Reprise du message précédent :

7 entretiens, une seule fois cette question pour ma part.

ca dépend vraiment dans quel secteur et surtout il y a combien de temps.

 
L'embêtant d'avoir pour qualité la modestie, c'est qu'on ne peut pas le sortir à un entretient    
 

 
 
fait gaffe à celui la moi au cours d'un entretient j'ai dit ça et le recruteur m'a repondu:
"en fait tu veux dire timide? parce que le manque de confiance en soi c'est permanent alors que la timidité c'est juste au debut le temps de connaitre l'équipe toussa" enfin un truc du genre quoi

Moi mon défaut se serait plutôt : mettre les pieds dans le plat au mauvais moment !

 
Persévérant.

 
mais dans ce cas ce n'est plus un défaut...

Ba déjà Perfectionniste c'est pas vraiment un défaut

Mes conseillers ne sont pas de cet avis.

Ca dépends dans quelle mesure

 
Le gros défaut, c'est que c'est la réponse bidon à laquelle les recruteurs s'attendent

De toute façon, sérieux, arrêtez de vous focaliser sur cette question. Sur un entretien d'1h00, celle-ci ne représente qu'1/1000 de l'entretien. Que vous l'ayez réussi ou pas, cela ne va pas influer la décision du RH si vous avez convaincu pendant le reste de l'entretien. Ils recherchent avant tout des personnes à l'aise (pas évident je vous l'accorde), ayant de la réparti, et qui ont un vrai projet professionnel.

Le mouton à cinq pattes ? Ca veut dire quoi avoir un VRAI projet professionnel à l'heure où on change de travail, voir de métier, comme de chemise ? Pouvez-vous donner un exemple de projet professionnel ?

Quand je dis projet professionel, c'est certainement un peu fort, excusez-moi si je vous choqué. Ce qu'il faut, c'est que le candidat montre, par son parcours scolaire, ses aspirations ou ses expériences professionnelles en quoi le job auquel il postule semble être une suite logique, semble lui correspondre. Ca semble logique néanmoins pas pour tout le monde.

Non vous ne m'avez pas choqué. C'est seulement que le terme "projet professionnel" a une définition très précise.
 
Justement, j'ai de plus en plus de mal à comprendre pourquoi on demande à un employé d'avoir un passé professionnel suivant une certaine logique. Cela traduit il une ambition? Pourquoi un candidat qui se montre intéressé par ce qu'il fait mais dont l'historique est un peu hératique ne pourrait correspondre au poste. La démarche semble logique si on se place dans une optique long terme mais nous savons que cette projection a peu de chance de se réaliser.

nan mais arretez les gars, ca dépend grave du type d'entretien/boulot.
 
on va pas attendre la meme chose d'un technicien, d'un balayeur, d'un ingénieur, d'un DSI, d'un hotliner, d'un directeur marketing ....

A mon avis, faut pas chercher l'explication trop loin : nos chers entreprises cherchent aujourd'hui des candidats expérimentés, qui ont connu des expériences solides dans le domaine convoité. Voilà tout simplement  pourquoi les candidats au passé hératique sont souvent écarté, même s'ils portent un fort intérêt pour le poste.

Evidémment ... Mais les même qualités demandées reviennent dès lors qu'on postule à un job à responsabilité.

associal  
feneant
impoli
 
le best of  

malhonnête
égoïste
 
c'est pas mal aussi

militant actif de la LCR ?  

Pour moi c'est :  
-j'ai du mal à déléguer
-je met du temps pour accorder ma confiance

 
pas bon du tout ça  
et puis ça fait un peu pompeux, genre je suis débutant mais j'ai déjà trop de responsabilités  

je suis président d'une association (20 graphistes et designer 3D) ainsi que chef de projet de mon projet de fin d'études (7 personnes) c'est pourquoi je me permet de dire çà.
Mais je suis d'accord avec toi sur le fait que c'est pas bon !

Salut,
 
J'ai un entretien demain dans uen école et cette question me stress trop.
En gros je voudrais travailler dans le domaine des réseaux.
Sur la plaquette de la formation ils disent qu'il faut ça comme qualité requises :
• Méthode, rigueur, esprit logique, sens de l’organisation, capacité de travail et de concentration, autonomie, esprit d’initiative, créativité, dynamisme, aptitude au travail en équipe, sens de la communication, discrétion, …
 
C'est légèrement abusif je trouve.
Mes défauts à moi c'est surtout timide et anxieux, donc je sais pas si ça passe.
Discrétion je vois pas en quoi c'est une qualité ?

C'est une qualité dans le sens ou...euh je vois pas non plus désolé ! Moi chu loin de tout ça j'ai pas encore le bac alors je vous souhaite bonne chance XD! Par contre je peux déjà résumé mes défauts en un seul point: Fumiste!

Et bien la discretion....c'est pas un défaut ?
C'est quand même plus agréable un gars qui vient faire des interventions sur le "réseau" dans ton bureau en silence et sans te déranger pendant que tu bosses, qu'un gars bourru qui entre en geulant te tape sur l'épaule regarde sur quoi t'es en train de bosser ....
 
NON ?