salut !!
 
Voila dans la semaine je vais passer un entretien d'embauche pour le secretariat dans un hopital et je m'attend a avoir la fatidique question "qualité & défaut" pour les qualités ca va mais les défauts je seche!!
 
Auriez vous des conseils a me donner??
 
merci

question bateau sans interet puisque tout le monde répond toujours la meme chose.
Sortir des défaut qui en fait s'avèrent être des qualités ...

donne des exemples.

Ca depend du poste...
Exemples :
Con comme un balai -> technicien de surface
Bavard -> téléopérateur
somnambule -> gardien de nuit
 

ouais ou genre "je suis tetu, parce que quand je pense quelque chose c'est que j'y ai bien réfléchi .." des trucs bateau ....
 
mais franchement si ton recruteur est intelligent, il te posera pas ces questions, tout le monde sait qu'elles n'ont aucun interet

C'est claire. il a des livres donc je me rappelle plus du nom qui parle de toute les trucs et astuces pour arnarquer un entretient. Dire ce qu'ils veulent entendre.

Mais ce sont les recruteurs a la con qui posent ces questions, ce sont des tocards.  
 
Un bon recruteur va te cerner autrement qu'en te demandant tes qualités défaut.

Qu'est-ce que vous en savez ? Vous êtes recruteur ?
 
Il faut bien disposer d'outils pour cerner à la fois les compétences et la personnalité du candidat.

Tout est dit : à toi de trouver des défauts "valorisants". Récement, j'ai passé un entretien avec une DRH, je suis resté très classique :  
Qualités : Autonome, Sociable, Sais prendre ses responsabilités  
Défault : Exigeant, Têtu (capable de défendre son idée), Perfectionniste
 
Du très très classique, je ne comprends d'ailleurs pas l'intérêt d'une telle question, les DRH pourrait inover.
 
Bon courage

 
peut etre pas faux mais la question n'est pas de savoir si le recruteur est un tocard, elle est de savoir comment réussir son entretien (face a un tocard ).  
 
A mon dernier entretien, on m'a dit : donnez moi vos qualités et vos défauts, , mais attention, pas de défaut bidon ou cachant une qualité je veux des défauts handicapants pour la fonction a laquelle vous postulez (style si je disais : je suis lent ... car j'aime le travail bien fait, c'etait la porte ) ...j'ai joué franc-jeu et j'ai été embauché  

 
voila tout a fait ca.
 

Aie je suis mal alors ce sont mes défauts avérés  

J'ai passé un entretien ce matin et j'ai répondu la même chose. Au final nous risquons d'être grillé

J'ai pourtant été pris en citant cela, même si c'était pour un stage.

 
Anecdote perso : à un entretien auquel on m'a demandé ça, j'ai clairement dit "Je vais éviter de vous sortir du pipeau genre 'perfectionniste'", la recrutrice m'a remercié pour ça (et au passage ça m'a permis d'éluder plus ou moins la question )

 
bein justement, le but du jeu c'est d'éviter ce genre de défauts classiques, à partir du moment où tu commences à balançer des choses aussi "bateaux", le recruteur sait que tu n'es pas sincère...et donc mettre en doute ta crédibilité sur tel ou tel point...
 
Ceux qui croivent que les recruteurs sont cons de poser ce genre de question, ne savent pas vraiment dans quel but ils la posent  

 
Eh oui, faut pas croiver que les recruteurs sont idiots

 
d'autres connaissent des bouquins aidant pour les entretiens ?

   
 
tu crois vraiment que les recruteurs vont te poser des question pour faire semblant de te poser des question pour voir si tu vas faire semblant de répondre à sa fausse question que tu sais que c'est faux donc toi meme tu fais semblant de faire semblant de bien répondre .........
 

oui.

peut être maais trop constructif pour moi

Ca permet surtout de ne pas se griller ... Un entretien dure entre 30min et 1h30, la personne en face a le temps d'essayer de tester ta sincérité. Par curiosité, de quels défaults parles-tu à cette question?

entre autres :  
-manque de confiance en moi dans les environnements nouveaux (c'est bateau mais subtil, après j'explique pourquoi)
-maniaque "mais je me soigne" (au lieu de perfectioniste)
-tendance à avoir un débit de parole important dans certaines situations (là aussi j'explique)
 
c'est moins bateau, pas pénalisant et surtout je montre que j'ai conscience de ces "défauts" et que je travaille sur moi pour les effacer

Ca reste tout de même pas très original. Je crois que le plus important, c'est de pouvoir expliquer, argumenter, illustrer chaque défault, même s'ils paraissent bateaux.
Et tout ça, ça se prépare.

Pour moi une bonne partie de l'entretien est de la mascarade.
 
On devrait nous enseigner le théatre. D'ailleurs, je l'ai dit au centre de préparation à l'entretien. Ils n'ont pas trop apprécié mais au moins j'ai été franc.

 
je suis d'accord, et bien souvent choisir un candidat, à compétences égales, reviens à choisir le meilleur acteur...
Mais bon en même temps, il n'y a pas 36 manières d'évaluer une personne rapidement

heureusement, tous les recruteurs ne font pas que des entretiens mascarade a demander les défauts et qualités...  
Ils sont pas tous mauvais. Bcp savent faire des vrais entretiens

 
Hum hum, et c'est quoi un "vrai" entretien ?  

un entretien ou on te demande pas tes qualités et tes défaut.

LOL

 
Okay, pas besoin d'etre super fort non plus pour juste ne pas poser une question...  

Pour répondre plus sérieusement que ma première contribution, la seule fois ou j'ai eu cette question, c'etait avec le n+1 du poste, un spécialiste dans son domaine mais qui ne gèrait (clairement) pas les RH.
 
Et j'ai répondu "La question classique, il faut donc que je vous donne des défauts utiles pour ce poste ?"... Si le gars sourit et comprend, tu embrayes sur les qualités nécessaires au poste...  
 
Si les DRH veulent connaitre ta personnalité, ils te font passer un test psycho et/ou une grapho...
 
Comme le disait Sayen, si le recruteur te pose la question, et si c'est un RH, alors c'est pour voir comment tu réagis, pas pour savoir que tu es maladroit, grossier et que tu prends plaisier à frapper des petits vieux dans les squares...

Quelques conseils sur de bons defauts: "malhonnete", "pique dans la caisse", "deloyal", "agressif", "manipulateur", etc.

On m'a posé la question à un entretien sur les deux auquels j'ai assisté.
 
La question me semble donc assez courante. Je vous dirai ça à la suite des prochains entretiens.

bonjour a tous!
 
c'est donc moi qui est posé la toute premiere questions et je suis allée a mon entretien ce matin tout c'est relativement bien passé et cette fameuse question on me la pas posée !!! et oui ca arrive!! lol
 
enfin on verra bien ce que cela va donner il faut encore attendre jusqu'a la semaine prochaine!!
 
merci pour vos réponses !!
 

 
OK !
 
C'est évident de simplicité

Je n'ai passé seulement deux entretiens "dans ma carrière", et j'ai eu le droit à chaque fois à cette question

Pour moi je trouve que c'est plus dûre de trouver mes qualités que mes défauts à part si je mens .

Tu veux dire que ton plus gros défaut se résume à une grande difficulté à te trouver des qualitées ?

7 entretiens, une seule fois cette question pour ma part.