KLand a écrit :
Bonjour tout le monde,
j'ai postulé cette année au Graduate Programme d'Orange et ai été retenu.
Voici quelques retours sur expérience :
- Cette année, la date limite d'envoi de la candidature était le 31 janvier, et l'ouverture pour les inscriptions avait débuté fin octobre (il me semble). La processus de recrutement se fait sur 4 mois  et est composé de plusieurs étapes. On passe à l'étape suivante si la précédente s'est avéré concluante pour les recruteurs.
1. Orange sous-traite la première partie de la sélection à une agence de recrutement. La première étape consistait en des tests de mathématiques + français sur internet.
Personnellement, je n'avais pas particulièrement préparé ces tests, je m'étais juste renseigné sur leur teneur. La difficulté principale étant le temps imparti pour répondre aux questions. De mémoire, on avait 20 minutes pour répondre à une 30aine de question de maths, et 20 minutes pour 40 questions de français.
2. A l'issu de ces tests, on est contacté (ou pas...) par l'agence de recrutement pour passer un entretien téléphonique de 20 minutes (questions typiquement RH, complètement indépendante du CV).
3. Si tout se passe bien, on est invité à l'assessment centre, mais il faut passer un test de personnalité sur Internet en attendant (pas éliminatoire).
4. Ensuite, viens l'assessment centre réparti sur 3 jours. Au programme : pot de bienvenue, rencontre avec des anciens, découverte du groupe, démonstrations de produits stylés, mais surtout entretiens individuels et de groupes !!
J'ai passé deux épreuves de groupe (avec des personnes que je ne connaissais pas du tout, ça serait trop simple sinon....) : une de créativité (c'était assez marrant comme épreuve d'ailleurs), la deuxième ressemblant plus à une mise en situation professionnelle avec étude de cas sur 30 minutes (c'était hard !!).
Il faut également passer deux entretiens individuels : l'un des deux consiste en un débriefing du test de personnalité, l'autre est un entretien purement RH de 1h, où on discute du parcours, des motivations, etc...
A la fin de l'assessment centre, on devait remettre une feuille avec nos choix pour les différents postes auxquels on souhaite postuler (un catalogue avec une 50aine d'offres nous avait été remis lors de notre arrivée).
5. Deux ou trois jours après l'assessment centre, la réponse est arrivée : on est convoqué (ou pas...) pour passer des entretiens sur les postes auxquels on a postulé. Là, il s'agit d'une rencontre avec le futur manager potentiel. Selon le classement, on peut être convoqué pour un poste, ou pour les 5.
Au niveau de la sélection, on nous avait donné quelques chiffres :
- 20 000 candidatures envoyées à Orange
- 1700 transmises au cabinet de recrutement
- 800 personnes retenues après les tests de maths / français
- 130 personnes retenues après l'entretien téléphonique (en gros, les 130 qui seront présents à l'assessment centre)
- 66 personnes retenues pour les derniers entretiens
-->> 54 postes
Niveau rémunération, ce que je peux vous dire, c'est que les gens retenues ont un statut de cadre supérieur, avec un salaire entre 39 et 45k€ + 13ème mois + participation + intéressement + primes.
Voili voilou 
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