Reprise du message précédent :

 
Bah, je peux te citer pas mal de truc concernant le MAI. Pour la mission( le stage de 6 mois), il ya un mec qui est chez BAYER en SUISSE, il touche 50kE pour les 6 mois....
Ensuite, je connais nombre de MAI qui sont à 40k en commençant plus certains avantages donc bon....

 
tu compares avec des salaires en suisse    
 
bref ...

En France====>40kE +voiture, personnellement je trouve ca plus que correct.

 
Et pour les stocks j'arrive à comprendre qu'il faut qu'ils soient juste dans le bilan et le compte de résultat pour véhiculer une image de sincérité, mais j'ai un peu de mal à bien comprendre l'impact des stocks sur le compte de résultat, une variation de stock positive est bien comprise dans la colonne charge ? Et à quoi sert également la provision sur la dépréciation de la valeur des stocks ? (je ne suis pas très bon en cmpta vous l'aurez remarqué^^)
 

Ouai et bien moi je connais des DESMA et des MAI qui ne trouvent pas de job. Ils ont pourtant double diplome (ingé ou ESC + MS achats).
Ils sont même passé dans ma boite, et finalement c'est moi qu'ils vont surement garder, pour un 35k, alors que je viens de ESC Montpl.
 
Donc mon avis, il ne faut pas fantasmer devant le MAI. Il faut surtout miser sur de l'alternance dans une boite qui offre de bonnes missions, et qui recherche un apprenti dans une politique de prérecrutement, et non dans une démarche de soulagement ponctuel de la charge de travail du service.
 
Sinon pour les questions de facturation, je ne comprends vraiment pas ce qui t'interroge :
ACHATS => recherche de frnssrs et nego des conditions commerciales (dont les priiiiix)
ASSISTANT ACHATS => Paramétrage des outils de commande avec les conditions négociés
APPRO => gestion des stocks, commande (on ne s'occupe pas des priiiix !!!)
COMPTA => reception des factures, paiement, et imputation sur les services ayant passé commande (grace au num de commande)
(pour l etape compta ce dépend des boites)
 
En cas de prblm, l info remonte à l'acheteur, et si l'acheteur a des moyens de pression, comme des penalités contractuelles, il applique ! c'est contractuel, c'est négocié avant la signature, donc il faut appliquer le contrat et se faire respecter par les frnssrs, au même titre qu il faut les respecter et payer dans les temps

J'ai pas l'impression de fantasmer....
Je dis juste que pour ingé, c'est une des seules façons d'obtenir un poste d'acheteur. Tant mieux pour toi si t'es pris avec ton ESC mais bon n'en fais pas une généralité...

 
Hélàs je ne peux pas trop t'aider pour la compta j'ai toujours été assez moyen.
 
Normalement + tu as de stocks et moins ton bénéfice est important et moins tu payeras d'impôts ou un truc dans le genre..
 
après si tu ne délivres pas un stock juste dur à dire je sais qu'il existe des inventaires mais quel est l'impact d'un stock faux sur le fisc je ne peux guère t'expliquer.
 
Et ta facturation en générale intervient après la livraison ou en même temps mais rarement avant.

Non mais prend le pas mal, je veux dire par la que le MAI n est pas un remede miracle pour une bonne place aux achats.  
Mais il est évident que c'est un meilleur bagage qu'un diplome de petite ESC pour cette fonction.  
 
Meilleurs master achats :
MAI Bordeaux
GAI Essec
DESMA Grenoble
MS achats EM Lyon
MS achats EM Grenoble
 
Je pense que le mieux c'est de le faire en alternance :
- payé par l entreprise
- te donne une bonne expé
- une opportunité d etre embauché dans la boite ou tu fait l alternance
 
Je préfere tout de même mettre en garde sur le fait que ce MS n'est plus le cesame indispensable (on en a discuté aujourd'hui avec mon dir Achats)

Je le prends pas mal, tkt pas .
Bien sur que ce n'est pas un sésame indispensable... Néanmoins, dans a majeure partie des postes à hautes responsabilités, c'est devenu un prérequis(voir les offres d'emploi).
Je suis d'accord avec toi concernant les masters spécialisés. néanmoins, je les mettrais  quand même dans plusieurs catégories:
 
TOP: MAI/DESMA
 
BON: GAI/EMLyon/Gre
 
De plus concernant l'alternance , c'est ton point de vue. Pour avoir discuter avec Gordon Chrichton(Directeur du MAI), il est pas forcément d'accord avec ça et préfère la formation initiale.

Je rajouterais

HEC MS
Essec MS

Par contre je virerais Grenoble , c'est trop faible pour un MS

Sinon je m'appretes à refuser une offre....
Approvisionneur ( Bof)
1800 brut par mois  ( lol)
Statut technicien  

du beau foutage de gueule pour mon niveau d'étude

Darkiller::
 
Gai c'est l'ESSEC
Pour ce qui est d'HEC, c'est pas du tout le même positionnement.
LE LAI, c'est plutot un booster de carrière réservé aux gens travaillant...Expérience demandée.
Si je parlais franchement, même l'EM est pas super réputé sur ce créneau la( j'ai pas parlé en finance hein je sens que les critiques vont s'abbatre)

Je me suis confusé , je voulais parler de l'escp EAP
Sinon il semble pour nous pauvre commerciaux que les mines et centrale proposent ce type de MS .... Mais difficilement accessible je pense
 
EM comme même sup que GEM en MS Achat , quand en finance un pote à fait Le MS finance , il est actu en stage en M&A

Centrale fait un mastère  spé Purchasing mais bon c'est plus orienté Technique pur et moins relationnel que les mastère précités

merci mastakhilah
 
 
etudiant 2009 : "Normalement + tu as de stocks et moins ton bénéfice est important et moins tu payeras d'impôts ou un truc dans le genre..  
 
après si tu ne délivres pas un stock juste dur à dire je sais qu'il existe des inventaires mais quel est l'impact d'un stock faux sur le fisc je ne peux guère t'expliquer.  
"
 
Ah c'est ça donc plus j'ai de stocks moins je paie d'impôts en gros, donc ce n'est pas si mal d'avoir trop de stocks si je comprends bien.

non c'est trés mauvais.... tes charges fixes /variables pour maintenir ton stock sont enormes , qui plus est c'est de l'argent immobilisé....
-Tu payes tes fournisseurs , avant de faire rentrer de l'argent

Comme je te l'ai dis je ne serais pas capable de bien t'expliquer les liens entre les stocks et les impacts sur le compte de résultat et le bilan

Darkiller oui c'est sûr que ça paraît logique cependant j'ai un peu de mal à bien comprendre l'impact des stocks sur ce qu'on peut en déduire au bilan et au compte de résultat.
 
etudiant 2009 : quand tu dis ça : "+ tu as de stocks et moins ton bénéfice est important et moins tu payeras d'impôts ou un truc dans le genre.. "
en est tu sûr ?

 
La compta n'a jamais été mon fort , ni celui des acheteurs / appro/ supply chainer... On laisse ça au controle de gestion
Sinon je te conseille de lire des livres sur les stocks , certains bien qu'un peu compliquer ( Beacoup de vilain calcul) sont trés intéréssant !

Mais qu'entendais tu exactement quand tu disais "mais aussi doivent s'assurrer qu'il n'ya ait pas de faux EMEF (entreé marchandises  entrée factures), sous peine d'avoir des stocks faux financierement parlant, mais aussi d'avoir de gros probleme en comptabilité"
 
Et quels bouquins me conseillerais tu à ce sujet (sur les stocks) ?  

 
 
Non mais tu vois pas le lien direct là ?

Ce que j'ai du mal à bien cerner c'est l'impact des stocks sur la finance et la compta et les problématiques que des stocks faux engendrent

+ tu as de stocks et plus ton actif est important.
Sur le bilan je ne suis pas sûr que ça ait une grande incidence.
 
Au niveau du compte de résultat par contre je serais incapable de t'expliquer avec les variations de stocks etc, en principe il faut une image de sincérité après au niveau de l'inventaire sans doute y'a t'il des pénalités en cas de contrôle.

"Sur le bilan je ne suis pas sûr que ça ait une grande incidence."
 
J'entends souvent dire que des stocks "plombent" le bilan  

Ils plombent également le compte de résultat mais sans l'incidence du bilan.

Dit donc tu serais pas en train de pourrir mon topic toi ?  on s éloigne un peu du salaire des acheteurs la...

J'ai entendu plusieurs fois dire qu'un acheteur devient senior au bout de 5 ans d'expérience... Es-ce vrai ? es ce qu'on le ressent sur le marché du travail ? (+ d'opportunités, salaire + attractif toussa...)
 
Par ce qu'en junior j'ai pas l'impression que les acheteurs soient en position de force face aux recruteurs qui ont de + en + de choix parmis tous les MS achats qui fleurissent

Bah généralement les offres de responsable ou de postes demande 5 à 7 ans De XP, donc oui plus ou moins , par contre 5a ns pour monter de grade je trouve que c'est assez long...

Bon je me permets de venir pointer ici aussi, en plus du pole emploi, cadre online, cadresmachin trucs, keljob et j'en "page des personnels" de Michael Page.
Ancien MAI, 1 an d'expérience, deux bonnes boites, pourtant pour des offres que j'estime à ma portée je me fais souvent recaler par les recruteurs ou les agences de recrutement.
A noter que Figaro CMS controle visiblement "cadre emploi, keljob, cadreonline" ....donc jeune acheteur on n'est pas en position de force du tout face aux recruteurs.
Voici pour mon retour d'expérience, le marché parisien que je vise demande minimum 3 ans d'expérience un peu partout.
Que faire alors avec 1 an d'experience? D'autres s'en sont sortis?
J'essaie plusieurs secteurs : Cosmétique, Biens de consommations, luxe packaging  
Industrie : Tabac (mais recalé), Industrie techno (Sony, philips, Activision, Microsoft)
 
Qui bosse chez qui et pour combien en ce moment?

Ah oui édit  
En ce moment c'est plutot 26 36K brut annuel sur Paris...
Fuck yeah

Peux tu répondre au topic ou tu parles du MAI....

 
C'est quoi ton background sa m interesse .... ?
C'est qui les ousiders qui te piquent le poste : ESC /Ingé / personne avec +XP

Pas d'école d'ingénieur/Ni chimie/ ni autre.
Background pour les boites : Reckitt Benckiser et Secteur Automobile.
 
Ceux qui me piquent le poste? aucune idée je pense que le marché est déséquilibré en ce moment en France.
 
Tu as commencé avec combien d'années d'exp? quel secteur? et Salaire?
A supposer que tu sois sur Paris

Je ne suis pas acheteur , mais en supply chain et je cherche un job actuellement d’où mes questions insistantes !
Sinon quelqu'un a des infos sur les ouvertures en cabinet de conseil ( Big 4 + cabinet du style CAP /logica/CSC/EMC²   pour des postes en SCM /achats / voire SI côté metier

Moi j'ai une promesse d'embauche, Acheteur secteur Transports (sur différentes familles hors prod), c'est la suite de mon apprentissage (ESC), qui va se confirmer en CDI pour 35 à 37K (selon prise en compte de mon ancienneté) en Rhone-Alpes.  
 
Je suis plutot content de l'offre. Es-ce que ça reflete le marché de l'emploi des achats ?

C'est plutôt trés bon ! 37 k , même 35k eur
C'est chez qui ( pas obligé de le dire) , le secteur?
Chez TNT et autres boites du transport les salaires semblent plutôt faible, les plsu belles offres que j'ai vu c'est chez Amazon mais elles sont hors de portées ....
Tu aurais des infos pour les postes en conseil ? ( j entends dans les Big4 , pas dans les SSII pourries)

A entendre certaine personne ... Si ta un cursus universitaire type master achat c'est meme pas la peine d'y penser ... C'est chomage direct

XD je sors d'un IAE  ( loin mais vaiment loin d'être le pire , c'est un gros)et vu les postes de merde qu'on mes comparses avec les salaires qui vont avec ( excepté 2/3 personnes) et le mal que j'ai pour trouver quelque chose de potable et quand je regarde la différence avec des JD ESC /INGE top 10 la réponse est oui !( dans tout les cas pour les postes intéréssants)

apres c'est pareil si vous demandez 35 à 37 K Jeune dip' c'est sur que vous n'aurez rien... mais si tu veux dire que tu ne trouves pas de boulot du tout même avec 25 K alors là je me pose vraiment des questions ... Ces inquietant ...

non mais 25 k eu avec un B+5 ... ( qui sort pas d'une fac quelconque) , j'ai envie de dire lol sans aller sur du 25 k eur , 30 k euro est un minimum

et en sortant d'une fac en ile de france type
Uvsq ?

?