Bonjour,
 
je travaille dans une SSII depuis plusieurs années.
Je suis actuellement en prestation chez un de nos clients depuis presque 4 ans.  
Ce client souhaite m'embaucher et je suis d'accord pour le rejoindre. Nous nous sommes mis d'accord pour que je ne fasse pas de période d'essai mais j'aimerais aussi que mon contrat stipule que j'ai déjà 4 ans d'ancienneté dans la maison.
Les RH refusent sous prétexte que cette pratique ne s'applique qu'aux stages ou CDD convertis en CDI.
Qu'en pensez-vous? Existe-t-il une disposition légale sur laquelle je puisse m'appuyer pour obtenir cet "avantage" qui me semble tout à fait justifié?
 
Merci de votre aide
 
Bulle

aucune disposition
 
d'autre part, as-tu l'accord de ton employeur actuel ?
si tu as une clause de non-concurrence valide dans ton contrat de travail et si le client a signé une clause de non-sollicitation dans le contrat de prestation, alors la SSII est en droit de négocier, voir refuser cette opération.
Il va donc falloir discuter, mais cela risque de coûter à l'une des parties, laquelle ...

merci. La SSII est d'accord pour cette opération

Y a pas de raison que tu récupères ton ancienneté dans la mesure où tu changes de boîte. Pour ironiser, je dirais que si tu veux garder ton ancienneté, t'as qu'à continuer à bosser dans ta ssii
 
Sinon, pour répondre à Bardass, c'est relativement rare qu'une ssii emm... son employé ou son client quand une embauche est envisageable, surtout si l'employé est placé depuis 4 ans. Ce serait un peu suicidaire de la part de la ssi qui risque de voir son client aller voir d'autres ssii (c'est pas ça qui manque). Qui plus est, l'employé reste une bonne source d'infos pour la ssii quant aux projets à venir ou aux postes de prestas futurs.

 
tout est fonction de la relation commerciale entre la ssii et le client
soit la ssii accepte de perdre à court terme une ressource et des revenus, en jouant sur le futur et les bonnes relations, pour placer d'autres ressources dans le long terme
soit la ssii n'a rien à faire du client pour x raisons et parce qu'elle dispose d'une clause de non-sollicitation, elle refuse l'embauche de son collaborateur par le client ou demande son remplacement par un autre collaborateur
 
 
 
 Soit la ssii perd une ressource sur site et des revenus, soit le client embauche  

 
Je parle de mon XP perso de plusieurs années en ssii, je n'ai jamais vu ni entendu parler d'une ssii qui posait son véto à une embauche par le client d'un de ses prestas. Maintenant, ça a déjà du exister...

perso j'ai reçu 2 fois des proposition de clients mais les salaires sont ridicules.