bonjour
lorsqu'on nous dit qu'un salarié est représentant du personel sans donner plus d'infos c'est à dire il est obligatoirement dans ces catégories ?
"[i]Représentants élus du personnel[modifier]délégués du personnel;
membre du comité d'entreprise;
membre du Comité Hygiène, de Sécurité et Conditions de Travail;
membre du comité central d'entreprise;
membre du conseil d'administration.
Représentés du personnel désignés par mandatement[modifier]délégué syndical et délégué syndical central,
représentant syndical auprès du CE,
représentant syndical auprès du CHS-CT,
membre du comité de groupe."[/i]
Or je voudrais savoir si lorsque ce représentant commet une faute dans une entreprise il doit être considéré au point de vue sanction/licenciement comme les autres salariés de l'entreprise ou alors est il davantage protégé du fait d'être représentant ?
dans l'exemple qu'on me donne à expliquer par exemple il est dit que :
"ce représentant est arrivé au travail il y a quelques jours en pétant un cable car il considérait que ses collègues avaient foutu le bordel ( sous entendu ils ne lui avaient pas fait de la place sur son lieu de travail donc il n'était pas dans des conditions idéales pour travailler mais ça reste à nuancer car ça ne devait quand même pas l'empêcher de travailler..)
et puisque c'était comme ça il préférait retourner chez lui ce qu'il a effectué" ce sont les mots de l'exemple
j'ai pu voir qu'il y avait différentes sortes de sanctions : blâme , avertissement , mise à pied disciplinaire , mise à pied conservatoire , mutation rétrogradation , licenciement
il est également dit que ce représentant du personel lorsqu'on lui a fait des reproches sur ce comportement a déclaré : "que puisse que ça ne plaisait pas à l'employeur il n'avait qu'à le virer"
mais quel cas lui adapter car je pense que le licenciement ne peut pas être adapté pour si peu bien qu'il soit précisé que :"son absence avait désorganisé la répartition du travail dans l'entreprise"
mais n'est ce pas une faute justement pour cet employé de parler comme ça à son supérieur en lui disant qu'il n'avait qu'à le virer ? faute plus grave que son absence d'un jour .. ?
et surtout le fait que ça soit un représentant du personel à mon avis cette proposition de le virer est peut être davantage un piège pour l'employeur non ? car il doit quand même bien connaître tout ce qui est code du travail etc le représentant?
j'avais pensé à l'avertissement plutôt qu'au licenciement qui me parait un peu too much pour cet exemple..
Message édité par howlonghow le 14-05-2011 à 20:57:08