antizzz a écrit :
Personne ?? bouhhhh
Je reformule en moins long
En fait ce que je cherche à savoir c'est :
si on a une promesse d'embauche de signer avec une date de début précisée et que pour une raison X ou Y on ne peut commencer à cette (mais seulement plus tard) si ca annule la promesse d'embauche en question ?
merci
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Je me dévoue mais je ne pense pas que ma réponse puisse t'éclairer des masses...
Je n'y connais pas grand chose en ce domaine mais je vis une période à peu près similaire.
Il me reste trois semaines de congés payés. Je ne compte pas les prendre lorsque j'effectuerai mon préavis afin de ne pas l'allonger. Ca me fait déjà chier de faire un préavis...
En plus, ca peux être une carte à jouer lors des négociations pour la réduction de ce fameux préavis.
Je vais répondre à côté de ta question en te disant d'essayer d'annuler ou de réduire la durée de tes congés. Je pense cependant qu'un contrat engageant les deux parties, si tu ne peux pas travailler le jour de la prise de poste, l'employeur est en droit d'annuler ton embauche (car en plus période d'essai).
Une autre piste serait de négocier avec ton actuel employeur afin de rentrer dans les clous le jour J.
Bonne chance ! 
