intérieur et c'est 9h00, averto pour les gens qui arrivent à 9h05 et ainsi de suite. Quand les gens ne veulent pas agir en adultes et se comportent en gamins, on les traite comme des gamins. J'ai été militaire et le suis encore, faire le con avec la discipline, je sais faire. C'est dommage, parce que je préfère dépenser mon temps et mon énergie à faire des choses plus utiles, à me battre avec des concurrents, à gagner des marchés que de faire la guéguerre à des gamins. Et croyez moi que je ne vais pas perdre bcp de temps, je vais expédier l'affaire vite fait afin qu'on passe à autre chose de plus sérieuse.

 
Sauf que mes 2 patrons sont des ingénieurs techniques, sont en mission et ne sont pas des administrateurs comme moi,ils ont été trop cool, je trouve, cela va changer, je vais réorganiser les choses, tout cadrer, définir une politique et une orientation. J'en ai l'expérience et à ce jour, n'ai pas encore fait de faux pas, ai toujours réussi dans tout ce que je fais, pas de raison que cela change. Autant à l'Armée qu'en politique, les services que j'ai eu à gérer ont été des réussites. Partir en cacahuète, cela n'arrivera pas. Cela va devenir un véritable centre de profit, dynamique et performant. J'y ai tout intérêt, je rentre dans la boîte en tant qu'associé à 27% si mes objectifs sont atteints au mois de Février. Les poids morts, les traînes pieds et les mauvaises volontés, je m'en débarasse. Pour faire une guerre et la gagner, il faut des troupes motivées et pas de 5ème colonne. L'économie démarre, on le sent bien et je pense passer de 25 à 80 personnes fin 2004. Je suis gaulliste et fidèle à ses principes, je vais mettre en place ses lois de participation et l'intéressement, je suis prêt à partager le gâteau avec des gens qui ont envie de faire avancer l'entreprise mais je peux aussi être intransigeant avec les saboteurs. Pour paraphraser Napoléon, Je dirai "Soldats vous êtes nus, mal nourris; le patronat vous doit beaucoup, il ne peut rien vous donner. Votre patience, le courage que vous montrez au milieu de ces rochers sont admirables; mais ils ne vous procurent aucune gloire, aucun éclat ne rejaillit sur vous. Je vais vous conduire dans les plaines les plus fertiles du monde. De riches provinces, de grandes villes seront en votre pouvoir; vous y trouverez honneur, gloire et richesses. Soldats d'Italie, manqueriez-vous de courage ou de constance ?".    
 

 
Je n'ai pas fait que travailler à l'armée, en politque, c'est pire que des salariés, puisque ce sont des bénévoles et les pertes sont bcp plus grandes. Lorsqu'on sait apporter une volonté et un projet et fédérer tout le monde autour, on a gagné, bien sûr il y a ceux qui ont du mal à comprendre qu'il y a une nouvelle autorité et les petites habitudes de chacun, va falloir changer, vont râler...mais ils rentreront dans le rang ou partiront. L'erreur tactique grave de ces gamins, c'est de ne pas comprendre que celui qui ramène des contrats et donc des sous aura toujours raison aux yeux du patron...Faut parfois lire Sun Tse, Clausewitz ou Liddel Hart pour réussir. De toute manière, mon but n'est pas de rentrer dans une logique de confrontation mais simplement que le travail se fasse. tant que c'est fait, je peux être très cool.

 
Je n'ai pas fait que travailler à l'armée, en politque, c'est pire que des salariés, puisque ce sont des bénévoles et les pertes sont bcp plus grandes. Lorsqu'on sait apporter une volonté et un projet et fédérer tout le monde autour, on a gagné, bien sûr il y a ceux qui ont du mal à comprendre qu'il y a une nouvelle autorité et les petites habitudes de chacun, va falloir changer, vont râler...mais ils rentreront dans le rang ou partiront. L'erreur tactique grave de ces gamins, c'est de ne pas comprendre que celui qui ramène des contrats et donc des sous aura toujours raison aux yeux du patron...Faut parfois lire Sun Tse, Clausewitz ou Liddel Hart pour réussir. De toute manière, mon but n'est pas de rentrer dans une logique de confrontation mais simplement que le travail se fasse. tant que c'est fait, je peux être très cool.

je vois pas en quoi des horaires rigides est une chose absurde.
Après tout cela permet de cadrer le salarié qui n'a pas forcément envie de passer sa vie au boulot. Tout le monde n'a pas un mental de winner et un certain nombre de personnes veulent tout simplement effectuer leur travail mais pas plus (ca existe les gens sans ambition qui ne veulent pas se prendre la tete sans pour autant être des "saboteurs" et des tire au flanc).  
 

je vois pas en quoi des horaires rigides est une chose absurde.
Après tout cela permet de cadrer le salarié qui n'a pas forcément envie de passer sa vie au boulot. Tout le monde n'a pas un mental de winner et un certain nombre de personnes veulent tout simplement effectuer leur travail mais pas plus (ca existe les gens sans ambition qui ne veulent pas se prendre la tete sans pour autant être des "saboteurs" et des tire au flanc).  
 

 
 
j'ai lu ton post et j'ai fait ... ouah!!
jamais jamais je viendrai bosser à proximité encore moins avec toi.  
Virer 4 personnes parce qu'ils vont bouffer ensemble c'est trés pro et ca raméne du chiffre.
je ne sais pas si tu travaille depuis longtemps moi si et  
j'ai appris qq chose. C'est de ne jamais juger qq et son boulot pour ses horaires. D'autres feront 8h par jour en étant a 8h50 au boulot mais ils vont regarder les mouches toute la journée.
 
 
Avoir une équipe de naze mais qui arrive à l'heure tel est la devise de joshua...

 
 
 
mais bon t'inquiétes pas
des comme toi y'en a plein...