Bonjour, après une recherche infructueuse, je me permets d'ouvrir un nouveau sujet. Voilà, actuellement dans mon entreprise, plusieurs me sont reprochées et notamment la qualité de mon travail, après ce que mon patron considère comme une faute, il m'a été signifié que j'allais recevoir une convocation à un entretien pour évoquer une éventuelle mise à pied. Alors plusieurs questions tournent dans ma tête. Vais-je automatiquement être licenciée par la suite ? Quels sont mes droits lors d'une mise à pied ? Et hormis le licenciement, que risque-t-il de se passer ?
 
Merci pour vos futures réponses.
 
J'entends, bien sûr, me rendre à l'inspection du travail, pour avoir d'autres renseignements.

avant toute chose, il faut recevoir la lettre (menace en l'air...)
et surtout à la reception de la lettre voir les motifs qui sont invoqué dans la lettre

tu mélanges un peu tout.
 
 
Il n'y a pas d'entretien pour une mise à pied mais il y a un entretien préalable au licenciement.
 
Si l'employeur prévoit un licenciement pour faute, faute professionnelle ou insuffisance professionnelle il y aura pas de mise à pied.
en revanche si il prévoit une faute grave, il y aura obligatoirement une mise à pied.
 
Pour une faute grave il faudrait que l'entreprise ait subit un inconvénient.
 
en cas de conflit avec ton patron, demande à te faire conseiller ou même accompagné par un représentant du salairé, liste en mairie.
Il est présent qu'au titre de témoin de ce qui se dira.
 
la différence entre une simple faute et une faute grave
dans le second cas tu ne perçois pas d'indemnité de licenciement ni de préavis à faire. Si tu es dans l'entreprise depuis moins de 2 ans tu n'auras pas d'indemnité de licenciement de toute façon.